Sharing the visionOne important ele

Sharing the vision
One important element in organizational and culture change is the development of a vision. Many management theorists feel that vision. Many management theorists feel that vision is the very essence of leadership. Any attempt at cultural change should begin with a clear vision of the new strategy and what it will take to make it work. Organizations are driven by a vision, not by directives from the chain of command.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิสัยทัศน์ร่วมกันหนึ่งองค์ประกอบสำคัญในองค์กรและวัฒนธรรมเปลี่ยนแปลงคือ การพัฒนาวิสัยทัศน์ Theorists จัดการมากรู้สึกว่าวิสัยทัศน์ Theorists จัดการมากรู้สึกว่าวิสัยทัศน์สำคัญของภาวะผู้นำ มีความพยายามเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมควรเริ่มต้น ด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของกลยุทธ์ใหม่และมันจะใช้เพื่อให้ทำงาน องค์กรขับเคลื่อน ด้วยวิสัยทัศน์ ไม่ โดยคำสั่งจากบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แบ่งปันวิสัยทัศน์
องค์ประกอบหนึ่งที่สำคัญในการเปลี่ยนแปลงองค์กรและวัฒนธรรมคือการพัฒนาวิสัยทัศน์ ทฤษฎีการจัดการหลายคนรู้สึกว่าวิสัยทัศน์ที่ ทฤษฎีการจัดการหลายคนรู้สึกว่าวิสัยทัศน์ที่เป็นสาระสำคัญมากของการเป็นผู้นำ ความพยายามในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมใด ๆ ควรเริ่มต้นด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของกลยุทธ์ใหม่และสิ่งที่มันจะใช้เวลาในการทำให้การทำงาน องค์กรจะขับเคลื่อนด้วยวิสัยทัศน์ที่ไม่ได้โดยคำสั่งจากสายการบังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ร่วมแบ่งปันวิสัยทัศน์
องค์ประกอบหนึ่งที่สำคัญในองค์กร และการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมมีการพัฒนาวิสัยทัศน์ ทฤษฎีการจัดการมากรู้สึกวิสัยทัศน์ที่ ทฤษฎีการจัดการมากรู้สึกว่าวิสัยทัศน์เป็นแก่นแท้ของความเป็นผู้นำ ความพยายามใด ๆที่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมควรเริ่มต้นด้วยวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนของกลยุทธ์ใหม่และสิ่งที่มันจะใช้เวลาเพื่อให้มันทำงาน องค์กรจะขับเคลื่อนโดยวิสัยทัศน์โดยการสั่งการจากสายการบังคับบัญชา