• the sample of organisations studi

• the sample of organisations studied (all high performers) and the character of their employees (self-motivated and highly trained) is not representative;
• it is quite likely that organisations facing complex environments and undertaking changing tasks will benefit more from such forms than those operating in stable environments;
• other research, while tending to confirm the relationship between performance and some of the key characteristics, has nevertheless found variations in the degree of centralisation of organisations according to the market operated within.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•ตัวอย่างขององค์กรศึกษา (นักแสดงสูงทั้งหมด) และตัวของพนักงาน (แรงจูงใจตนเอง และฝึกอบรมอย่างมาก) ไม่ใช่ตัวแทน•จะมีแนวโน้มที่องค์กรเผชิญกับสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและดำเนินงานการเปลี่ยนแปลงจะได้รับประโยชน์เพิ่มเติมจากรูปแบบดังกล่าวที่ปฏิบัติการในสภาพแวดล้อมมีเสถียรภาพ•อื่น ๆ วิจัย ขณะพุ่งเพื่อ ยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและลักษณะสำคัญ ก็พบการเปลี่ยนแปลงในระดับรวมขององค์กรตามตลาดที่ดำเนินการภายใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•ตัวอย่างขององค์กรการศึกษา (นักแสดงสูงทั้งหมด) และลักษณะของพนักงานของพวกเขา (ตัวกระตุ้นและการฝึกอบรมอย่าง) ไม่ได้เป็นตัวแทน;
•มันค่อนข้างมีแนวโน้มว่าองค์กรที่หันหน้าไปทางสภาพแวดล้อมที่ซับซ้อนและการดำเนินการเปลี่ยนงานจะได้รับประโยชน์มากขึ้นจากรูปแบบดังกล่าวกว่า ผู้ดำเนินงานในสภาพแวดล้อมที่มีเสถียรภาพ;
•งานวิจัยอื่น ๆ ในขณะที่พุ่งไปยืนยันความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิภาพการทำงานและบางส่วนของลักษณะสำคัญที่ได้พบว่ายังคงมีการเปลี่ยนแปลงในระดับของการรวมศูนย์อำนาจขององค์กรตามตลาดที่ดำเนินการภายใน