This is a report we will receive ev

This is a report we will receive everyday as I explained yesterday.
The Score figure shows the efficiency for each department.
If it is 0 or more it means that department is achieving the efficiency and will receive Skill allowance end of the month (the higher the figure, the more money)
If it is less than 0 it means we are not achieving minimum levels.
As you can see Bolt, Tube, Windows are all negative.
We need to reduce number of people (already terminated 4 subcontractors and transferred 2 people) and also stop OT but at the same maintain targets.
Please do your best for the rest of the month so we can get into positive and allow our people to get Skill allowance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นี่คือรายงานที่ได้รับทุกวัน ตามที่ผมอธิบายไว้เมื่อวานตัวเลขคะแนนแสดงประสิทธิภาพสำหรับแต่ละแผนก ถ้ามี 0 หรือมากกว่า หมายถึง แผนกที่จะให้บรรลุประสิทธิภาพและจะได้รับทักษะค่าสิ้นเดือน (รูปสูง เงินเพิ่มเติม)ถ้าน้อยกว่า 0 นั้นหมายความว่า เราจะไม่บรรลุระดับต่ำสุดคุณสามารถดูสายฟ้า หลอด Windows จะลบทั้งหมด เราต้องลดจำนวนคน (แล้วหยุด 4 ผู้รับเหมา และโอนย้าย 2 คน) และหยุด OT แต่ ที่รักษาเป้าหมายเดียวกันโปรดทำดีสุดสำหรับส่วนเหลือของเดือนเพื่อให้เราสามารถเป็นค่าบวก และให้คนของเราได้รับค่าทักษะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นี่คือรายงานที่เราจะได้รับในชีวิตประจำวันตามที่ผมอธิบายเมื่อวานนี้.
ร่างคะแนนแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของแต่ละแผนก.
ถ้าเป็น 0 หรือมากกว่านั้นก็หมายความว่ากรมคือการบรรลุประสิทธิภาพและจะได้รับสิ้นค่าเผื่อทักษะของเดือน (สูงกว่า ตัวเลขเงินได้มากขึ้น)
ถ้าเป็นน้อยกว่า 0 ก็หมายความว่าเราจะไม่บรรลุระดับต่ำสุด.
ที่คุณสามารถดูกลอนหลอด Windows เป็นลบทั้งหมด.
เราจำเป็นต้องลดจำนวนของคน (แล้วยกเลิก 4 ผู้รับเหมาและโอน 2 คน ) และยังหยุด OT แต่ในเวลาเดียวกันรักษาเป้าหมาย.
กรุณาทำดีที่สุดของคุณสำหรับส่วนที่เหลือของเดือนเพื่อให้เราสามารถได้รับในเชิงบวกและช่วยให้คนของเราที่จะได้รับค่าเผื่อทักษะ