Direct DiscriminationDirect Discrim

Direct Discrimination
Direct Discrimination occurs when someone is treated less favourably than another person because of a protected characteristic they have or are thought to have (see Perceptive Discrimination below), or because they associate with someone who has a protected characteristic (see Associative Discrimination below).
Associative Discrimination
This already applies to Race, Religion or Belief and Sexual Orientation. It is now extended to cover Age, Disability, Gender Reassignment and Sex. This is direct discrimination against someone because they associate with another person who possesses a protected characteristic.
Perceptive Discrimination
This already applies to Age, Race, Religion or Belief and Sexual Orientation. It is now extended to cover Disability, Gender Reassignment and Sex. This is direct discrimination against an individual because others think they possess a particular protected characteristic. It applies even if the person does not actually possess the characteristic.
Indirect Discrimination
This already applies to Age, Race, Religion or Belief, Sex, Sexual Orientation and Marriage and Civil Partnership. It is now extended to cover Disability and Gender Reassignment.
Indirect Discrimination can occur when you have a condition, rule, policy or even a practice in your organisation that applies to everyone but particularly disadvantages people who share a protected characteristic.
Harassment
Harassment is "unwanted conduct related to a relevant protected characteristic, which has the purpose or effect of violating an individual's dignity or creating intimidating, hostile, degrading, humiliating or offensive environment for that individual".
Employees will now be able to complain of behaviour that they find offensive even if it is not directed at them, and the complainant need not possess the relevant characteristic themselves. Employees are also protected from harassment because of perception and association.
Third Party Harassment
This already applies to Sex. It is now expected to cover Age, Disability, Gender Reassignment, Race, Religion or Belief and Sexual Orientation.
The Equality Act makes you potentially liable for harassment of your employees by people (third parties) who are not employees of your company, such as customers or clients.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลือกปฏิบัติโดยตรงเลือกปฏิบัติโดยตรงเกิดขึ้น เมื่อบุคคลถือว่าผลกับน้อยกว่าคนอื่นเนื่องจากเป็นลักษณะป้องกันที่พวกเขาได้ หรือมีความคิดที่มี (ดูด้านล่าง Perceptive แบ่งแยก), หรือพวกเขาเชื่อมโยงกับผู้ที่มีคุณลักษณะป้องกัน (ดูเชื่อมโยงปฏิบัติด้านล่าง)การเลือกปฏิบัติที่เชื่อมโยงนี้แล้วกับการแข่งขัน ศาสนา หรือความเชื่อ และรสนิยมทางเพศ ตอนนี้มันถูกขยายครอบคลุมอายุ พิการ ศัลยกรรม แปลงเพศ และเพศ นี้เป็นการเลือกปฏิบัติโดยตรงกับคนเนื่องจากพวกเขาเชื่อมโยงกับคนอื่นที่มีลักษณะการป้องกันเลือกปฏิบัติ perceptiveนี้แล้วกับอายุ แข่งขัน ศาสนา หรือความเชื่อ และรสนิยมทางเพศ ตอนนี้มันถูกขยายครอบคลุมความพิการ ศัลยกรรม แปลงเพศ และเพศ นี้เป็นการเลือกปฏิบัติโดยตรงต่อบุคคล เพราะคนอื่นคิดว่า พวกเขามีลักษณะป้องกันเฉพาะ ใช้แม้ว่าบุคคลจริงมีลักษณะการเลือกปฏิบัติทางอ้อมนี้แล้วกับอายุ แข่งขัน ศาสนา หรือความเชื่อ เพศ เพศ และแต่งงาน และหุ้น ส่วนแพ่งนั้น ตอนนี้มันถูกขยายครอบคลุมความพิการและการศัลยกรรมแปลงเพศการเลือกปฏิบัติทางอ้อมสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อคุณมีเงื่อนไข กฎ นโยบาย หรือแม้แต่การปฏิบัติในองค์กรของคุณที่ใช้กับทุกคน แต่ข้อเสียโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่เป็นลักษณะป้องกันคุกคาม"ไม่ต้องดำเนินการที่เกี่ยวข้องป้องกันลักษณะ ซึ่งมีวัตถุประสงค์หรือผลของการละเมิดศักดิ์ศรีของแต่ละบุคคล หรือการสร้างสภาพแวดล้อมข่มขู่ ศัตรู มากจนตกค้าง เชิญ หรือไม่เหมาะสมที่" คุกคามได้ตอนนี้พนักงานจะสามารถร้องเรียนพฤติกรรมที่ พวกเขาตัดสินใจแม้ไม่มีการเชื่อมโยงที่พวกเขา และการเปิดเผยต้องมีลักษณะที่เกี่ยวข้องเอง พนักงานยังปกป้องจากการคุกคามจากสมาคมและรับรู้การล่วงละเมิดของบุคคลที่สามแล้วใช้เพศก็ตาม ตอนนี้คาดว่าจะครอบคลุมอายุ พิการ ศัลยกรรม แปลงเพศ การแข่งขัน ศาสนา หรือความเชื่อ และรสนิยมทางเพศกฎหมายความเสมอภาคที่ทำให้คุณอาจผิดคุกคามพนักงานคน (บุคคล) ที่ไม่ใช่พนักงานของบริษัทของคุณ เช่นลูกค้าหรือลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรงการเลือกปฏิบัติ
ทางตรงการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อมีคนได้รับการปฏิบัติที่แย่กว่ากว่าคนอื่นเพราะลักษณะการคุ้มครองพวกเขามีหรือกำลังคิดว่าจะมี (ดูการเลือกปฏิบัติเฉลียวด้านล่าง) หรือเพราะพวกเขาเชื่อมโยงกับคนที่ได้รับการคุ้มครองลักษณะ (ดูการเลือกปฏิบัติเชื่อมโยงด้านล่าง) .
เชื่อมโยงการเลือกปฏิบัติ
นี้แล้วนำไปใช้กับเชื้อชาติศาสนาหรือความเชื่อและรสนิยมทางเพศ มันจะขยายออกไปในขณะนี้เพื่อให้ครอบคลุมอายุความพิการเพศและแปลงเพศ นี่คือการเลือกปฏิบัติโดยตรงกับใครบางคนเพราะพวกเขาเชื่อมโยงกับบุคคลที่มีลักษณะการป้องกันอีก.
เฉลียวเลือกปฏิบัติ
นี้แล้วนำไปใช้กับอายุเชื้อชาติศาสนาหรือความเชื่อและรสนิยมทางเพศ มันจะขยายออกไปในขณะนี้เพื่อให้ครอบคลุมความพิการเพศและแปลงเพศ นี่คือการเลือกปฏิบัติโดยตรงกับบุคคลเพราะคนอื่น ๆ คิดว่าพวกเขามีลักษณะที่มีการป้องกันโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ซึ่งจะใช้แม้กระทั่งถ้าคนที่ไม่ได้จริงมีลักษณะ.
อ้อมเลือกปฏิบัติ
นี้แล้วนำไปใช้กับอายุเชื้อชาติศาสนาหรือความเชื่อทางเพศรสนิยมทางเพศและการแต่งงานและโยธาห้างหุ้นส่วนจำกัด มันจะขยายออกไปในขณะนี้เพื่อให้ครอบคลุมความพิการและเพศที่มีการโอนสิทธิ.
เลือกปฏิบัติทางอ้อมสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อคุณมีเงื่อนไขกฎนโยบายหรือแม้กระทั่งการปฏิบัติในองค์กรของคุณที่ใช้กับทุกคน แต่มีข้อเสียโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่มีลักษณะการป้องกัน.
การล่วงละเมิด
การคุกคามคือ "ที่ไม่พึงประสงค์ การดำเนินการที่เกี่ยวข้องกับลักษณะการป้องกันที่เกี่ยวข้องซึ่งมีวัตถุประสงค์หรือผลของการละเมิดศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของแต่ละบุคคลหรือการสร้างข่มขู่ศัตรูย่อยสลายสภาพแวดล้อมอัปยศหรือไม่เหมาะสมสำหรับบุคคลว่า ".
พนักงานในขณะนี้จะสามารถที่จะบ่นของพฤติกรรมที่พวกเขาพบที่น่ารังเกียจแม้แต่ ถ้ามันไม่ได้เป็นผู้กำกับที่พวกเขาและผู้ร้องเรียนไม่จำเป็นต้องมีลักษณะที่เกี่ยวข้องกับตัวเอง พนักงานได้รับการคุ้มครองจากการคุกคามเพราะการรับรู้และความสัมพันธ์.
บุคคลที่สามการคุกคาม
นี้แล้วนำไปใช้กับเพศ มันเป็นที่คาดว่าในขณะนี้เพื่อให้ครอบคลุมอายุความพิการเพศแปลงเชื้อชาติศาสนาหรือความเชื่อและรสนิยมทางเพศ.
พระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันทำให้คุณอาจรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดของพนักงานของคุณโดยคน (บุคคลที่สาม) ที่ไม่ได้เป็นพนักงานของ บริษัท ของคุณเช่น ลูกค้าหรือลูกค้า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การเลือกปฏิบัติโดยตรงการเลือกปฏิบัติโดยตรงเกิดขึ้นเมื่อมีการปฏิบัติน้อย ดังนั้นกว่าคนอื่นเพราะพวกเขามีการป้องกันที่มีลักษณะหรือมีความคิดที่จะมี ( ดูเฉลียวจำแนกด้านล่าง ) หรือเพราะพวกเขาเชื่อมโยงกับบุคคลที่มีลักษณะป้องกัน ( เห็นการเชื่อมโยงด้านล่าง )เชื่อมโยงจำแนกแล้วใช้กับ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความเชื่อ และรสนิยมทางเพศ คือตอนนี้การขยายให้ครอบคลุมถึงอายุ ความพิการ แปลง เพศ และเพศ นี่เป็นคำสั่งโดยตรงการเลือกปฏิบัติต่อใครบางคนเพราะพวกเขาเชื่อมโยงกับบุคคลอื่นที่มีคุณสมบัติป้องกันลักษณะเฉลียวจำแนกนี้แล้วกับอายุ , เชื้อชาติ , ศาสนา หรือ ความเชื่อ และรสนิยมทางเพศ ตอนนี้มันขยายให้ครอบคลุมความพิการ , แปลงเพศและเพศ นี่เป็นคำสั่งโดยตรงการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล เพราะบางคนคิดว่า พวกเขามีการป้องกันโดยเฉพาะลักษณะ กับแม้ว่าคนที่ไม่ได้จริง ๆ มีลักษณะการเลือกปฏิบัติโดยอ้อมแล้วใช้กับ อายุ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความเชื่อ เพศ รสนิยมทางเพศและการแต่งงานและแพ่งห้างหุ้นส่วน ตอนนี้มันขยายให้ครอบคลุมความพิการและแปลงเพศการกีดกันทางอ้อมสามารถเกิดขึ้นได้เมื่อคุณมีเงื่อนไข กฎ นโยบาย หรือแม้แต่การปฏิบัติในองค์กรของคุณให้กับทุกคน แต่โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อเสียผู้ร่วมป้องกันลักษณะการคุกคามการล่วงละเมิดคือ " ไม่ดำเนินการเกี่ยวข้องกับที่เกี่ยวข้องป้องกันลักษณะซึ่งมีวัตถุประสงค์หรือผลของการละเมิดศักดิ์ศรีของแต่ละบุคคลหรือการข่มขู่ศัตรู การประจาน ก้าวร้าว หรือสภาพแวดล้อมที่บุคคล "พนักงานจะสามารถร้องเรียนพฤติกรรมที่พวกเขาไม่พอใจ แม้ว่าจะไม่ที่พวกเขากำกับ และโจทก์ไม่จำเป็นต้องมีลักษณะที่เกี่ยวข้องกับตัวเอง พนักงานจะได้รับการป้องกันจากการคุกคามของสมาคม เพราะการรับรู้และการคุกคามของบุคคลที่สามแล้วใช้กับเพศ ตอนนี้คาดว่าจะครอบคลุมอายุ ความพิการ แปลง เพศ เชื้อชาติ ศาสนา หรือความเชื่อ และรสนิยมทางเพศความเท่าเทียมกันทำทำให้คุณอาจต้องรับผิดต่อการคุกคามของพนักงานของคุณโดยคน ( บุคคลที่สาม ) ที่ไม่ได้เป็นลูกจ้างของ บริษัท ของคุณเช่นลูกค้าหรือลูกค้า