We showed that attitude toward comp

We showed that attitude toward compliance can be traced back to cognitive beliefs, which are modeled in two levels. Our
results indicate that beliefs about overall assessment of consequences are the immediate antecedents of attitude. Further,
we identified seven outcome beliefs that provide the foundation for an employee’s beliefs about overall assessment of
consequences, so our results suggest that factors that motivate
employees to comply with the information security policy extend beyond instruments
such as sanctions and rewards.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราพบว่าทัศนคติต่อการปฏิบัติตามกฎระเบียบสามารถติดตามกลับมาสู่ความเชื่อที่รับรู้ ซึ่งเป็นแบบจำลองในระดับสองได้ ของเราผลระบุว่า ความเชื่อเกี่ยวกับผลประเมินโดยรวม antecedents ทันทีของทัศนคติ เพิ่มเติมเราระบุความเชื่อผลเจ็ดที่ให้พื้นฐานสำหรับความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับการประเมินโดยรวมลำดับ เพื่อผลของเราแนะนำที่ปัจจัยการจูงใจพนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการรักษาความปลอดภัยข้อมูลขยายนอกเหนือจากเครื่องมือลงโทษและรางวัล

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราแสดงให้เห็นว่าทัศนคติที่มีต่อการปฏิบัติตามสามารถสืบย้อนไปถึงความเชื่อทางปัญญาซึ่งเป็นรูปแบบในสองระดับ ของเรา
แสดงให้เห็นว่าผลความเชื่อเกี่ยวกับการประเมินผลกระทบโดยรวมของการเป็นบุคคลทันทีของทัศนคติ นอกจากนี้
เราระบุเจ็ดความเชื่อผลที่ให้รากฐานสำหรับความเชื่อของพนักงานเกี่ยวกับการประเมินโดยรวมของ
ผลกระทบดังนั้นผลของเราแสดงให้เห็นว่าปัจจัยที่สร้างแรงจูงใจให้
พนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับนโยบายการรักษาความปลอดภัยข้อมูลที่ขยายเกินเครื่องมือ
เช่นการลงโทษและผลตอบแทน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราพบว่า ทัศนคติต่อการปฏิบัติตามสามารถ traced กลับไปที่ความเชื่อทางปัญญา ซึ่งเป็นแบบสองระดับ ผลของเรา
บ่งชี้ว่า ความเชื่อเกี่ยวกับการประเมินโดยรวมของผลกระทบที่เป็นบรรพบุรุษทันทีของทัศนคติ ต่อไป
เราระบุเจ็ดผลความเชื่อที่ให้รากฐานสำหรับพนักงานความเชื่อเกี่ยวกับการประเมินโดยรวมของ
ตามมาดังนั้นจากผลการศึกษาว่า ปัจจัยที่กระตุ้น
พนักงานเพื่อให้สอดคล้องกับข้อมูลการรักษาความปลอดภัยนโยบายขยายเกินเครื่องมือ
เช่นการลงโทษและให้รางวัล