The framework shifts the focus beyo

The framework shifts the focus beyond the current monitoring of access to and contact with a health worker – i.e. skilled attendance at birth, or density of health professionals per 1000 population – and turns the AAAQ dimensions of the workforce into the key determining factors of the quality of care,23 represented in Fig. 1 as the “effective coverage gap”.

We apply the four workforce dimensions to guide a process-tracing analysis of HRH policy actions since 1990. Process tracing is an analytical tool for exploring causal mechanisms and contributory steps in the chain of events that collectively support a desired outcome.24–26 We collated historical data (Fig. 2, Fig. 3, Fig. 4 and Fig. 5) on national trends in the number of skilled birth attendants (midwives, nurses and physicians) employed in the public sector. Subject to data availability, the figures also show the rates for maternal mortality, under-five mortality and either infant or neonatal mortality. We have disaggregated the national policy and governance steps on HRH by their respective AAAQ dimensions (Table 2).27 The respective policies are captured chronologically to explore their linkages to national trends in the health workforce and maternal, neonatal and child health outcomes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรอบเลื่อนโฟกัสนอกเหนือจากการตรวจสอบปัจจุบันของการเข้าถึง และติดต่อกับผู้ปฏิบัติงานสุขภาพ –ผู้เชี่ยวชาญเช่นเข้าที่เกิด หรือความหนาแน่นของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพต่อประชากร 1000 – และเปลี่ยนมิติ AAAQ ของแรงเป็นคีย์ที่กำหนดปัจจัยคุณภาพดูแล 23 แสดงใน 1 Fig. เป็น "ช่องว่างความครอบคลุมมีประสิทธิภาพ"เราใช้ขนาด 4 แรงงานเพื่อเป็นแนวทางวิเคราะห์แบบกระบวนการสืบค้นกลับดำเนินนโยบายสมเด็จตั้งแต่ปี 1990 กระบวนการสืบค้นกลับเป็นเครื่องมือวิเคราะห์สำหรับการสำรวจสาเหตุกลไก และ contributory ตอนในห่วงโซ่ของเหตุการณ์ที่สนับสนุน outcome.24–26 ต้องเรียกเรารวบรวมข้อมูลประวัติ (Fig. 2, Fig. 3, Fig. 4 และ Fig. 5) บนแนวโน้มแห่งชาติจำนวนเกิดฝีมือผู้เข้าอบรม (midwives พยาบาล และแพทย์) จ้างงานในภาครัฐ ข้อมูลว่าง ตัวเลขแสดงราคาสำหรับแม่ตาย ห้าน้อยตายและการตายของทารก หรือทารกแรกเกิด เรามี disaggregated นโยบายแห่งชาติ และกำกับดูแลตามขั้นตอนกับสมเด็จโดย AAAQ ของแต่ละมิติ (ตาราง 2) .27 นโยบายเกี่ยวข้องถูกจับลำดับการสำรวจการเชื่อมโยงกับแนวโน้มแห่งชาติ ในบุคลากรสุขภาพ และแม่ ทารกแรกเกิดและเด็กสุขภาพผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรอบกะโฟกัสเกินกว่าการตรวจสอบในปัจจุบันของการเข้าถึงและการติดต่อกับเจ้าหน้าที่ด้านสาธารณสุข - คือการเข้าร่วมประชุมที่มีทักษะที่เกิดหรือความหนาแน่นของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพต่อ 1000 ประชากร - และเปลี่ยนขนาด AAAQ ของแรงงานเข้าที่สำคัญการกำหนดปัจจัยคุณภาพ ในการดูแลรักษา 23 แสดงในรูปที่ 1 เป็น "ช่องว่างความคุ้มครองที่มีประสิทธิภาพ". เราใช้สี่มิติแรงงานเพื่อเป็นแนวทางในการวิเคราะห์กระบวนการติดตามการกระทำของนโยบายสมเด็จตั้งแต่ปี 1990 การติดตามกระบวนการเป็นเครื่องมือในการวิเคราะห์สำหรับการสำรวจสาเหตุกลไกและขั้นตอนที่มีส่วนช่วยในห่วงโซ่ของเหตุการณ์ที่เรียกสนับสนุน outcome.24-26 ต้องการเรารวบรวมข้อมูลทางประวัติศาสตร์ (รูปที่. 2 รูปที่. 3 รูปที่. 4 และรูปที่ 5.) เกี่ยวกับแนวโน้มของชาติในจำนวนของพนักงานที่มีทักษะการเกิด (ตำแย, พยาบาลและแพทย์) การจ้างงานในภาครัฐ . ขึ้นอยู่กับความพร้อมข้อมูลตัวเลขยังแสดงให้เห็นอัตราการตายของมารดาภายใต้ห้าการตายและทั้งทารกหรือการเสียชีวิตของทารกแรกเกิด เราได้แยกขั้นตอนนโยบายแห่งชาติและการกำกับดูแลในมิติโดยสมเด็จ AAAQ ของตน (ตารางที่ 2) 0.27 นโยบายที่เกี่ยวข้องจะถูกจับตามลำดับในการสำรวจความเชื่อมโยงของพวกเขากับแนวโน้มแรงงานแห่งชาติในด้านสุขภาพและมารดาทารกแรกเกิดและผลสุขภาพของเด็ก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรอบเลื่อนโฟกัสเกินกว่าการตรวจสอบปัจจุบันของการเข้าถึงและการติดต่อกับเจ้าหน้าที่สาธารณสุข ได้แก่ ทักษะและร่วมเกิด หรือความหนาแน่นของผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพต่อประชากรพันคน ) และเปลี่ยน aaaq มิติของแรงงานเป็นหลักปัจจัยที่กำหนดคุณภาพของการดูแลที่ 23 แสดงในรูปที่ 1 เป็น " ช่องว่างความคุ้มครองที่มีประสิทธิภาพ

" .เราใช้สี่แรงงานมิติคู่มือกระบวนการติดตามการวิเคราะห์โครงการดําเนินนโยบายตั้งแต่ปี 1990 กระบวนการติดตามเป็นเครื่องมือวิเคราะห์สำหรับการสำรวจกลไกเชิงสาเหตุและขั้นตอนการเสริมในห่วงโซ่ของเหตุการณ์ที่สนับสนุนโดยรวมเป็น 24 – 26 ผลลัพธ์ที่ต้องการ เรารวบรวมข้อมูลทางประวัติศาสตร์ ( รูปที่ 2 รูปที่ 3 รูปที่ 4 รูป ,5 ) แนวโน้มในระดับชาติ จำนวนพนักงานที่มีทักษะกำเนิด ( ผดุงครรภ์ พยาบาลและแพทย์ ) ที่ใช้ในภาครัฐ อาจมีการเปลี่ยนแปลงข้อมูล ตัวเลขที่แสดงอัตราการตายของมารดาในทารกหรือทารกแรกเกิดทั้งห้าการตายและการตาย เราได้ disaggregated นโยบายแห่งชาติและการบริหารจัดการตามขั้นตอนในการพัฒนา โดยมิติ aaaq ของตน ( ตารางที่ 2 )27 นโยบายที่เกี่ยวข้องถูกจับตามลำดับเวลา เพื่อสำรวจแนวโน้มแห่งชาติในการเชื่อมโยงของพวกเขาเพื่อสุขภาพมารดาทารกแรกเกิดและเด็กและบุคลากร , ด้านสุขภาพ