However, a second explanation for t

However, a second explanation for the gender satisfaction paradox lies in the impor-
tance of expectations, i.e. those who expect less from their jobs will be more satisfied
with their jobs. As Clark (1997)) argues women will be more satisfied than a man with
the same objective characteristics if women expect less from their job. Indeed, (Clark
(1997)) finds that women and men with similar expectations do not differ in their job
satisfaction. However, none of these studies consider that gender-specific stereotypes
might influence the job satisfaction and therefore the preferences of individuals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม คำอธิบายที่สองสำหรับ paradox ความพึงพอใจเพศอยู่ในนำtance ของความคาดหวัง เช่นผู้ที่คาดหวังน้อยจากงานของพวกเขาจะ satisfied เพิ่มเติมกับงานของตน เป็นคลาร์ก (1997)) จนผู้หญิงจะ satisfied เพิ่มมากขึ้นกว่าคนที่มีลักษณะเหมือนกันวัตถุประสงค์ถ้าผู้หญิงคาดหวังน้อยจากงานของพวกเขา จริง, (คลาร์กfinds (1997)) ที่ผู้หญิงและผู้ชายที่ มีความคาดหวังเหมือนกันไม่แตกต่างกันในงานของพวกเขาพึงพอใจ อย่างไรก็ตาม ไม่มีการศึกษาเหล่านี้พิจารณา specific เพศที่มักอาจ influence ความพึงพอใจงาน และกำหนดลักษณะของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่คำอธิบายที่สองสำหรับความขัดแย้งความพึงพอใจทางเพศอยู่ในคัญในระยะของความคาดหวังคือผู้ที่คาดหวังน้อยลงจากงานของพวกเขาจะเป็นเอ็ดสายพึงพอใจมากขึ้นกับงานของพวกเขา ในฐานะที่เป็นคลาร์ก (1997)) ระบุว่าผู้หญิงจะได้รับความพึงพอใจเอ็ดไฟมากกว่าคนที่มีลักษณะวัตถุประสงค์เดียวกันถ้าผู้หญิงคาดหวังน้อยลงจากงานของพวกเขา แท้จริง (คลาร์ก(1997)) nds สายว่าผู้หญิงและผู้ชายมีความคาดหวังที่คล้ายกันไม่แตกต่างกันในการทำงานของพวกเขาพึงพอใจ แต่ไม่มีการศึกษาเหล่านี้พิจารณาว่าสายเพศ speci แบบแผนคอาจuence ชั้นในความพึงพอใจและดังนั้นการตั้งค่าของบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่สองอธิบายเพศความพึงพอใจ Paradox อยู่ใน impor -
ไปของความคาดหวัง คือ ผู้ที่คาดหวังจากงานของพวกเขาจะพอมากขึ้นจึงเอ็ด
กับงานของพวกเขา เป็นคลาร์ก ( 1997 ) ว่าผู้หญิงจะมีพอจึงเอ็ดกว่าผู้ชายที่มีลักษณะวัตถุประสงค์เดียวกัน
ถ้าผู้หญิงคาดหวังจากงานของพวกเขา แน่นอน
( คลาร์ก( 1997 ) จึงอยากให้ผู้หญิงและผู้ชายมีความคาดหวังเหมือนกันไม่แตกต่างของงาน
ความพึงพอใจ อย่างไรก็ตามยังไม่มีการศึกษาเหล่านี้พิจารณาว่าเพศกาจึง C stereotypes
อาจในfl uence ความพึงพอใจ และความต้องการของแต่ละบุคคล