2. Qualitative analysis of ergonomi

2. Qualitative analysis of ergonomics climate
If organizations that foster a positive and balanced ergonomics
climate should reap the greatest outcomes from ergonomics initiatives,
then organizations who use (or intend to use) such initiatives
should benefit from assessing, tracking, and understanding
their ergonomics climates. We therefore sought to develop a
measure for ergonomics climate. We began with two focus groups
(N ¼ 12) at a manufacturing facility to discuss how an understanding
of the relative priorities of performance and employee
well-being might be useful to the company. To analyze the qualitative
data from the focus groups, we used open coding and content
analysis processes (Janis, 1965; Weber, 1990; Woike, 2009). Interrater
agreement of the measure was not assessed, because only one
researcher coded the responses. The coder read transcripts to
identify common themes that occurred while the group discussed
what an ergonomics climate could look like. This resulted in a total
of eight core themes extracted from the focus groups (Table 1). We
then outlined, from a range of resources, the “best practices” in
occupational ergonomics. The resources included a review of the
National Institute for Occupational Safety and Health's (NIOSH)
Elements of an Ergonomics Program, the Occupational Safety and
Health Administration's (OSHA) Voluntary Protection Program, the
rescinded federal ergonomics standard promulgated by OSHA, and
state ergonomics guidelines (Washington and California).
Following this review, we examined research literature related to
ergonomics, occupational health and well-being, productivity, and
organizational climate, as outlined in Table 1. The combined results
from the focus groups, national resources and literature review
revealed four common factors central to organizational climates
that involve ergonomics: management commitment, employee
involvement, job hazard analysis, and training and knowledge (see
Table 1). These four factors have been identified many times in a
range of literatures, with the most relevant being the safety climate
literature. Although researchers have yet to agree on a single factor
structure of safety climate (Cox and Cheyne, 2000; Coyle et al.,
1995; Vinodkumar and Bhasi, 2009), many measures share the
common factors of management commitment (e.g., Brown and
Holmes, 1986; Cooper and Phillips, 2004; Griffin and Neal, 2000;
Probst, 2004; Zohar, 1980), employee involvement (Cheyne et al.,
1998; Cox and Cheyne, 2000; Dedobbeleer and Beland, 1991; Neal
and Griffin, 2004), job hazard analysis (Cheyne et al., 1998; Cox
and Cheyne, 2000; Griffin and Neal, 2000; Probst, 2004), and
training and knowledge (e.g., Cooper and Phillips, 2004; Evans
et al., 2007; Griffin and Neal, 2000; Lu and Tsai, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

2. วิเคราะห์คุณภาพของอากาศให้ถ้าองค์กรที่ส่งเสริมให้เป็นบวก และสมดุลสภาพภูมิอากาศควรเก็บเกี่ยวผลยิ่งใหญ่ที่สุดจากการริเริ่มให้องค์กรที่ใช้ (หรือต้องการใช้) โครงการดังกล่าว แล้วควรได้รับประโยชน์จากการประเมิน การติดตาม และทำความเข้าใจสภาพอากาศของพวกเขาให้ เราจึงพยายามที่จะพัฒนาเป็นวัดอุณหภูมิให้ เราเริ่มต้น ด้วยกลุ่มโฟกัสทั้งสอง(N ¼ 12) ที่ผลิตสินเชื่อเพื่อหารือเกี่ยวกับวิธีการทำความเข้าใจของความสำคัญสัมพัทธ์ของประสิทธิภาพการทำงานและพนักงานอาจเป็นประโยชน์กับบริษัท การวิเคราะห์เชิงคุณภาพที่ข้อมูลจากกลุ่มโฟกัส เราใช้โค้ดเปิดและเนื้อหากระบวนการวิเคราะห์ (Janis, 1965 เวเบอร์ 1990 Woike, 2009) Interraterข้อตกลงของการวัดไม่ประเมิน เพราะเดียวนักวิจัยรหัสการตอบสนอง ใบแสดงผลการอ่านที่ coderระบุรูปแบบทั่วไปที่เกิดขึ้นในขณะที่กลุ่มที่กล่าวถึงอากาศให้มีอะไรไม่เหมือน ส่งผลให้ทั้งหมดของชุดหลักแปดที่แยกจากกลุ่มโฟกัส (ตาราง 1) เราแล้ว ล้อมกรอบ จากทรัพยากร "ปฏิบัติ" ในให้อาชีว ทรัพยากรที่รวมการตรวจสอบของการแห่งชาติ สถาบันอาชีวอนามัยและความปลอดภัยของ (NIOSH)องค์ประกอบของโปรแกรมการให้ ความปลอดภัยอาชีว และสุขภาพดูแลของ (OSHA) สมัครใจพิทักษ์ การสัญจรของรัฐบาลกลางให้มาตรฐาน promulgated โดย OSHA และรัฐให้แนวทาง (วอชิงตันและแคลิฟอร์เนีย)ต่อไปนี้บทความนี้ เราตรวจสอบเอกสารประกอบการวิจัยที่เกี่ยวข้องกับให้ อาชีวอนามัย และสุขภาพ ผล ผลิต และองค์กรอากาศชื้น เป็นเค้าร่างในตารางที่ 1 ผลรวมจากกลุ่มโฟกัส ทรัพยากรแห่งชาติ และการทบทวนวรรณกรรมเปิดเผย 4 ปัจจัยที่พบสภาพอากาศที่องค์กรศูนย์กลางที่เกี่ยวข้องกับการให้: มุ่งมั่นจัดการ พนักงานมีส่วนร่วม การ วิเคราะห์งานอันตราย และ ความรู้ (ดูตาราง 1) ปัจจัยสี่เหล่านี้ได้รับการระบุหลายครั้งในการช่วงของ literatures กับมากที่สุดถูกสภาพความปลอดภัยวรรณกรรม แม้ว่านักวิจัยยังไม่ได้ยอมรับในตัวเดียวโครงสร้างของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย (ค็อกซ์และ Cheyne, 2000 เวนคอยล์ et al.,1995 Vinodkumar และ Bhasi, 2009), หลายมาตรการร่วมปัจจัยของความมุ่งมั่นในการจัดการทั่วไป (เช่น สีน้ำตาล และโฮลมส์ 1986 คูเปอร์และไขควง 2004 กริฟฟอนและนีล 2000Probst, 2004 Zohar, 1980) พนักงานมีส่วนร่วม (Cheyne et al.,ปี 1998 ค็อกซ์และ Cheyne, 2000 Dedobbeleer และ Beland, 1991 นีลและกริ ฟฟอน 2004), งานวิเคราะห์อันตราย (Cheyne et al., 1998 ค็อกซ์และ Cheyne, 2000 กริฟฟอนและนีล 2000 Probst, 2004), และความรู้ (เช่น คูเปอร์และไขควง 2004 อีวานส์ร้อยเอ็ด al., 2007 กริฟฟอนและนีล 2000 ลูและ Tsai, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

2.
การวิเคราะห์คุณภาพของสภาพภูมิอากาศการยศาสตร์ถ้าองค์กรที่ส่งเสริมให้เกิดการยศาสตร์ในเชิงบวกและมีความสมดุลของสภาพภูมิอากาศควรเก็บเกี่ยวผลที่ยิ่งใหญ่ที่สุดจากความคิดริเริ่มศาสตร์แล้วองค์กรที่ใช้(หรือตั้งใจที่จะใช้) โครงการดังกล่าวควรได้รับประโยชน์จากการประเมินติดตามและทำความเข้าใจเกี่ยวกับสภาพอากาศที่ยศาสตร์ของพวกเขา. ดังนั้นเราจึงพยายามที่จะพัฒนาตัวชี้วัดสำหรับสภาพภูมิอากาศการยศาสตร์ เราเริ่มต้นด้วยสองกลุ่ม(ยังไม่มี¼ 12) ที่โรงงานผลิตเพื่อหารือถึงวิธีการทำความเข้าใจในความสำคัญญาติของประสิทธิภาพการทำงานและการทำงานของพนักงานเป็นอยู่ที่ดีอาจเป็นประโยชน์กับบริษัท ในการวิเคราะห์เชิงคุณภาพข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างที่เราใช้การเข้ารหัสที่เปิดกว้างและเนื้อหากระบวนการวิเคราะห์(เจนิส, 1965; เวเบอร์ 1990; Woike 2009) interrater ข้อตกลงของการวัดที่ไม่ได้รับการประเมินเพราะเพียงหนึ่งในนักวิจัยเขียนตอบ coder ที่อ่านจิตบำบัดเพื่อระบุรูปแบบทั่วไปที่เกิดขึ้นในขณะที่กลุ่มที่กล่าวถึงสิ่งที่สภาพภูมิอากาศการยศาสตร์จะมีลักษณะเหมือน นี้ส่งผลให้ในจำนวนแปดรูปแบบหลักที่สกัดได้จากการสนทนากลุ่ม (ตารางที่ 1) เราแล้วที่ระบุไว้จากช่วงของทรัพยากรที่ "วิธีปฏิบัติที่ดีที่สุด" ในการยศาสตร์การประกอบอาชีพ ทรัพยากรรวมถึงการตรวจสอบของสถาบันแห่งชาติเพื่อความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (NIOSH) องค์ประกอบของโปรแกรมการยศาสตร์ที่ความปลอดภัยและอาชีวอนามัยการบริหารของ (OSHA) อาสาสมัครคุ้มครองโปรแกรมที่มาตรฐานการยศาสตร์แห่งชาติงดประกาศใช้โดยOSHA และแนวทางการยศาสตร์ของรัฐ( วอชิงตันและแคลิฟอร์เนีย). ต่อไปนี้การทบทวนนี้เราตรวจสอบงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์อาชีวอนามัยและความเป็นอยู่, การผลิตและสภาพภูมิอากาศขององค์กรตามที่ระบุไว้ในตารางที่1 ผลรวมจากกลุ่มที่มุ่งเน้นทรัพยากรของชาติและการทบทวนวรรณกรรมเปิดเผยปัจจัยสี่ที่พบบ่อยศูนย์กลางของภูมิอากาศขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์: ความมุ่งมั่นในการบริหารจัดการพนักงานมีส่วนร่วมในงานการวิเคราะห์อันตรายและการฝึกอบรมและความรู้(ดูตารางที่ 1) ปัจจัยสี่เหล่านี้ได้รับการระบุหลายครั้งในช่วงของวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยมากที่สุดเป็นสภาพภูมิอากาศวรรณกรรม แม้ว่านักวิจัยยังไม่เห็นด้วยกับปัจจัยเดียวโครงสร้างของสภาพภูมิอากาศความปลอดภัย (คอคส์และวอล์ก 2000; คอยล์, et al. 1995; Vinodkumar และ Bhasi 2009) มาตรการหลายแบ่งปันปัจจัยร่วมกันของความมุ่งมั่นในการจัดการ(เช่นบราวน์และโฮล์มส์ 1986; คูเปอร์และฟิลลิป, 2004; ริฟฟินและโอนีล, 2000; Probst 2004. Zohar, 1980) การมีส่วนร่วมของพนักงาน (วอล์ก, et al, 1998; ค็อกซ์และวอล์ก 2000; Dedobbeleer และ Beland 1991; โอนีลและกริฟฟิ. 2004) การวิเคราะห์อันตรายงาน (วอล์ก, et al, 1998; ค็อกซ์และวอล์ก2000 กริฟฟิโอนีล, 2000; Probst, 2004) และการฝึกอบรมและความรู้(เช่นคูเปอร์และฟิลลิป, 2004; อีแวนส์, et al, 2007. ; ริฟฟินและโอนีล, 2000; Lu และ Tsai, 2008)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

2 . การวิเคราะห์เชิงคุณภาพขององค์กรที่ส่งเสริมให้เกิดบรรยากาศการยศาสตร์
ถ้าบวกสมดุลภูมิอากาศและการยศาสตร์
ควรเก็บเกี่ยวมากที่สุด ผลจากการริเริ่มการยศาสตร์
แล้วองค์กรที่ใช้ ( หรือตั้งใจที่จะใช้ ) เช่นริเริ่ม
ควรได้รับประโยชน์จากการประเมิน ติดตาม และความเข้าใจ
บรรยากาศการยศาสตร์ของพวกเขา ดังนั้นเราจึงพยายามที่จะพัฒนา
วัดอากาศการยศาสตร์ .เราเริ่มด้วยสองกลุ่มโฟกัส
( N ¼ 12 ) ที่โรงงานผลิตเพื่อหารือเกี่ยวกับความเข้าใจ
ของลำดับความสำคัญสัมพัทธ์ของการทำงานและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
อาจจะมีประโยชน์กับบริษัท วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพจากการสนทนากลุ่ม
เราใช้เปิดรหัสและการวิเคราะห์เนื้อหา
กระบวนการ ( เจนิส , 1965 ; Weber , 1990 ; woike , 2009 ) แบบอิง
ความตกลงมาตรการไม่ประเมินเพราะเพียงหนึ่ง
นักวิจัยรหัสการตอบสนอง coder อ่านใบ

ระบุธีมทั่วไปที่เกิดขึ้นในขณะที่กลุ่มกล่าวถึง
อะไรการยศาสตร์สภาพภูมิอากาศที่อาจมีลักษณะเหมือน นี้ส่งผลในการรวม
8 หัวข้อหลักที่ได้จากการสนทนากลุ่ม ( ตารางที่ 1 )
งั้นเราระบุจากช่วงของทรัพยากร " ปฏิบัติที่ดีที่สุด " ใน
อาชีพการยศาสตร์ .ทรัพยากรรวมถึงการทบทวนของ
สถาบันความปลอดภัยและสุขภาพแห่งชาติ ( NIOSH )
องค์ประกอบของโปรแกรมการยศาสตร์ , ความปลอดภัยและ
การบริหารสุขภาพ ( OSHA ) โปรแกรมป้องกันความสมัครใจ
ยกเลิกการประกาศใช้ โดยมาตรฐานของ OSHA และแนวทางการยศาสตร์ ( วอชิงตันและรัฐ

ต่อไปนี้แคลิฟอร์เนีย ) การตรวจสอบนี้เราตรวจสอบวรรณกรรมที่เกี่ยวข้องกับ
การยศาสตร์ อาชีวอนามัยและความเป็นอยู่ , การผลิต , และ
บรรยากาศองค์กรที่ระบุไว้ในตารางที่ 1 ผลจากการสนทนากลุ่มรวมกัน

ทรัพยากรแห่งชาติและการทบทวนวรรณกรรมพบสี่ปัจจัยร่วมกันกลางบรรยากาศองค์การที่เกี่ยวข้องกับการยศาสตร์
: ความการจัดการ , การมีส่วนร่วมของพนักงาน
, การวิเคราะห์อันตรายในงานและการฝึกอบรมและความรู้ ( ดู
ตารางที่ 1 ) เหล่านี้สี่ปัจจัยที่ได้รับการระบุหลายครั้งใน
ช่วงของวรรณกรรม ที่มีมากที่สุดที่เกี่ยวข้องมีความปลอดภัยบรรยากาศ
วรรณกรรม แม้ว่านักวิจัยจะยังเห็นด้วยกับองค์ประกอบ
เดียวของความปลอดภัยภูมิอากาศ ( Cox และเชน , 2000 ; คอยล์ et al . ,
1995 ; และ vinodkumar bhasi , 2009 ) , หลายมาตรการร่วมกัน
ปัจจัยทั่วไปของความมุ่งมั่นของการจัดการ ( เช่นสีน้ำตาลและ
โฮล์มส์ , 1986 ; คูเปอร์และ Phillips , 2004 ; Griffin และนีล , 2000 ;
Probst , 2004 ; โศหาร์ , 1980 ) , การมีส่วนร่วมของพนักงาน ( วอล์ก et al . ,
2541 ; Cox และเชน , 2000 ; dedobbeleer และ beland , 1991 ; นีล
กริฟฟิน 2004 ) การวิเคราะห์งาน ( วอล์ก et al . , 1998 ; Cox
และ เชน , 2000 ; Griffin และนีล , 2000 ; Probst , 2004 ) และ
การฝึกอบรมและความรู้ ( เช่น คูเปอร์และ Phillips , 2004 ; อีแวนส์
et al . , 2007 ; Griffin และนีล , 2000 ; Lu และไซ , 2008 )