bal village’: The influence of cult

bal village’: The influence of cultural intelligence on the intention to work abroad”, deals with
the growing importance of international mobility in the context of increasingly global
activities of companies. Because careers are becoming international and boundaryless,
motivational processes leading to the development of intentions to strive for such careers
need to be better understood, as companies seek to identify the best talent. Using
the lens of social cognitive theory and the concept of cultural intelligence (CQ),
this study aims to shed light on these processes by examining the influence of language
skills, international experience and networks abroad on the intention to work
abroad. The authors also study the moderating role of cultural distance in their sample
of 518 German business students. They find that cultural intelligence acts as a mediator
for the relationships between language skills and the intention to work abroad, as
does international experience and the intention to work abroad. Cultural distance mediates
two of the four dimensions of cultural intelligence, namely, metacognitive CQ
and cognitive CQ. Individuals with higher levels of metacognitive CQ develop both
the intention to work in a culturally distant, as well as in a culturally less-distant country,
whereas higher levels of cognitive CQ result in a stronger intention to work
abroad in a more-distant culture. Further, networks abroad have a direct influence on
the intention to work abroad, but all four facets of CQ have a positive influence on
this dependent variable. The results of this study may be of particular relevance to recruitment
and selection processes, as well as to the mentoring processes of expatriate
staff.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หมู่บ้านบาล: อิทธิพลของความฉลาดทางวัฒนธรรมในความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ
"ที่เกี่ยวข้องกับการเจริญเติบโตของการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศในบริบทของทั่วโลกมากขึ้นกิจกรรมของ
บริษัท เพราะจะกลายเป็นอาชีพระหว่างประเทศและ boundaryless,
กระบวนการสร้างแรงบันดาลใจที่นำไปสู่การพัฒนาของความตั้งใจที่จะมุ่งมั่นสำหรับการประกอบอาชีพดังกล่าวจะต้องมีความเข้าใจที่ดีขึ้นเป็น บริษัท พยายามที่จะระบุความสามารถที่ดีที่สุด
ใช้เลนส์ของทฤษฎีองค์ความรู้ทางสังคมและแนวคิดของหน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรม (CQ) การศึกษาครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อหลั่งน้ำตาแสงในกระบวนการเหล่านี้โดยการตรวจสอบอิทธิพลของภาษาทักษะประสบการณ์ระหว่างประเทศและเครือข่ายในต่างประเทศเกี่ยวกับความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ ผู้เขียนยังศึกษาบทบาทของการดูแลระยะทางวัฒนธรรมในตัวอย่างของพวกเขาจาก 518 นักเรียนเยอรมัน พวกเขาพบว่าการกระทำของหน่วยสืบราชการลับทางวัฒนธรรมเป็นสื่อกลางสำหรับความสัมพันธ์ระหว่างทักษะการใช้ภาษาและความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศในขณะที่ไม่ประสบการณ์ระหว่างประเทศและความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ ระยะทางวัฒนธรรมไกล่เกลี่ยสองในสี่มิติของความฉลาดทางวัฒนธรรมคือ CQ อภิปัญญาและองค์ความรู้CQ บุคคลที่มีระดับสูงของอภิปัญญา CQ พัฒนาทั้งความตั้งใจที่จะทำงานในที่ห่างไกลทางวัฒนธรรมเช่นเดียวกับในประเทศที่วัฒนธรรมน้อยห่างไกลในขณะที่ระดับที่สูงขึ้นของผลCQ ความรู้ความเข้าใจในความตั้งใจที่แข็งแกร่งที่จะทำงานในต่างประเทศในวัฒนธรรมอื่นๆ อีกไกล นอกจากนี้เครือข่ายในต่างประเทศมีอิทธิพลโดยตรงต่อความตั้งใจที่จะทำงานในต่างประเทศ แต่แง่มุมทั้งสี่ของ CQ มีอิทธิพลเชิงบวกต่อตัวแปรตามนี้ ผลที่ได้จากการศึกษาครั้งนี้อาจจะมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งการรับสมัครและการคัดเลือกเช่นเดียวกับกระบวนการให้คำปรึกษาของชาวต่างชาติพนักงาน