Being an employer, it is your respo

Being an employer, it is your responsibility to collect all possible facts about the employee's work, his technical and analytical skills and his work habits before you conduct a performance evaluation. And the most important point for an employer to bear in his mind is, he must have an unbiased frame of mind when judging an employee and his work. Because, a wrong performance evaluation will not only hamper an employee's career, but also the growth of your organization, which would have been perhaps better, with the right asse
Read more at Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/writing-performance-reviews.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นนายจ้างเป็นความรับผิดชอบของคุณเพื่อรวบรวมข้อเท็จจริงที่เป็นไปได้ทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานของพนักงานมีทักษะทางด้านเทคนิคและการวิเคราะห์ของเขาและนิสัยการทำงานของเขาก่อนที่คุณจะดำเนินการประเมินผลการปฏิบัติ และจุดที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะแบกในใจของเขาคือเขาต้องมีกรอบที่เป็นกลางจากใจเมื่อการตัดสินการทำงานของพนักงานและการทำงานของเขา เพราะการประเมินผลงานที่ไม่ถูกต้องไม่เพียง แต่จะขัดขวางการทำงานของพนักงาน แต่ยังการเจริญเติบโตขององค์กรซึ่งจะได้รับอาจจะดีกว่าด้วย Asse ขวาของคุณ
อ่านเพิ่มเติมได้ที่ Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/writing ประสิทธิภาพ reviews.html-

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถูกนายจ้าง มันเป็นความรับผิดชอบการรวบรวมข้อเท็จจริงเป็นไปได้ทั้งหมดเกี่ยวกับการทำงานของพนักงาน ทักษะทางเทคนิค และการวิเคราะห์ของเขา และนิสัยการทำงานของเขาก่อนที่คุณดำเนินการประเมินประสิทธิภาพ และจุดสำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างเพื่อในจิตใจของเขา เขาต้องการคนกรอบของจิตใจเมื่อตัดสินพนักงานและงานของเขา เพราะ ขัดประเมินประสิทธิภาพการทำงานไม่ถูกต้องจะไม่เท่าขวางการทำงานของพนักงาน แต่การเติบโตขององค์กร ซึ่งจะได้รับอาจจะดีกว่า มี asse ขวา
อ่านเพิ่มเติมที่ Buzzle: http://www.buzzle.com/articles/writing-performance-reviews.html

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นนายจ้างที่เป็นความรับผิดชอบของท่านที่ต้องเก็บรวบรวมข้อเท็จจริงทั้งหมดที่เป็นไปได้เกี่ยวกับการทำงานของพนักงานที่มีทักษะและการวิเคราะห์ทางเทคนิคของเขาและลักษณะการทำงานของเขาก่อนคุณจะสามารถทำการประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานได้ และสิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่จะทนอยู่ในใจของเขาก็คือเขาจะต้องมีกรอบความเป็นกลางของใจเมื่อเห็นพนักงานและการทำงานของเขา เพราะการประเมินผลการทำงานที่ไม่ถูกต้องจะไม่เพียงขัดขวางอาชีพของพนักงานที่แต่ยังมีการขยายตัวขององค์กรของคุณซึ่งจะต้องได้รับการอาจจะได้ดีขึ้นด้วย asse ขวา
อ่านเพิ่มเติมที่ buzzle http://www.buzzle.com/articles/writing-performance-reviews.html