HRM gradually tended to replace the

HRM gradually tended to replace the term PM (Lloyd and Rawlinson, 1992). However, writers argued that the term HRM has no appreciable difference from PM as they are both concerned with the function of obtaining, organizing, and motivating human resources required by organizations. At the same time, writers are defining the terms HRM and PM in many different ways (Beer and Spector, 1985).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM ที่ค่อย ๆ มีแนวโน้มที่จะ แทนคำว่า PM (ลอยด์และ Rawlinson, 1992) อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนโต้เถียงคำ HRM มีไม่เห็นแตกต่างจาก PM มีทั้งเกี่ยวข้องกับการทำงานของการรับ จัดระเบียบ และจูงใจบุคลากรที่จำเป็น โดยองค์กร ในเวลาเดียวกัน ผู้เขียนจะกำหนดเงื่อนไข HRM และ PM ในหลายวิธี (เบียร์และ Spector, 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ค่อย ๆ มีแนวโน้มที่จะเปลี่ยนคำ PM (ลอยด์และรอลินซัน, 1992) แต่นักเขียนที่ถกเถียงกันอยู่ว่าการบริหารทรัพยากรมนุษย์คำว่ามีความแตกต่างที่เห็นได้ไม่ PM จากที่พวกเขามีทั้งความกังวลเกี่ยวกับการทำงานของการได้รับการจัดระเบียบและสร้างแรงจูงใจทรัพยากรมนุษย์จำเป็นต้องใช้โดยองค์กร ในขณะเดียวกันนักเขียนที่มีการกำหนดเงื่อนไขการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ PM ในรูปแบบที่แตกต่างกัน (เบียร์และสเปคเตอร์, 1985)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนั่นค่อย ๆมีแนวโน้มที่จะแทนที่คำว่า PM ( ลอยด์ และที่ , 1992 ) อย่างไรก็ตาม ผู้เขียนแย้งว่าคำว่า HRM มีชดช้อย แตกต่างจาก PM เป็นพวกเขาทั้งสองเกี่ยวข้องกับฟังก์ชันของการ จัดระเบียบ และกระตุ้นทรัพยากรมนุษย์บังคับใช้โดยองค์กร ใน เวลาเดียวกัน ผู้เขียนมีการกำหนดด้าน HRM และ PM ในหลายวิธีที่แตกต่างกัน ( เบียร์ และ ปคเตอร์ , 1985 )