present various EVPs developed by c

present various EVPs developed by companies such as Tesco in the UK. For example, the
UK retailer Tesco develops separate recruiting and selection tactics for applicants for front line clerks depending upon whether they are straight from school, are part-time or graduates wanting full-time work. There is a separate website whose materials and language are tailored to that group. Tactics used for different groups are based on what the firm will be most effective and valued by the applicants, not on the firm’s view that some applicants are more valuable than others

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นำ EVPs ต่าง ๆ ที่พัฒนา โดยบริษัทเช่นเทสโก้สหราชอาณาจักร ตัวอย่าง การ เทสโก้พัฒนาแยกการสรรหาและการเลือกกลยุทธ์สำหรับผู้สมัครจ่าหน้าบรรทัดขึ้นอยู่กับว่าจะตรงจากโรงเรียน ตัวแทนจำหน่ายของสหราชอาณาจักรเป็นพาร์ทไทม์ หรือบัณฑิตอยากทำงานเต็มเวลา มีเว็บไซต์แยกวัสดุและภาษาที่เหมาะกับกลุ่มนั้น กลวิธีที่ใช้ในกลุ่มต่าง ๆ ขึ้นอยู่กับอะไร firm จะมีประสิทธิภาพมากที่สุด และบริษัท โดยผู้สมัคร ไม่อยู่ในมุมมองของ firm ผู้สมัครบางค่ามากกว่าผู้อื่น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

EVPs ต่างๆในปัจจุบันได้รับการพัฒนาโดย บริษัท เช่นเทสโก้ในสหราชอาณาจักร ยกตัวอย่างเช่น
ร้านค้าปลีกเทสโก้ในสหราชอาณาจักรพัฒนาสรรหาแยกต่างหากและกลยุทธ์สำหรับการเลือกผู้สมัครเสมียนแถวหน้าขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจะตรงจากโรงเรียนเป็นส่วนหนึ่งเวลาหรือผู้สำเร็จการศึกษาที่ต้องการการทำงานแบบเต็มเวลา มีเว็บไซต์ที่มีการแยกวัสดุและภาษาที่เหมาะกับกลุ่มนั้น กลยุทธ์ที่ใช้สำหรับกลุ่มที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสิ่ง RM ไฟจะมีประสิทธิภาพมากที่สุดและมีมูลค่าโดยผู้สมัครที่ไม่ได้อยู่ในมุมมองของไฟ RM ว่าผู้สมัครบางคนมีคุณค่ามากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัญญาณ EVP ของขวัญต่าง ๆได้รับการพัฒนาโดย บริษัท เช่น เทสโก้ใน UK ตัวอย่างเช่น
สหราชอาณาจักรค้าปลีกเทสโก้ พัฒนา การสรรหาและการเลือกยุทธวิธีแยกสำหรับผู้สมัครแนวหน้าเสมียนขึ้นอยู่กับว่าพวกเขาจะตรงจากโรงเรียน เป็นพาร์ทไทม์ หรือ เต็มเวลา นักศึกษาที่ต้องการทำงาน มีเว็บไซต์ที่มีการแยกวัสดุและภาษา เหมาะกับกลุ่มนั้นกลยุทธ์ที่ใช้สำหรับกลุ่มที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับสิ่งที่จึง RM จะมีประสิทธิภาพมากที่สุดและมีมูลค่า โดยผู้สมัครที่ไม่ได้จึง RM มุมมองที่ผู้สมัครบางคนจะมีคุณค่ามากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ