(corresponding to the constructs de

(corresponding to the constructs depicted in figure 1) ranged from .67 to .79. A confirmatory factor analysis offered support for the discriminant validity of the measures used. All of the scale items were found to have statistically significant factor loadings (p

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ตรงกับการสร้างภาพในรูปที่ 1) ระหว่าง 0.67-0.79 การวิเคราะห์ปัจจัยยืนยันให้การสนับสนุนสำหรับความถูกต้องจำแนกมาตรการที่ใช้ ทั้งหมดของรายการระดับที่พบว่ามีแรงปัจจัยนัยสำคัญทางสถิติ (p <0.05) ในการสร้างที่ซ่อนเร้นของตน (ค่าแลมบ์ดาอยู่ระหว่าง 0.55-0.86; ดูรูปที่ 2)และดัชนีความดีของพอดีชี้ให้เห็นว่ารูปแบบการวัดนี้ให้เหมาะสมกับข้อมูล (CFI = 0.96, GFI = .92 rmsea = .07 และ sup χ
2
49) = 637.83, p < 05)
ทั้งหมด แต่สอง 21 ความสัมพันธ์ bivariate ในตารางที่ 2 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ p <.05 ความชุกของความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญอาจแนะนำจุดอ่อนบางอย่างในมาตรการการศึกษา โดยเฉพาะอย่างยิ่งมันอาจจะเป็นผลิตภัณฑ์ของอคติ monomethod โดยมาตรการที่มีความสัมพันธ์และเหนือกว่าความแตกต่างที่แท้จริงของตัวแปรแฝงที่อยู่ภายใต้เนื่องจากความผิดพลาดของระบบหรือแหล่งที่มาที่ใช้ร่วมกันที่เกี่ยวข้องกับการเก็บรวบรวมข้อมูลรายงานด้วยตนเองที่จุดเดียวในเวลา (ซัลลิแวนและเฟลด์แมน 1979 ) แม้ว่าระดับของความมีอคติ monomethod บางเป็นบางอย่างที่จะอยู่ความชุกของความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญเป็นที่คาดหวังด้วยเหตุผลสองประการที่มีเฉพาะถิ่นในการศึกษา เป็นครั้งแรกในระดับมากของ interrelatedness ระหว่างตัวแปรการศึกษาได้รับการคาดหวังกับแปดความสัมพันธ์โดยตรงสมมติฐานรวมทั้งความสัมพันธ์ทางอ้อมและปลอมที่เกี่ยวข้อง ที่สองขนาดของกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษามีขนาดใหญ่พอที่จะมีความสำคัญกับผลกระทบที่มีขนาดเล็ก (โคเฮน 1988) พบความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติซึ่งมีเพียง 0.5 เปอร์เซ็นต์ของความแปรปรวนร่วม โดยไม่คำนึงถึงความชุกของความสัมพันธ์ที่สำคัญระหว่างการศึกษามาตรการที่เจ็ดความแข็งแรงและรูปแบบของมาตรการที่แสดงให้เห็นว่าพวกเขาจะค่อนข้างแตกต่างกันความสัมพันธ์ bivariate ตั้งแต่ 0.04-0.64 มีความสัมพันธ์เฉลี่ยของมาตรการของ .34 โดยเฉลี่ยสัดส่วนของความแปรปรวนที่ใช้ร่วมกันระหว่างสองมาตรการต่ำ (r2 = 11.) และมาตรการที่ใช้ร่วมกันไม่เกินร้อยละ 41 ความแปรปรวนวัดอื่น ๆ

วิเคราะห์ univariate ตารางที่ 1 รายงานสถิติ univariate สำหรับแต่ละมาตรการช่วงที่มีศักยภาพของค่าสำหรับขนาดแตกต่างกันในแต่ละขึ้นอยู่กับจำนวนของรายการหรือคำถามที่ใช้ในการสร้างตัวชี้วัดแต่ละ กระจายหกของมาตรการเจ็ดเบ้ทางลบกับผู้ตอบแบบสอบถามรายงานระดับที่ค่อนข้างสูงของแรงจูงใจในการทำงานด้วยตนเองประสิทธิภาพสำคัญงานเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงงานเป้าหมายยากลำบากงานเป้าหมายและภารกิจของความจุแม้ว่าการกระจายสำหรับทุกเจ็ดมาตรการแสดงระดับปานกลางของความแปรปรวนการทดสอบของ nonnormality univariate ไม่ได้ลดลงอย่างมีนัยสำคัญและอยู่ในช่วง (/ -1 เบ้และ / -1 โด่ง) ถือว่าเป็นที่ยอมรับได้สำหรับการประมาณค่าความน่าจะเป็นความสัมพันธ์เชิงเส้นของโครงสร้างสูงสุด (ลิสเรล) การวิเคราะห์ (Jaccard และ wan 1996)
มองไปที่สถิติ univariate,สองผลการวิจัยที่น่าสนใจ ครั้งแรกที่ผู้ตอบแบบสอบถามรายงานระดับที่ค่อนข้างสูงของแรงจูงใจในการทำงาน แม้ว่าการค้นพบนี้อาจจะสวนทางกับพนักงานทั่วไปแบบแผนของประชาชนก็มีความสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่พบว่าแรงจูงใจในการทำงานของพนักงานภาครัฐจะคล้ายกับคู่ของพวกเขาภาคเอกชน (บอลด์วิน 1984; emmert และ taher 1992; Posner และชามิดท์ 1982; เรนนีย์ 19791983) การค้นพบนี้อาจเป็นผู้ต้องสงสัย แต่เนื่องจากการที่มีศักยภาพสำหรับความปรารถนาอคติทางสังคม (เรนนีย์ 1993) หรือส่วนตัวอยู่ในแรงจูงใจตนเองรายงาน (ทื่อ 1987)การค้นพบครั้งที่สองที่น่าสนใจคือว่าระดับของความจุภารกิจและผลตอบแทนภายนอกว่าประสบการณ์ของพนักงานที่ทำงานมีความสอดคล้องกับความคาดหวังเกี่ยวกับความพร้อมญาติของรางวัลภายในและภายนอกในภาครัฐพนักงานเหล่านี้รายงานการวางความสำคัญมากในเป้าหมายขององค์กรของพวกเขาในขณะที่พร้อมสังเกตระดับค่อนข้างต่ำของรางวัลภายนอกที่มีการให้คะแนนการวัดหลังเล็กน้อยด้านล่างจุดกึ่งกลางขนาด

การวิเคราะห์หลายตัวแปรการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของการตั้งสมมติฐานในหมู่ผู้สร้างแฝงได้รับการทดสอบในรูปแบบโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อยู่ใน (ที่สอดคล้องกับโครงสร้างที่แสดงในรูปที่ 1) ช่วงจาก.67 ถึง.79 การวิเคราะห์ปัจจัยเสร็จเสนอสนับสนุนใช้ discriminant ของมาตรการที่ใช้ รายการสเกลทั้งหมดพบว่ามีปัจจัยอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ loadings (p < . 05) สำหรับโครงสร้างแฝงอยู่ของพวกเขาตามลำดับ (ค่าแลมบ์ดาอยู่ในช่วงจาก.55 การ 86 ดูรูปที่ 2), และดัชนีความดีของพอดีแสดงว่า รูปแบบการประเมินนี้ให้พอดีกับข้อมูล (CFI =.96, GFI =.92, RMSEA =.07 และχ
ทรัพย์ 2
49) = 637.83, p < .05)
แต่สองสัมพันธ์ bivariate 21 ในตาราง 2 ได้อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ p < . 05 ความชุกของความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญอาจแนะนำบางจุดอ่อนในมาตรการศึกษา โดยเฉพาะ มันอาจเป็นผลิตภัณฑ์ของ monomethod อคติ โดยที่มาตรการ correlated over and above จริงความแปรปรวนของตัวแปรแฝงอยู่ต้นแบบเนื่องจากใช้ร่วมกันระบบ หรือแหล่งข้อผิดพลาดที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลรายงานด้วยตนเองที่จุดเดียวในเวลา (ซัลลิแวนและ Feldman 1979) แม้ว่าบางส่วนของ monomethod อคติบางอย่างที่มีอยู่ ความชุกของความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญคือการคาดหวังจากสาเหตุสองประการที่จะตรวจการศึกษา แรก interrelatedness ระหว่างตัวแปรศึกษาในระดับที่มากคาดว่า มีความสัมพันธ์โดยตรงค่า 8 ตลอดจนความสัมพันธ์ทางอ้อม และเก๊ที่สอดคล้องกัน ที่สอง ขนาดตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาไม่พอเพียงน้อยจะเล็กผล (โคเฮน 1988), ค้นหาความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ร้อยละ 0.5 เท่าของผลต่างถูกใช้ร่วมกัน ว่าความชุกของความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญระหว่างมาตรการศึกษา 7 ความแข็งแรงและรูปแบบของมาตรการที่ พวกเขาจะค่อนข้างแตกต่างด้วยการแนะนำ ความสัมพันธ์ bivariate อยู่ในช่วงจาก.04 ถึง.64 มีความสัมพันธ์มีค่าเฉลี่ยระหว่างวัด.34 โดยเฉลี่ย สัดส่วนของความแปรปรวนร่วมระหว่างมาตรการใด ๆ สองอยู่ในระดับต่ำ (r2 =. 11), และไม่วัดที่ใช้ร่วมกันกว่า 41 เปอร์เซ็นต์ผลต่างกับวัดอื่น ๆ
อย่างไร Univariate วิเคราะห์
1 ตารางรายงานสถิติอย่างไร univariate สำหรับแต่ละวัด ช่วงของค่าสำหรับแต่ละขนาดอาจแตกต่างกันขึ้นอยู่กับจำนวนของสินค้าหรือคำถามที่ใช้ในการสร้างวัดแต่ละ การกระจายสำหรับหกวัดเจ็ดถูกส่งเบ้ กับผู้ตอบรายงานระดับค่อนข้างสูงของแรงจูงใจในการทำงาน ประสิทธิภาพตนเอง ความสำคัญของเป้าหมายของงาน specificity เป้าหมายของงาน เป้าหมายของงานยาก และเวเลนซ์ภารกิจ แม้ว่าการกระจายในทั้งหมดเจ็ดวัดดูระดับปานกลางความแปรผัน ทดสอบของ nonnormality อย่างไร univariate ไม่สำคัญ และน่ากลัวในช่วง (/ -1 ความเบ้และเคอร์โทซิ/ -1) ถือเป็นการยอมรับในความเป็นไปได้สูงสุดประมาณสัมพันธ์โครงสร้างเชิงเส้น (LISREL) วิเคราะห์ (Jaccard และ Wan 1996)
มองสถิติอย่างไร univariate พบสองที่น่าสนใจ อันดับแรก ผู้ตอบรายงานระดับของแรงจูงใจในการทำงานค่อนข้างสูง แม้ว่าการค้นหานี้อาจจะแย้งกับพนักงานทั่วไปสาธารณะมัก จึงสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้านี้ที่พบแรงจูงใจที่ทำงานของพนักงานภาครัฐจะคล้ายกับการปราบปรามของภาคเอกชน (บอลด์วิน 1984 Emmert และ Taher 1992 Posner และชมิดท์ 1982 Rainey 1979 1983) การค้นหานี้อาจจะสงสัย อย่างไรก็ตาม เนื่องจากศักยภาพชอบธรรมสังคมความโน้มเอียง (Rainey 1993) หรือ subjectivity ในรายงานด้วยตนเองแรงจูงใจ (ทื่อ 1987) ค้นหาที่สองน่าสนใจคือว่า ระดับของมิชชั่นเวเลนซ์และรางวัลสึกหรอที่พบพนักงานสาธารณะที่ทำงานสอดคล้องกับความคาดหวังเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของรางวัล intrinsic และสึกหรอในภาครัฐ พนักงานเหล่านี้สาธารณะรายงานวางสำคัญมากในเป้าหมายขององค์กรของพวกเขาในขณะที่สังเกตค่อนข้างต่ำกว่าระดับของรางวัลสึกหรอ พร้อมกับวัดหลังที่คะแนนต่ำกว่าเกณฑ์มาตราส่วนเล็กน้อย
ตัวแปรพหุการวิเคราะห์
ทดสอบวิเคราะห์ค่าความสัมพันธ์ระหว่างโครงสร้างแฝงอยู่ในรูปแบบโครงสร้าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

(ที่สอดคล้องกับการประกอบสร้างที่วาดขึ้นในรูปที่ 1 ) and Ranged Discount Promotion จาก .67 .79 ไป การวิเคราะห์ปัจจัยรับรองที่จัดให้บริการการสนับสนุนสำหรับความสมบูรณ์ discriminant ของมาตรการที่จะใช้ รายการที่กำหนดทั้งหมดถูกพบในการมีสถิติ loadings ปัจจัยสำคัญ( P <. 05 )สำหรับการประกอบสร้างแฝงตัวอยู่ตามลำดับ(ค่า lambda and Ranged Discount Promotion จาก .55 เป็น 86 ดูรูปที่ 2 )และที่ความดี - ของ - Fit ดัชนีชี้วัดการวัดนี้ระบุว่ารุ่นที่จัดให้บริการอย่างดีจัดให้พอดีกับที่ข้อมูล( CFI = .96 , gfi = .92 , rmsea = .07 ,และχ

sup 249 )= 637.83 , P <. 05 )
ทั้งหมดแต่ทั้งสองความสัมพันธ์เชิง 21 สำรวจประชากรที่อยู่ในตาราง 2 คนอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ P < .05 MI . ในขณะเดียวกันในความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญอาจขอแนะนำให้หาจุดอ่อนบางอย่างในมาตรการการศึกษา ในเฉพาะอาจเป็น ผลิตภัณฑ์ ที่มีอคติ monomethod ซึ่งมาตรการที่มีความสัมพันธ์และมากกว่าไม่เหมือนกันความจริงที่แฝงตัวอยู่ในตัวแปรที่เนื่องจากมีข้อผิดพลาดอย่างเป็นระบบหรือแหล่งที่มาใช้ร่วมกันที่เกี่ยวข้องกับการรวบรวมข้อมูลด้วยตนเอง - รายงานตัวที่จุดเดียวในเวลา( Sullivan ' s Cove และ feldman 1979 ) แม้ว่าบางระดับของความมีอคติความลำเอียงหรือ monomethod มีบางอย่างจะมีในขณะเดียวกันให้กับความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญคือการได้รับการคาดหวังของทั้งสองเหตุผลที่เกี่ยวเนื่องกับการศึกษา ครั้งแรกระดับมาก interrelatedness ระหว่างตัวแปรการศึกษาที่มีการคาดการณ์ว่าความสัมพันธ์โดยตรงกับแปด hypothesized และความสัมพันธ์โดยอ้อมและเก๊ที่เกี่ยวข้อง ที่สองตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาที่มีขนาดใหญ่พอที่จะไวต่อผลขนาดเล็ก(เฮน 1988 )การค้นหาความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติเท่านั้นที่ร้อยละ 0.5 ในเรื่องความปรวนแปรเป็นที่ใช้ร่วมกัน โดยไม่คำนึงถึงการมีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญของระหว่างการศึกษามาตรการ 7 รูปแบบและความแข็งแรงของมาตรการที่แนะนำว่าพวกเขามีความโดดเด่นสัมพันธ์เชิงสำรวจประชากรที่มีตั้งแต่ .04 .64 การมีความสัมพันธ์โดยเฉลี่ยอยู่ที่อยู่ท่ามกลางมาตรการของ .34 โดยเฉลี่ยแล้วมีสัดส่วนที่ใช้ร่วมกันของความแตกต่างระหว่างสองมาตรการใดๆเป็นที่ต่ำ( R 2 = 11 )และไม่มีการใช้ร่วมกันมากกว่าร้อยละ 41 ไม่เหมือนกันด้วยมาตรการอื่นใด. การวิเคราะห์

univariate ตารางที่ 1 รายงานสถิติ univariate สำหรับวัดแต่ละครั้งกลุ่มที่มี ศักยภาพ สูงของค่าสำหรับแต่ละขนาดใหญ่ที่หลากหลายขึ้นอยู่กับจำนวนของรายการคำถามหรือใช้ในการสร้างวัดแต่ละครั้ง การเผยแพร่สำหรับหกเจ็ดมาตรการที่เป็นแบบใหม่สไตล์เอียงๆพร้อมด้วยผู้ตอบแบบสอบถามการรายงานเป็นระดับที่สูงมากของแรงบันดาลใจงานด้วยตนเอง - ประสิทธิภาพ งาน - เป้าหมายความสำคัญงาน - ประตูพวกเขาถกเถียงงาน - เป้าหมายความยากและ valence พันธกิจเกิดผลกระทบในทางลบแม้ว่าการเผยแพร่สำหรับทั้งหมด 7 มาตรการแสดงที่ระดับปานกลางระดับการเปลี่ยนแปลงด้าน,การทดสอบของ univariate nonnormality ก็ไม่มีนัยสำคัญและล้มลงในช่วง(/ 1 ผลกระทบจากและ/ 1 kurtosis )ได้รับการพิจารณาให้เป็นที่ยอมรับได้สำหรับความคาดหวังสูงสุดตามแนวยาวโครงสร้างความสัมพันธ์( lisrel )การวิเคราะห์( jaccard WAN และ 1996 )
กำลังมองหาที่สถิติ univariate ได้ทั้งสองพบมีส่วนได้เสีย ครั้งแรกพบว่าผู้ตอบแบบสอบถามรายงานถึงระดับค่อนข้างสูงของแรงบันดาลใจงาน การค้นหานี้อาจเป็นเคาน์เตอร์พนักงานควรให้ประชาชนทั่วไปเป็นการสอดคล้องกับการศึกษาก่อนหน้าที่ได้พบแรงบันดาลใจที่จะออกไปทำงานพนักงาน ภาค รัฐจะเป็นความเหมือนในการแข่งขันของ ภาค เอกชน( Baldwin 1984 emmert และ taher posner 1992 และปี 1982 แล้วต่อกรณี rainey ปี 19791983 ) การค้นหานี้อาจสงสัยว่าอย่างไรก็ตามเนื่องจากมี ศักยภาพ ในการทำงานความสนใจทางสังคม( rainey 1993 )หรือความเป็นอยู่ในแรงบันดาลใจแบบบริการตัวเองรายงาน(ไม่มีคม 1987 )การค้นหาที่สองคือว่าระดับของสิทธิประโยชน์และพันธกิจ valence ภายนอก ที่พนักงานสาธารณะประสบการณ์ที่ทำงานมีความสอดคล้องกับความคาดหวังเกี่ยวกับความพร้อมใช้งานที่เกี่ยวข้องของผู้ประกอบการไม่รับรางวัลและ ภายนอก ใน ภาค รัฐพนักงานปฏิบัติงานนอกสถานที่สาธารณะเหล่านี้รายงานการวางความสำคัญอย่างมากกับการทำประตูขององค์กรของตนในขณะที่พร้อมกันสังเกตระดับต่ำของรางวัล ภายนอก พร้อมด้วยมาตรการหลังการให้คะแนนกันเล็กน้อยด้านล่างณตรงจุดกึ่งกลางที่
การวิเคราะห์การวิเคราะห์ multivariate
ของความสัมพันธ์ระหว่าง hypothesized ที่แฝงตัวอยู่ในระหว่างการประกอบสร้างที่ได้รับการทดสอบแล้วในรุ่นที่โครงสร้าง