The Saudi government is using signi

The Saudi government is using significant sovereign wealth to change the profile of its native work force
and to encourage ‘Saudization’ among government and private sector employers. Despite its direct and
indirect control of the economy and education the hegemony of relying on expatriates (nationals can
command up to six times the salary of expatriates) remains deeply ingrained even at the skilled and
professional level. The current status of human resources development in Saudi Arabia, however, is
improving and the King Abdullah scholarship program is a major force towards that development.
Whether the country can utilize the newly trained workforce is still debatable. The hard won knowledge
and understanding explicit in research on International Human Resource Management has not necessarily
been transferred to the process in growing human capital in Saudi Arabia. Appropriately trained man (and
woman) power remains a quest for the Ministry of Higher Education while the appropriate use of the
training is a whole of country question.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัฐบาลซาอุดีใช้อธิปไตยให้สำคัญการเปลี่ยนส่วนกำหนดค่าของแรงงานของท้องถิ่นและ เพื่อส่งเสริม 'Saudization' ในหมู่นายจ้างภาคเอกชน แม้ มีความตรง และเศรษฐกิจและการศึกษาชิงอาศัยชาวต่างชาติ (ชาวสามารถควบคุมทางอ้อมสั่งได้ถึง 6 เท่าเงินเดือนของชาวต่างชาติ) ยังคง ingrained ลึกแม้ในมีทักษะ และระดับมืออาชีพ อย่างไรก็ตาม มีสถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในซาอุดีอาระเบียปรับปรุงและศึกษากษัตริย์อับดุลลอฮจะเป็นกำลังสำคัญต่อการพัฒนาที่ว่า ประเทศสามารถใช้ประโยชน์จากแรงงานผ่านการฝึกอบรมใหม่จะยังคงคุย รู้ชนะยากและมีความเข้าใจที่ชัดเจนในการวิจัยการจัดการทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศไม่จำเป็นต้องการโอนย้ายไปกระบวนการในการเจริญเติบโตทุนมนุษย์ในซาอุดิอาระเบีย การอบรมคน (และผู้หญิง) พลังงานยังคง แสวงหาสำหรับกระทรวงอุดมศึกษาในขณะที่การใช้ที่เหมาะสมฝึกอบรมมีทั้งหมดของประเทศถาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รัฐบาลซาอุดีอาระเบียจะใช้ความมั่งคั่งอย่างมีนัยสำคัญในการเปลี่ยนแปลงรายละเอียดของกำลังการทำงานของพื้นเมือง
และเพื่อส่งเสริม 'Saudization' ในหมู่รัฐและเอกชนนายจ้างภาค แม้จะตรงและ
ควบคุมทางอ้อมของเศรษฐกิจและการศึกษาความเป็นเจ้าโลกของการพึ่งพาชาวต่างชาติ (ชาติสามารถ
สั่งได้ถึงหกเท่าของเงินเดือนของชาวต่างชาติ) ยังคงฝังลึกแม้ในที่มีทักษะและ
ระดับมืออาชีพ สถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในซาอุดิอาระเบีย แต่จะ
ปรับปรุงและโครงการทุนการศึกษาพระมหากษัตริย์อับดุลลาห์เป็นกำลังสำคัญต่อการพัฒนาที่.
ไม่ว่าจะเป็นประเทศที่สามารถใช้ประโยชน์จากการฝึกอบรมพนักงานใหม่ยังคงเป็นที่ถกเถียงกัน ความรู้ที่ได้รับรางวัลอย่างหนัก
และความเข้าใจที่ชัดเจนในการวิจัยเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรมนุษย์ระหว่างประเทศได้ไม่จำเป็นต้อง
รับการถ่ายโอนไปยังกระบวนการในการเจริญเติบโตของทุนมนุษย์ในซาอุดิอาระเบีย ได้รับการฝึกฝนอย่างเหมาะสมคน (และ
หญิง) พลังงานยังคงแสวงหากระทรวงศึกษาที่สูงขึ้นในขณะที่การใช้งานที่เหมาะสมของ
การฝึกอบรมเป็นทั้งคำถามประเทศ