H:organizational culture (Team work

H:organizational culture (Team work, Informational Flow, supervision, Teamwork, Morale-climate,
Involvement, Meetings) has significant influences on innovative behaviours (Generation and testing of idea, Implementation) by mediating of work attitudes (job satisfaction and organizational commitment).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

H: วัฒนธรรมองค์กร (ทีมงาน การไหลข้อมูล ดูแล ทำงานเป็นทีม ขวัญสภาพภูมิอากาศ มีส่วนร่วม การประชุม) มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญในอากัปกิริยานวัตกรรม (การสร้างและการทดสอบความคิด การใช้งาน) โดยเป็นสื่อกลางของการทำงานทัศนคติ (ความพึงพอใจในงานและความมุ่งมั่นขององค์กร)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

H: วัฒนธรรมองค์กร (การทำงานเป็นทีม, ข้อมูลการไหลของการกำกับดูแลการทำงานเป็นทีม, ขวัญสภาพภูมิอากาศ,
การมีส่วนร่วมประชุม) มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อพฤติกรรมที่เป็นนวัตกรรมใหม่ (รุ่นและการทดสอบความคิดการดำเนินงาน) โดย mediating ทัศนคติการทำงาน (ความพึงพอใจและความมุ่งมั่นขององค์กร) .

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

H : วัฒนธรรมองค์การ ( การทำงานเป็นทีม , การไหลของข้อมูล การควบคุม การทำงานเป็นทีม , ขวัญสภาพภูมิอากาศ
มีส่วนร่วมประชุม ) มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญต่อพฤติกรรมนวัตกรรม ( การสร้างและทดสอบความคิด , ทัศนคติ ) โดยขณะทำงาน ( ความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์กร )