The organization's primary mission

The organization's primary mission will be achieve that objective and efficiency. The agency needs to have qualified personnel with quantities suitable for the job so human resource management is a very important to manage because of staff is responsible for provider and use the resources of the organization to management in the organization such as money, equipment and management. If the organization started with having a good and talented staff, it will result in other side of the organization would be great, so human resources management is very important to the development of the organization. Human resource management is performed on a person who is considered the most valuable resource of the organization to be able to work successfully with the objectives of the organization and operation of preserving and developing the human resources of an organization have the quality of work life Its main tasks include human resource planning, assignment or job design, job analysis, recruitment, selection, evaluation, employee training and development, compensation, health and safety as well as the termination condition of employee therefore the duty of all executive level that will be responsible for human resources management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภารกิจหลักขององค์กรจะสามารถบรรลุวัตถุประสงค์และมีประสิทธิภาพนั้น หน่วยงานต้องมีคุณสมบัติบุคลากร ด้วยปริมาณที่เหมาะสมกับงานเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสำคัญมากในการจัดการเนื่องจากเจ้าหน้าที่รับผิดชอบการให้บริการ และใช้ทรัพยากรขององค์กรเพื่อการบริหารจัดการในองค์กรเช่นการเงิน อุปกรณ์ และการจัดการ ถ้าองค์กรที่เริ่มต้น ด้วยการมีพนักงานที่ดี และมีความสามารถ เป็นการทำในที่อื่น ๆ ขององค์กรจะดี เพื่อการจัดการทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญมากในการพัฒนาขององค์กร ดำเนินการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในบุคคลที่ถือว่าเป็นทรัพยากรดีที่สุดขององค์กรเพื่อให้สามารถทำงานกับวัตถุประสงค์ขององค์กรที่ประสบความสำเร็จ และการดำเนินงานของการรักษา และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรมีคุณภาพชีวิตการทำงานหลักการทำงานรวมถึงทรัพยากรบุคคลการวางแผน กำหนดหรือออกแบบงาน การวิเคราะห์งาน สรรหาบุคลากร เลือก ประเมิน พนักงานฝึกอบรมและพัฒนา ค่าตอบแทน สุขภาพ และความปลอดภัย ตลอดจนเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงานดังนั้นหน้าที่ของผู้บริหารทุกระดับที่จะรับผิดชอบการจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภารกิจหลักขององค์กรจะบรรลุวัตถุประสงค์ที่และมีประสิทธิภาพ หน่วยงานที่จะต้องมีบุคลากรที่มีคุณภาพในปริมาณที่เหมาะสมกับงานเพื่อให้การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งที่สำคัญมากในการจัดการเพราะพนักงานมีหน้าที่ในการให้บริการและใช้ทรัพยากรขององค์กรเพื่อการบริหารจัดการในองค์กรเช่นเงินอุปกรณ์และการจัดการ หากองค์กรเริ่มต้นด้วยการมีพนักงานที่ดีและมีความสามารถก็จะส่งผลในด้านอื่น ๆ ขององค์กรจะเป็นที่ดีเพื่อให้การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญมากในการพัฒนาขององค์กร การจัดการทรัพยากรมนุษย์จะดำเนินการในคนที่ถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีค่าที่สุดขององค์กรเพื่อให้สามารถทำงานได้ประสบความสำเร็จกับวัตถุประสงค์ขององค์กรและการดำเนินงานของการรักษาและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรมีคุณภาพชีวิตการทำงานของมันหลัก งานรวมถึงการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ที่ได้รับมอบหมายหรือการออกแบบงานวิเคราะห์งานการสรรหาการคัดเลือกการประเมินผลการฝึกอบรมพนักงานและการพัฒนา, การชดเชย, สุขภาพและความปลอดภัยเช่นเดียวกับเงื่อนไขการเลิกจ้างของพนักงานดังนั้นหน้าที่ของระดับผู้บริหารทุกคนที่จะต้องรับผิดชอบ การจัดการทรัพยากรมนุษย์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภารกิจหลักขององค์กรจะบรรลุเป้าหมายและประสิทธิภาพ หน่วยงานต้องมีบุคลากรที่เหมาะสมกับปริมาณที่เหมาะสมกับงาน ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญมากที่จะจัดการเพราะเจ้าหน้าที่รับผิดชอบของผู้ให้บริการ และใช้ทรัพยากรขององค์กรเพื่อการจัดการในองค์กร เช่น เงิน อุปกรณ์ และการจัดการถ้าองค์กรเริ่มมีพนักงานที่ดีและเก่ง จะส่งผลในด้านอื่น ๆขององค์กรจะดี ดังนั้นการบริหารทรัพยากรมนุษย์มีความสำคัญต่อการพัฒนาองค์กรการจัดการทรัพยากรมนุษย์จะดำเนินการกับคนที่ถือว่าเป็นทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดขององค์กรเพื่อให้สามารถทำงานได้ตามวัตถุประสงค์ขององค์กรและการดำเนินงานอนุรักษ์และพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ขององค์กรมีคุณภาพ ชีวิตในการทำงานของงานหลัก ได้แก่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การบ้าน หรืองานวิเคราะห์งานออกแบบ ,การสรรหา การคัดเลือก การประเมินผล การฝึกอบรมพนักงาน และการพัฒนา ค่าตอบแทน สุขภาพและความปลอดภัย ตลอดจนการสิ้นสุดสภาพของพนักงาน ดังนั้นหน้าที่ของผู้บริหารทุกระดับที่รับผิดชอบสำหรับการจัดการทรัพยากรมนุษย์