Structural Issues in Society and Co

Structural Issues in Society and Corporate Settings
Women face two types of structural issues; some are found in society generally, and others are found in corporate settings. Societal issues are those forces which are deeply rooted in culture and public policy. Contributing factors to the limited career advancement for women include some aspects of social programs and policy, limited human capital and the societal expectation of female participation in service industries such as education, health services, and social and community services (Eagly & Sczesny, 2009, p. 34).

Social policy directed towards women perpetuates inequality in domestic obligations (Eagly & Sczesny, 2009, p. 39). When maternity leaves are favoured over paternity leaves, or when women are encouraged to work part-time after the birth of a child while men are not given equal opportunity to do so, the social perception that it is more appropriate for women to fulfill the commitment to family responsibilities than for men to do so is reinforced. Although women have increased their participation in the workplace over the last number of decades, their domestic responsibilities have decreased only marginally. Research by Fuwa and Cohen indicates that the average American woman works 13.2 hours per week on housework, compared to her spouse who works approximately 6.6 hours (qtd. in Lachance-Grzela & Bouchard, 2010, p. 768). This disparity creates an undesirable scenario for women, who are forced to choose an unhealthy work-life balance in order to pursue their careers (Eagly & Sczesny, 2009, p. 39).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โครงสร้างปัญหาในสังคมและการตั้งค่าขององค์กรผู้หญิงใบหน้าสองประเภทของปัญหาโครงสร้าง บางที่พบในสังคมโดยทั่วไป และอื่น ๆ ที่พบในการตั้งค่าขององค์กร ปัญหาสังคมมีเหล่ากองกำลังที่มีรากลึกในวัฒนธรรมและนโยบายสาธารณะ ปัจจัยที่ก้าวจำกัดสำหรับผู้หญิงรวมถึงบางแง่มุมของนโยบาย และความคาดหวังที่สังคมของเพศหญิงมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมบริการเช่นการศึกษา สุขภาพ และการบริการสังคมและชุมชน (Eagly & Sczesny, 2009, p. 34) และทางสังคมต่าง ๆ ทุนมนุษย์จำกัดนโยบายทางสังคมต่อผู้หญิง perpetuates อสมการในข้อผูกพันในประเทศ (Eagly & Sczesny, 2009, p. 39) เมื่อคลอดบุตรใบเป็นที่โปรดปรานมากกว่าใบบิดา หรือ เมื่อผู้หญิงได้รับการสนับสนุนการทำงานนอกเวลาหลังการเกิดของเด็กในขณะที่ผู้ชายจะไม่ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน เพื่อสังคมรับรู้ว่า มันไม่เหมาะสมสำหรับผู้หญิงเพื่อตอบสนองความมุ่งมั่นในความรับผิดชอบครอบครัวมากกว่าสำหรับผู้ชายได้มีเสริม แม้ว่าผู้หญิงได้เพิ่มขึ้นที่ร่วมในการทำงานผ่านหมายเลขสุดท้ายของทศวรรษที่ผ่านมา ความรับผิดชอบในประเทศได้ลดลงเพียงเล็กน้อย วิจัย โดยฝูหวาและโคเฮนบ่งชี้ว่า ผู้หญิงอเมริกันโดยเฉลี่ย 13.2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่ทำงานทำงานบ้าน เมื่อเทียบกับคู่สมรสของเธอที่ทำงานประมาณ 6.6 ชั่วโมง (qtd. ในสุ รับบท Grzela 2010, 768 p.) ความเหลื่อมล้ำนี้สร้างสถานการณ์ไม่พึงปรารถนาสำหรับผู้หญิง ถูกบังคับให้เลือกสมดุลชีวิตการทำงานไม่แข็งแรงเพื่อที่จะไล่ตามอาชีพของตน (Eagly & Sczesny, 2009, p. 39)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาโครงสร้างในสังคมและนโยบายการตั้งค่า
ของผู้หญิงต้องเผชิญทั้งสองประเภทของปัญหาโครงสร้าง บางส่วนที่พบโดยทั่วไปในสังคมและคนอื่น ๆ ที่พบในการตั้งองค์กร ปัญหาสังคมที่มีกองกำลังเหล่านั้นซึ่งเป็นที่ฝังรากลึกในวัฒนธรรมและนโยบายสาธารณะ ปัจจัยที่เอื้อต่อการความก้าวหน้าในอาชีพที่ จำกัด สำหรับผู้หญิงรวมถึงบางแง่มุมของโครงการทางสังคมและนโยบายทุนมนุษย์ที่ จำกัด และความคาดหวังของสังคมมีส่วนร่วมของหญิงในอุตสาหกรรมการบริการเช่นการศึกษาการบริการด้านสุขภาพและสังคมและการบริการชุมชน (Eagly & Sczesny 2009 พี. 34).

นโยบายสังคมโดยตรงต่อผู้หญิงกัลป์ความไม่เท่าเทียมกันในภาระหน้าที่ในประเทศ (Eagly & Sczesny, 2009, น. 39) เมื่อใบคลอดบุตรเป็นที่ชื่นชอบมากกว่าใบเป็นพ่อแม่ลูกหรือเมื่อผู้หญิงได้รับการสนับสนุนในการทำงานนอกเวลาหลังคลอดของเด็กในขณะที่ผู้ชายจะไม่ได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันที่จะทำเช่นการรับรู้ทางสังคมที่มีความเหมาะสมมากขึ้นสำหรับผู้หญิงที่จะตอบสนองความมุ่งมั่น ความรับผิดชอบให้กับครอบครัวมากกว่าสำหรับคนที่จะทำเช่นนั้นจะเสริม แม้ว่าผู้หญิงได้เพิ่มการมีส่วนร่วมของพวกเขาในการทำงานมากกว่าจำนวนสุดท้ายของทศวรรษที่ผ่านมารับผิดชอบในประเทศของพวกเขาได้ลดลงเพียงเล็กน้อย วิจัยโดย Fuwa โคเฮนและแสดงให้เห็นว่าหญิงชาวอเมริกันโดยเฉลี่ยทำงาน 13.2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในบ้านเมื่อเทียบกับคู่สมรสของเธอที่ทำงานประมาณ 6.6 ชั่วโมง (qtd. ใน Lachance-Grzela & Bouchard 2010, น. 768) ความแตกต่างนี้จะสร้างสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้หญิงที่ถูกบังคับให้เลือกสมดุลชีวิตการทำงานที่ไม่แข็งแรงเพื่อที่จะไล่ตามอาชีพของพวกเขา (Eagly & Sczesny 2009, น. 39)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาเชิงโครงสร้างของสังคมและการตั้งค่าของ บริษัทผู้หญิงใบหน้าสองประเภทของปัญหาโครงสร้าง บางอย่างที่พบในสังคมทั่วไป และคนอื่น ๆที่พบในการตั้งค่าขององค์กร ปัญหาของสังคม เป็นผู้บังคับ ที่ฝังรากลึกในวัฒนธรรมและนโยบายสาธารณะ การบริจาคปัจจัยเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ จำกัด สำหรับผู้หญิง ประกอบด้วยลักษณะบางอย่างของโปรแกรมทางสังคมและนโยบาย จำกัด ทุนมนุษย์ และความคาดหวังของสังคมในการมีส่วนร่วมของหญิงในอุตสาหกรรมบริการ เช่น บริการ การศึกษา สุขภาพ และบริการชุมชนและสังคม ( eagly & sczesny , 2552 , หน้า 34 )นโยบายสังคมโดยตรงต่อผู้หญิง perpetuates ความไม่เสมอภาคในภาระหน้าที่ภายในประเทศ ( eagly & sczesny , 2552 , หน้า 39 ) เมื่อคลอดใบจะได้รับมากกว่าความเป็นพ่อใบ หรือเมื่อผู้หญิงได้รับการสนับสนุนให้ทำงานพาร์ทไทม์หลังจากการเกิดของเด็กในขณะที่ผู้ชายจะไม่ได้รับโอกาสที่จะทำเช่นนั้น สังคมรับรู้ว่ามันเหมาะสำหรับผู้หญิงเพื่อตอบสนองความมุ่งมั่นในความรับผิดชอบต่อครอบครัวมากกว่าผู้ชายที่จะทำเพื่อช่วย แม้ว่าผู้หญิงจะเพิ่มการมีส่วนร่วมของพวกเขาในที่ทำงานมากกว่าจำนวนสุดท้ายของทศวรรษ , ความรับผิดชอบในประเทศของพวกเขาได้ลดลงเพียงเล็กน้อย . การวิจัยโดยฝูหวาและโคเฮนระบุว่าผู้หญิงอเมริกันโดยเฉลี่ยทำงาน 13.2 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานบ้าน เทียบกับสามีที่ทำงานประมาณ 6.6 ชั่วโมง ( ส่วน . ใน lachance grzela & บูชาร์ด , 2010 , หน้า 768 ) ความต่างนี้สร้างเป็นสถานการณ์ที่ไม่พึงประสงค์สำหรับผู้หญิงที่ถูกบังคับให้เลือกความสมดุลของชีวิตการทำงานที่ไม่แข็งแรงเพื่อที่จะไล่ตามอาชีพของตน ( eagly & sczesny , 2552 , หน้า 39 )