Executive directors’ remuneration s

Executive directors’ remuneration should be designed to promote the long-term success of the company. Performance-related elements should be transparent, stretching and rigorously applied.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ห้องกรรมการบริหารควรออกแบบเพื่อส่งเสริมความสำเร็จระยะยาวของบริษัท องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับประสิทธิภาพการทำงานควรจะโปร่งใส ยืด และใช้ทดสอบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ค่าตอบแทนกรรมการบริหารควรได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมความสำเร็จในระยะยาวของ บริษัท องค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานควรจะโปร่งใสยืดและนำไปใช้อย่างจริงจัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ค่าตอบแทนกรรมการผู้บริหารควรได้รับการออกแบบเพื่อส่งเสริมความสำเร็จในระยะยาวของบริษัท องค์ประกอบของการทำงานที่เกี่ยวข้องควรมีความโปร่งใส , การยืดและไทยประยุกต์