Set guideline for recruiting the ri

Set guideline for recruiting the right persons for various departments.
Analyze and search for the source of manpower supply with the right competencies.
Conduct and coordinate with related departments for recruitment and redeployment in accordance with capacity planning and required qualifications/competencies.
Provide suggestions to employees/units concerning redeployment and promotion process to ensure clear understanding.
Coordinate with external institution/people for promoting the Bank to graduated students.
Gather and provide supporting information of the attrition rate for management to determine the way to retain high potential employees.
Solve problems within scope of responsibility, including managing and solving subordinates' problems.
Coordinate with supervisor in setting individual performance measures of subordinates to be aligned with the Department goals.
Coach and motivate subordinates.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กำหนดหลักเกณฑ์การสรรหาบุคคลเหมาะสมสำหรับหน่วยงานต่าง ๆวิเคราะห์ และค้นหาแหล่งที่มาของอุปทานกำลังคนมีความสามารถเหมาะสมดำเนินการ และประสานงานกับแผนกที่เกี่ยวข้องในการสรรหาบุคลากรและปรับการวางแผนกำลังการผลิตและคุณสมบัติ/สมรรถนะให้คำแนะนำแก่พนักงาน/หน่วยเกี่ยวข้องกับกระบวนการปรับและการส่งเสริมให้ทำความเข้าใจประสานงานกับสถาบันภายนอกคนในการส่งเสริมให้นักเรียนที่จบการศึกษาธนาคารรวบรวม และให้ข้อมูลสนับสนุนอัตรา attrition สำหรับการจัดการเพื่อกำหนดวิธีที่จะรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูงแก้ปัญหาภายในขอบเขตความรับผิดชอบ รวมทั้งการจัดการ และแก้ปัญหาของผู้ใต้บังคับบัญชาประสานงานกับหัวหน้างานในการวัดแต่ละตัวของผู้ใต้บังคับบัญชาเพื่อให้สอดคล้องกับเป้าหมายแผนกอบรม และจูงใจผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ระบุแนวทางในการสรรหาบุคคลที่เหมาะสมสำหรับหน่วยงานต่างๆ.
วิเคราะห์และค้นหาแหล่งที่มาของอุปทานกำลังคนที่มีความสามารถทางด้านขวา.
ดำเนินการและประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องสำหรับการรับสมัครและการสับเปลี่ยนกำลังคนให้สอดคล้องกับการวางแผนกำลังการผลิตและคุณสมบัติที่จำเป็น / ความสามารถ.
ให้ข้อเสนอแนะให้กับพนักงาน / หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการสับเปลี่ยนกำลังคนและขั้นตอนการโปรโมชั่นเพื่อให้แน่ใจว่าเข้าใจที่ชัดเจน.
ประสานงานกับสถาบันการศึกษาภายนอก / คนสำหรับการส่งเสริมธนาคารให้กับนักเรียนที่จบการศึกษา.
รวบรวมและให้ข้อมูลสนับสนุนของอัตราการขัดสีในการบริหารจัดการในการกำหนดวิธีการที่จะรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูง.
แก้ปัญหาภายใน ขอบเขตความรับผิดชอบรวมทั้งการจัดการและการแก้ปัญหาของผู้ใต้บังคับบัญชา '.
ประสานงานกับผู้บังคับบัญชาในการวัดผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชาของแต่ละบุคคลที่จะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายของกรม.
โค้ชและกระตุ้นให้ผู้ใต้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กำหนดแนวทางสรรหาบุคลากรที่เหมาะสมกับหน่วยงานต่างๆ
วิเคราะห์และค้นหาที่มาของกำลังคนให้กับสมรรถนะที่เหมาะสม ดำเนินการประสานงานกับหน่วยงานที่เกี่ยวข้องและ
สำหรับการสรรหาและการสับเปลี่ยนกำลังคนให้สอดคล้องกับการวางแผนและคุณสมบัติ / ความสามารถ
ความจุให้คำแนะนำกับพนักงาน / หน่วยเกี่ยวกับการสับเปลี่ยนกำลังคนและส่งเสริมกระบวนการเพื่อให้มั่นใจว่าเข้าใจชัดเจน ประสานงานกับสถานศึกษา /
ผู้คนภายนอก เพื่อส่งเสริมให้ธนาคาร มหาวิทยาลัย
รวบรวมและให้ข้อมูลสนับสนุนของอัตราการขัดสีเพื่อการจัดการเพื่อตรวจสอบวิธีการที่จะรักษาพนักงานที่มีศักยภาพสูง
แก้ปัญหาภายในขอบเขตของความรับผิดชอบรวมถึงการจัดการและการแก้ไขปัญหาของผู้ใต้บังคับบัญชา .
ประสานงานกับหัวหน้างานในการตั้งค่าประสิทธิภาพของแต่ละมาตรการของผู้ใต้บังคับบัญชาให้สอดคล้องกับแผนกเป้าหมาย .
โค้ช และจูงใจให้ผู้ใต้บังคับบัญชา