When we talk about socializing, ori

When we talk about socializing, orienting, training, and developing employees, we refer to a process of helping new employees adapt to their organizations and work responsibilities. These programs are designed to help employees understand what working is about in the organization and help them become fully productive as soon as possible. In essence, it’s about learning the ropes! Research shows that when the socialization or onboarding process is done correctly, the results include higher employee job satisfaction, lower turnover, better performance, and lowered stress for new employees.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อเราพูดถึงสวย ๆ orienting ฝึกอบรม และการพัฒนาพนักงาน เราหมายถึงกระบวนการที่ช่วยให้พนักงานใหม่ปรับให้เข้ากับองค์กรของตน และทำงานความรับผิดชอบ โปรแกรมเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจว่าทำงานเกี่ยวกับองค์กรและวิธีที่พวกเขาเป็นอย่างมีประสิทธิภาพเร็วที่สุด ในสาระสำคัญ มันเป็นเรียนเชือก จากการวิจัยพบว่า เมื่อทำกระบวนการกล่อมเกลาหรือปฐมนิเทศอย่างถูกต้อง ผลรวมงานสูงกว่าพนักงานความพึงพอใจ การหมุนเวียนต่ำกว่า ประสิทธิภาพ และลดความเครียดสำหรับพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เมื่อเราพูดคุยเกี่ยวกับสังคม, ทิศทางการฝึกอบรมและพัฒนาพนักงานเราหมายถึงกระบวนการของการช่วยให้พนักงานใหม่ปรับให้เข้ากับองค์กรของพวกเขาและการทำงานที่รับผิดชอบ โปรแกรมเหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อช่วยให้พนักงานเข้าใจในสิ่งที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการทำงานในองค์กรและช่วยให้พวกเขากลายเป็นมีประสิทธิผลอย่างเต็มที่โดยเร็วที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ ในสาระสำคัญมันเป็นเรื่องของการเรียนรู้เชือก! วิจัยแสดงให้เห็นว่าเมื่อกระบวนการขัดเกลาทางสังคมหรือ onboarding ทำอย่างถูกต้องผลรวมถึงความพึงพอใจของพนักงานที่สูงกว่าผลประกอบการที่ต่ำกว่าประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและลดความเครียดสำหรับพนักงานใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริงความจริงก็คือ ที่ผ่านมาไม่ได้จริง