The literature has identified that

The literature has identified that the role played by communication during change in the business organizations is essential for successful change management. The employees are the key sources to bring about change in organizations. To encourage employees for desired change, organizations must address the apprehensions and issues related with them. Job insecurity should be decreased and a sense of community should be created so that employees may feel their responsibilities. The need for change and its advantages will motivate the staff to participate in change plan and execute it.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณคดีมีระบุว่า บทบาทการสื่อสารในระหว่างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรธุรกิจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ พนักงานที่มีแหล่งสำคัญก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เพื่อส่งเสริมให้พนักงานต้องเปลี่ยน องค์กรต้อง apprehensions และประเด็นที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ควรลดความไม่มั่นคงในงาน และควรสร้างความรู้สึกของชุมชนเพื่อให้พนักงานอาจรู้สึกรับผิดชอบของตน ต้องการเปลี่ยนแปลงและประโยชน์จะจูงใจพนักงานในการมีส่วนร่วมในแผนการเปลี่ยนแปลง และดำเนินมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วรรณกรรมที่มีการระบุว่าบทบาทของการสื่อสารในระหว่างการเปลี่ยนแปลงในองค์กรธุรกิจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ พนักงานที่เป็นแหล่งสำคัญในการทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่ต้องการสำหรับการเปลี่ยนแปลงองค์กรต้องอยู่ความกังวลและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพวกเขา ไม่มั่นคงของงานควรจะลดลงและความรู้สึกของชุมชนควรจะสร้างขึ้นเพื่อให้พนักงานอาจจะรู้สึกความรับผิดชอบของตน จำเป็นในการเปลี่ยนแปลงและข้อดีของมันจะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผนการเปลี่ยนแปลงและดำเนินการได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วรรณกรรม ได้ระบุว่า บทบาทของการสื่อสารในการเปลี่ยนแปลงในองค์กรธุรกิจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ พนักงานเป็นแหล่งสำคัญที่จะนำมาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในองค์กร เพื่อส่งเสริมให้พนักงานเพื่อการเปลี่ยนแปลงที่ต้องการ องค์กรจะต้องตอบสนองความหวั่นกลัวและปัญหาที่เกี่ยวข้องกับพวกเขาความไม่มั่นคงในงานที่ควรจะลดลงและความรู้สึกของชุมชนควรสร้างเพื่อให้พนักงานรู้สึกถึงความรับผิดชอบของพวกเขา ต้องการเปลี่ยนและข้อดีของมันจะกระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมในการวางแผนการเปลี่ยนแปลงและรันมัน