By differentiating turnover rates f

By differentiating turnover rates from individual turnover, and discussing turnover as the depletion
of human capital resources that “are intangible unit-level constructs that can possess the characteristics
needed to influence unit performance and competitive advantage” (Nyberg & Ployhart, 2013:
113), CET theory describes collective turnover as part of a dynamic system. It emphasizes the microfoundations
of human capital resource depletion by describing the emergence of collective turnover.
CET theory also embeds the consequences of collective turnover within the nomological network of
human capital resources, and discusses how they are affected by the timing of turnover and the flows
within a dynamic system (Nyberg & Ployhart, 2013). It also highlights the reciprocal relationship
between unit-level turnover and human capital resources, while at the same time noting that the
quantity and the quality of voluntary turnover can independently affect the human capital resource.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โดยความแตกต่างอัตราการหมุนเวียนจากการหมุนเวียนแต่ละ และสนใจหมุนเวียนเป็นการลดลงของทรัพยากรทุนมนุษย์ที่ "โครงสร้างระดับหน่วยไม่มีตัวตนที่สามารถมีลักษณะต้องมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยและเปรียบ" (Nyberg & Ployhart, 2013:113), cet โดยทฤษฎีอธิบายการหมุนเวียนรวมเป็นส่วนหนึ่งของระบบแบบไดนามิก มันเน้นการ microfoundationsของการลดลงของทรัพยากรมนุษย์เงินทุนโดยการอธิบายถึงการเกิดขึ้นของยอดขายรวมCet โดยทฤษฎียังฝังผลของยอดขายรวมภายในเครือข่าย nomological ของทรัพยากรทุนมนุษย์ และอธิบายว่าพวกเขาได้รับผลกระทบ โดยกำหนดเวลาของการหมุนเวียนและขั้นตอนการภายในแบบไดนามิกระบบ (Nyberg & Ployhart, 2013) ยังเน้นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างหมุนเวียนระดับหน่วยและทุนทรัพยากรบุคคล ในขณะที่สังเกตที่เวลาเดียวกันปริมาณและคุณภาพของการหมุนเวียนความสมัครใจอาจเป็นอิสระต่อกันมีผลต่อทรัพยากรทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โดยความแตกต่างของอัตราการหมุนเวียนจากผลประกอบการของแต่ละบุคคลและการหารือผลประกอบการเป็นพร่องของแหล่งเงินทุนมนุษย์ที่"เป็นโครงสร้างหน่วยระดับที่ไม่มีตัวตนที่สามารถมีลักษณะที่จำเป็นในการมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานและความได้เปรียบในการแข่งขัน" (Nyberg & Ployhart, 2013: 113) ทฤษฎี CET อธิบายผลประกอบการโดยรวมเป็นส่วนหนึ่งของระบบแบบไดนามิก โดยจะเน้น microfoundations ของการสูญเสียทรัพยากรทุนมนุษย์โดยการอธิบายการเกิดขึ้นของมูลค่าการซื้อขายรวม. ทฤษฎี CET ยังฝังผลที่ตามมาของผลประกอบการโดยรวมภายในเครือข่าย nomological ของแหล่งเงินทุนมนุษย์และอธิบายถึงวิธีการที่พวกเขาได้รับผลกระทบโดยระยะเวลาของผลประกอบการและกระแสภายในระบบแบบไดนามิก (Nyberg & Ployhart 2013) นอกจากนี้ยังเน้นความสัมพันธ์ซึ่งกันและกันระหว่างมูลค่าการซื้อขายหน่วยระดับและทรัพยากรทุนมนุษย์ในขณะที่ในเวลาเดียวกันสังเกตว่าปริมาณและคุณภาพของผลประกอบการโดยสมัครใจเป็นอิสระสามารถส่งผลกระทบต่อทรัพยากรทุนมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โดยความแตกต่างของอัตราการหมุนเวียนจากการหมุนเวียนของแต่ละบุคคลและพูดถึงการหมุนเวียนเป็นหมดสิ้นทรัพยากรทุนมนุษย์
" เป็นระดับหน่วยซึ่งมีลักษณะโครงสร้างที่สามารถมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพ
ต้องการหน่วยและความได้เปรียบเชิงแข่งขัน " ( ployhart ไนเบิร์ก& 2013 :
113 ) , ทฤษฎี CET อธิบายผลประกอบการรวมเป็นส่วนหนึ่งของระบบแบบไดนามิกจะเน้น microfoundations
ของการสูญเสียทรัพยากรทุนมนุษย์ โดยอธิบายถึงการเกิดขึ้นของมูลค่าการซื้อขายรวม ทฤษฎี
CET ยังรวมผลของการหมุนเวียนร่วมกันภายในเครือข่าย nomological ของ
ทรัพยากรทุนมนุษย์ และอธิบายถึงวิธีที่พวกเขาจะได้รับผลกระทบ โดยระยะเวลาของการหมุนเวียนและไหล
ภายในระบบแบบไดนามิก ( ployhart ไนเบิร์ก& 2013 ) .นอกจากนี้ยังเน้นความสัมพันธ์ระหว่างอัตราการหมุนเวียนซึ่งกันและกัน
ระดับหน่วยและทรัพยากรทุนมนุษย์ ขณะเดียวกันก็สังเกตว่า
ปริมาณและคุณภาพของการลาออกโดยสมัครใจอิสระสามารถส่งผลกระทบต่อทรัพยากรทุนมนุษย์