We are approaching mid of the year;

We are approaching mid of the year; we hope that we have made significant progress towards our total overall year plans. In ensuring that we keep track with our progress and we continuously put focus in delivering the planned targets for this year, we strongly encourage you to set aside some time to do your Mid-Year Review (appraisal). This will definitely help you to stay focus with your planned objectives for the year so as you are able to regularly be on track with your deliverables for the company.

Attached together with this memo is the Annual Performance Appraisal Form, you may use this as your performance record document for the year. Do up-date your KPI and KRA in the PMS form and record your year to date achievements and deliverables. Below is the suggested timeline that you may refer for conducting your Mid-Year Review (appraisal).

Date & Duration Action Items Who

1st June – 7th June 2016 (Update PMS Document) Appraisee

8th June – 15th June 2016 (Mid-Year Review Discussion) Appraisee & Appraiser

16th Onwards (Keep the Mid-Year Appraised
Document for Year End Review) Appraisee


Appraising performance is a Key Requirements for all supervisory level employees. It is mandatory and must be done. Kindly ensure that the above is carried out accordingly so as the necessary action can be done by year end to ensure the appropriate reward and recognition are awarded accordingly. Should you need any clarification on the above, do email me your questions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราอยู่ใกล้กลางปี เราหวังว่า เราได้มีความคืบหน้าต่อแผนปีโดยรวมทั้งหมดของเรา เพื่อให้มั่นใจว่า เราให้ติดตามความคืบหน้าของเรา และเราอย่างต่อเนื่องวางโฟกัสในการส่งมอบแผนเป้าหมายสำหรับปีนี้ เราขอแนะนำให้คุณตั้งเวลาไว้จะทำรีวิวของคุณกลางปี (ประเมิน) นี้แน่นอนจะช่วยให้คุณสามารถโฟกัสกับวัตถุประสงค์ของแผนสำหรับปีดังนั้นคุณจะสามารถเป็นประจำไม่ว่าจะในเส้นทางของคุณที่จัดให้สำหรับบริษัทแนบมาพร้อมนี้บันทึกเป็นแบบฟอร์ม ประเมิน ประสิทธิภาพการทำงาน ประจำปี คุณอาจใช้เป็นเอกสารบันทึกประสิทธิภาพการทำงานของคุณสำหรับปี วัน KPI และกระของคุณในแบบฟอร์ม PMS และบันทึกของปีปัจจุบันความสำเร็จและจัดให้ ด้านล่างเป็นเส้นเวลาแนะนำที่คุณสามารถอ้างอิงได้สำหรับการรีวิวของคุณกลางปี (ประเมิน)วันและระยะเวลาการดำเนินการรายการที่วันที่ 1 มิถุนายน – 7 2559 มิถุนายน (ปรับปรุงเอกสาร PMS) Appraisee8 มิถุนายน – 15 2559 มิถุนายน (กลางปีรีวิวสนทนา) Appraisee และประเมินราคา16 เป็นต้นไป (เก็บกลางปีที่ประเมิน เอกสารปีจบรีวิว) Appraisee Appraising ประสิทธิภาพเป็นความต้องการของ คีย์สำหรับพนักงานระดับผู้บังคับบัญชาทั้งหมด มันเป็นข้อบังคับ และต้องทำ กรุณาให้แน่ใจว่า ข้างต้นจะดำเนินการตามความเหมาะสมเพื่อจะทำการดำเนินการที่จำเป็น โดยสิ้นปีให้ รางวัลที่เหมาะสมและการรับรู้จะได้รับรางวัลตาม คุณควรต้องชี้แจงใด ๆ ข้างต้น อีเมล์ฉันคำถามของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรากำลังเข้าใกล้ช่วงกลางปี; เราหวังว่าเรามีความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญต่อแผนปีโดยรวมทั้งหมดของเรา ในการสร้างความมั่นใจว่าเราจะติดตามความคืบหน้าของเราและเราอย่างต่อเนื่องวางโฟกัสในการส่งมอบเป้าหมายที่วางแผนไว้สำหรับปีนี้เราขอแนะนำให้คุณจัดสรรเวลาที่จะทำรีวิวกลางปีคุณ (ประเมิน) นี้แน่นอนจะช่วยให้คุณอยู่มุ่งเน้นกับวัตถุประสงค์ตามแผนของคุณสำหรับปีเพื่อที่คุณจะสามารถเป็นประจำจะอยู่ในการติดตามที่มีการส่งมอบของให้กับ บริษัท . ที่แนบมาพร้อมกับบันทึกนี้เป็นประจำปีแบบฟอร์มประเมินผลการปฏิบัติคุณอาจใช้สิ่งนี้เป็นของคุณ ประสิทธิภาพการบันทึกเอกสารสำหรับปี ทำขึ้นวัน KPI และกระของคุณในรูปแบบ PMS และบันทึกปีของคุณเพื่อความสำเร็จวันที่และการส่งมอบ ด้านล่างเป็นระยะเวลาที่ชี้ให้เห็นว่าคุณอาจจะหมายถึงการดำเนินการตรวจสอบของคุณกลางปี ​​(ประเมิน). วันที่และการดำเนินการระยะเวลารายการใคร1 มิถุนายน - 7 มิถุนายนปี 2016 (ปรับปรุง PMS เอกสาร) Appraisee 8 มิถุนายน - 15 มิถุนายนปี 2016 (กลางปีทบทวนคำอธิบาย ) Appraisee และประเมินราคาที่ 16 เป็นต้นไป (เก็บกลางปีราคาประเมินเอกสารประกอบการปีที่จบการรีวิว) Appraisee ประสิทธิภาพการประเมินเป็นข้อกำหนดสำคัญสำหรับพนักงานระดับการกำกับดูแลทั้งหมด มันเป็นข้อบังคับและต้องทำ กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้างต้นจะดำเนินการตามความเหมาะสมเพื่อให้เป็นดำเนินการที่จำเป็นสามารถทำได้โดยสิ้นปีเพื่อให้แน่ใจว่าผลตอบแทนที่เหมาะสมและการรับรู้ที่ได้รับรางวัลตามลำดับ คุณควรจะต้องชี้แจงใด ๆ ข้างต้นจะส่งอีเมลฉันคำถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรากำลังถึงกลางปี เราหวังว่า เราจะมีความก้าวหน้าอย่างมีนัยสำคัญต่อของเรารวมแผนปี ในการสร้างความมั่นใจว่าเราติดตามกับความคืบหน้าของเราและเราอย่างต่อเนื่องวางโฟกัสในการวางแผนเป้าหมายสำหรับปีนี้ เราขอสนับสนุนให้คุณจัดเวลาไว้ทำรีวิวปีกลาง ( 1 ) นี้แน่นอนจะช่วยให้คุณยังคงเน้นวัตถุประสงค์ของคุณวางแผนสำหรับปีดังนั้นคุณจะสามารถทำหน้าที่ในการติดตามกับผลงานของคุณให้กับ บริษัทที่แนบมาด้วยกันกับบันทึกนี้เป็นแบบฟอร์มการประเมินผลการปฏิบัติงานประจําปี , คุณอาจจะใช้นี้เป็นเอกสารบันทึกการทำงานสำหรับปี ทำ KPI ขึ้นวันของคุณและในรูปแบบกระ PMS และบันทึกปีของคุณเพื่อความสำเร็จและการส่งมอบ . ด้านล่างเป็นแนะนำระยะเวลาที่คุณอาจหมายถึงสำหรับการทบทวนปีกลาง ( 1 )วันที่และเวลารายการการกระทำที่วันที่ 1 มิถุนายน – 7 มิถุนายน 2016 ( update เอกสาร PMS ) ใช้8 มิถุนายน– 15 มิถุนายน 2016 ( พ.ศ. สนทนากลางทบทวน ) ใช้ & ราคา16 ปีเป็นต้นไป ( ให้มิด ราคาประเมินเอกสารที่ใช้สำหรับรีวิวส่งท้ายปี )การประเมินประสิทธิภาพเป็นกุญแจสำหรับทุกความต้องการการนิเทศระดับพนักงาน มันเป็นข้อบังคับ และต้องทำ กรุณาตรวจสอบให้แน่ใจว่าข้างต้นดำเนินการตามเพื่อการกระทำที่จำเป็นสามารถทำได้โดยสิ้นปี เพื่อให้แน่ใจว่าเหมาะสมและเป็นที่ยอมรับ จะได้รับรางวัลตาม คุณควรจะต้องชี้แจงในข้างต้น ทำอีเมล์ผม คำถามของคุณ