Searching for candidates by using j

Searching for candidates by using job position, the database, requesting resumes through online websites or job search engine, referrals and any other connections.
Interviewing candidates to judge their skills, personality, qualifications and job preferences.
Consultation about candidates' career path, life and goal.
Handle complex and non-standard cases, where the situation is challenging and new solutions have to be found.
Searching for new clients and maintaining existing clients.
Cold call to approach to potential clients to get job inquiry.
Visit potential clients to present our services and get job vacancies.
Preparing a cover letter and other documents to present to our clients.
Giving an advice to candidates in order to make their resume look more professional.
Arranging interview schedule and follow up with candidates to make it on time.
Providing clients' information and their job requirements before the interview.
Asking feedback after the interview with candidates and convey information to the sale manager or directly informing to the clients.
Once the client decide to hire our candidates, a consultant confirms the offer with the client and negotiates with the candidate about salary and other benefits.
Making the offer letter to make sure about the conditions.
Following up with the candidate with call center staff after the consultant places the candidate to the client

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค้นหาผู้สมัครงานตำแหน่ง ฐานข้อมูล โดยร้องขอประวัติการทำงานผ่านเว็บไซต์ออนไลน์หรืองานค้นเครื่องยนต์ อ้างอิง และเชื่อมต่ออื่น ๆสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวผู้สมัครการตัดสินของพวกเขาทักษะ บุคลิกภาพ คุณสมบัติ และลักษณะงานให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของผู้สมัคร ชีวิต และเป้าหมายจัดการกับความซับซ้อน และมาตรฐานกรณี ที่ท้าทายสถานการณ์ และโซลูชั่นใหม่ต้องพบหาลูกค้าใหม่ และรักษาลูกค้าที่มีอยู่เย็นโทรไปเพื่อเป็นพื้นฐานไปสอบถามงานเยี่ยมชมลูกค้าอาจจะนำเสนอบริการของเรา และได้รับตำแหน่งงานเตรียมจดหมายปะหน้าและเอกสารอื่น ๆ เพื่อนำเสนอลูกค้าของเราให้คำแนะนำการสมัครเพื่อทำการสมัครงานความงามมากขึ้นจัดสัมภาษณ์กำหนดการ และตาม ด้วยผู้สมัครทำในเวลานั้นให้ข้อมูลของลูกค้าและข้อกำหนดงานก่อนสัมภาษณ์ขอให้ผลป้อนกลับหลังจากการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร และนำเสนอข้อมูลให้ผู้จัดการฝ่ายขาย หรือแจ้งโดยตรงกับลูกค้าเมื่อลูกค้าตัดสินใจที่จะจ้างผู้สมัครของเรา ปรึกษายืนยันข้อเสนอกับลูกค้า และ negotiates กับผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆทำจดหมายเพื่อให้แน่ใจเกี่ยวกับเงื่อนไขการติดตามกับผู้สมัครกับเจ้าหน้าที่ของศูนย์โทรหลังจากบริษัทปรึกษาผู้สมัครไปยังไคลเอนต์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค้นหาผู้สมัครโดยใช้ตำแหน่งงานฐานข้อมูลขอสมัครงานผ่านเว็บไซต์ออนไลน์หรืองานเครื่องมือค้นหาการอ้างอิงและการเชื่อมต่ออื่น ๆ .
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่จะตัดสินความสามารถของพวกเขาบุคลิกภาพคุณสมบัติและการตั้งค่างาน.
ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของผู้สมัครชีวิตและ เป้าหมาย.
จัดการที่ซับซ้อนและกรณีที่ไม่ได้มาตรฐานที่สถานการณ์เป็นสิ่งที่ท้าทายและการแก้ปัญหาใหม่ที่จะต้องมีการพบ.
หาลูกค้าใหม่และรักษาลูกค้าที่มีอยู่.
โทรอากาศหนาวถึงวิธีการให้กับลูกค้าที่มีศักยภาพที่จะได้รับการสอบถามงาน.
เยี่ยมชมลูกค้าที่มีศักยภาพที่จะนำเสนอของเรา บริการและได้รับตำแหน่งงานว่าง.
เตรียมจดหมายและเอกสารอื่น ๆ ที่จะนำเสนอให้กับลูกค้าของเรา.
ให้คำแนะนำให้กับผู้สมัครในการสั่งซื้อเพื่อให้ดูงานของพวกเขามืออาชีพมากขึ้น.
จัดสัมภาษณ์และตามด้วยผู้สมัครที่จะทำให้มันในเวลา.
ให้ลูกค้า ข้อมูลและความต้องการงานของพวกเขาก่อนการสัมภาษณ์.
ขอให้ข้อเสนอแนะหลังจากการสัมภาษณ์กับผู้สมัครและนำเสนอข้อมูลให้กับผู้จัดการการขายหรือโดยตรงแจ้งให้กับลูกค้า.
เมื่อลูกค้าตัดสินใจที่จะจ้างผู้สมัครของเราเป็นที่ปรึกษายืนยันข้อเสนอกับลูกค้าและเจรจา กับผู้สมัครเกี่ยวกับเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ .
ทำจดหมายข้อเสนอที่จะให้แน่ใจว่าเกี่ยวกับเงื่อนไข.
ติดตามกับผู้สมัครกับเจ้าหน้าที่ของศูนย์บริการหลังการให้คำปรึกษาสถานที่ผู้สมัครให้กับลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค้นหาผู้สมัครโดยใช้ตำแหน่ง , งานฐานข้อมูล , ต้องการสมัครงานผ่านเว็บไซต์ออนไลน์หรือเครื่องมือค้นหางาน ส่งต่อ และการเชื่อมต่ออื่น ๆ .
สัมภาษณ์ผู้สมัครที่จะตัดสินความสามารถ นิสัย คุณสมบัติ และลักษณะงาน
ปรึกษาหารือเกี่ยวกับเส้นทางอาชีพของผู้สมัคร , ชีวิตและเป้าหมาย .
จัดการคดีที่ซับซ้อนและมาตรฐานซึ่งเป็นสถานการณ์ที่ท้าทายและโซลูชั่นใหม่ต้องพบ .
หาลูกค้าใหม่และรักษาลูกค้าที่มีอยู่
เย็นเรียกวิธีการที่ลูกค้าจะได้รับการสอบถามงาน เยี่ยมลูกค้าเพื่อเสนอบริการ

ของเราและได้รับตำแหน่งที่ว่างอยู่ เตรียมจดหมายและเอกสารอื่น ๆที่จะนำเสนอให้กับลูกค้าของเรา .
ให้คำแนะนำแก่ผู้สมัครเพื่อให้พวกเขากลับมาดูเป็นมืออาชีพมากขึ้น .
จัดสัมภาษณ์และติดตามกับผู้สมัครเพื่อให้ทันเวลา
ให้ข้อมูลของลูกค้าและความต้องการของงานของพวกเขาก่อนที่จะสัมภาษณ์
ถามความคิดเห็นหลังจากการสัมภาษณ์กับผู้สมัคร และถ่ายทอดข้อมูลให้ฝ่ายขายโดยตรงให้กับลูกค้าหรือ .
เมื่อลูกค้าตัดสินใจที่จะจ้างผู้สมัครของเราที่ปรึกษายืนยันให้กับลูกค้าและเจรจากับผู้สมัครเรื่องเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ .
ทำจดหมายเสนอเพื่อให้แน่ใจเกี่ยวกับเงื่อนไข .
ติดตามผู้สมัครกับพนักงาน Call Center หลังจากปรึกษาที่ผู้สมัครให้ลูกค้า