1) Administer compensation, benefit

1) Administer compensation, benefits and performance management systems, and safety and recreation programs.

2) Identify staff vacancies and recruit, interview and select applicants.

3) Allocate human resources, ensuring appropriate matches between personnel.

4) Provide current and prospective employees with information about policies, job duties, working conditions, wages, opportunities for promotion and employee benefits.

5) Perform difficult staffing duties, including dealing with understaffing, refereeing disputes, firing employees, and administering disciplinary procedures.

6) Advise managers on organizational policy matters such as equal employment opportunity and sexual harassment, and recommend needed changes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

1) ดูแลค่าตอบแทน สวัสดิการ และระบบการจัดการประสิทธิภาพ และโปรแกรมความปลอดภัยและพักผ่อนหย่อนใจ2) ระบุตำแหน่งพนักงานและรับสมัครงาน สัมภาษณ์ และเลือกผู้สมัคร3) จัดสรรทรัพยากรบุคคล ใจตรงกันที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร4) ให้พนักงานปัจจุบัน และผู้สนใจข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย หน้าที่การงาน สภาพการทำงาน ค่าจ้าง โอกาสผลประโยชน์ส่งเสริมการขายและพนักงาน5) ทำหน้าที่พนักงานยาก รวมถึงจัดการกับ understaffing, refereeing ข้อโต้แย้ง ยิงพนักงาน และการจัดการกระบวนการทางวินัย6) ให้คำแนะนำผู้บริหารในเรื่องนโยบายองค์กรโอกาสจ้างงานเท่าเทียมกันและล่วงละเมิดทางเพศ และแนะนำการเปลี่ยนแปลงที่จำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

1) บริหารค่าตอบแทนผลประโยชน์และประสิทธิภาพการทำงานของระบบการจัดการและความปลอดภัยและโปรแกรมการพักผ่อนหย่อนใจ. 2) ระบุตำแหน่งงานว่างพนักงานและรับสมัครสัมภาษณ์และเลือกผู้สมัคร. 3) จัดสรรทรัพยากรมนุษย์เพื่อให้มั่นใจว่าการแข่งขันที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร. 4) ให้พนักงานปัจจุบันและอนาคตด้วย ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการปฏิบัติหน้าที่งานสภาพการทำงานค่าจ้างโอกาสสำหรับโปรโมชั่นและสิทธิประโยชน์ของพนักงาน. 5) ปฏิบัติหน้าที่พนักงานยากรวมถึงการจัดการกับ understaffing ข้อพิพาทตัดสินยิงพนักงานและการบริหารขั้นตอนทางวินัย. 6) ให้คำแนะนำแก่ผู้จัดการในเรื่องนโยบายขององค์กร เช่นโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันและการล่วงละเมิดทางเพศและขอแนะนำให้จำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

1 ) บริหารค่าตอบแทน สิทธิประโยชน์ และระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน และโปรแกรมด้านความปลอดภัย และนันทนาการ

2 ) ระบุงานและรับสมัครพนักงาน สัมภาษณ์ และคัดเลือกผู้สมัคร .

3 ) การจัดสรรทรัพยากรมนุษย์ มั่นใจแมตช์ที่เหมาะสมระหว่างบุคลากร

4 ) ให้ปัจจุบันและอนาคตของพนักงานที่มีข้อมูลเกี่ยวกับนโยบาย หน้าที่การงานในการทํางาน เงื่อนไข ค่าจ้างโอกาสสำหรับการส่งเสริมและสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง

5 ) ปฏิบัติหน้าที่จัดยาก รวมถึงการจัดการกับ understaffing ข้อพิพาท refereeing ยิงพนักงานและการบริหารกระบวนการทางวินัย .

6 ) แนะนำผู้บริหารในเรื่องนโยบายขององค์การ เช่น โอกาสการจ้างงานที่เท่ากัน และล่วงละเมิดทางเพศ และแนะนำต้องการเปลี่ยนแปลง .