Pierce, Gardner, Cummings, and Dunh

Pierce, Gardner, Cummings, and Dunham (1989) define organization-based
self-esteem ‘‘as the degree to which organizational members believe that they can satisfy
their needs by participating in roles within the context of an organization’’ (p. 625) and
as ‘‘. . .the degree to which an individual believes him=herself to be capable, significant,
and worthy as an organizational member’’ (Pierce & Gardner, 2004, p. 593). OBSE
describes the feelings of worth or value employees feel within their workplace.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Pierce การ์ดเนอร์ ฝรั่ง และ Dunham (1989) กำหนดตามองค์กรความนับถือตนเอง '' เป็นระดับที่องค์กรสมาชิกเชื่อว่า พวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการ โดยเข้าร่วมในบทบาทภายในบริบทขององค์กร '' (p. 625) และเป็น '' โธ่เขาระดับที่บุคคลเชื่อว่าเขาเองจะสามารถ สำคัญ =และคุ้มค่าเป็นสมาชิกองค์กร '' (Pierce และการ์ดเนอร์ 2004, p. 593) การสอธิบายถึงความรู้สึกของมูลค่าหรือค่าพนักงานรู้สึกภายในที่ทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพียร์ซการ์ดเนอร์คัมมิ่งส์และดันแฮม (1989) กำหนดองค์กรตาม
ภาคภูมิใจในตนเอง '' เป็นระดับที่สมาชิกขององค์กรเชื่อว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความ
ต้องการของพวกเขาโดยการมีส่วนร่วมในบทบาทในบริบทขององค์กร '' (P. 625 ) และ
เป็น '' . การศึกษาระดับปริญญาได้โดยเริ่มต้นที่บุคคลที่เชื่อว่าเขา = ตัวเองให้มีความสามารถอย่างมีนัยสำคัญ
และคุ้มค่าในฐานะที่เป็นสมาชิกขององค์กร '' (เพียร์ซและการ์ดเนอร์ 2004, น. 593) OBSE
อธิบายความรู้สึกของความคุ้มค่าหรือค่าพนักงานรู้สึกภายในสถานที่ทำงานของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพียร์ซ , การ์ดเนอร์ , คัมมิงส์และแฮม ( 1989 ) กำหนดองค์กรตามความรู้สึกมีคุณค่าในตนเอง " "as ระดับที่สมาชิกองค์การเชื่อว่าพวกเขาสามารถตอบสนองความต้องการของพวกเขาโดยการเข้าร่วมในบทบาทในบริบทขององค์กร " " ( หน้า 94 )เป็น " " . . . . . . . การที่บุคคลเชื่อเขา = เองได้สำคัญและสมควรเป็นสมาชิก " องค์กร " ( เพียซ & Gardner , 2547 , หน้า 593 ) obseอธิบายถึงความรู้สึกของมูลค่าหรือคุณค่าพนักงานรู้สึกภายในสถานที่ทำงานของพวกเขา