A labour market can be understood a

A labour market can be understood as the mechanism through which human
labour is bought and sold as a commodity and the means by which labour
demand (the number and type of available jobs) is matched with labour
supply (the number and type of available workers). As such, the labour market
constitutes the systematic relationship that exists between workers and work
organisations. In order to achieve its strategic objectives, a fundamental
concern for an organisation is to ensure that it has the right people with the
right skills, knowledge and attributes in the appropriate positions. The previous
chapter outlined two competing approaches a firm might adopt to acquiring
required labour: ‘make’ or ‘buy’ strategies. The former refers to configuring
HRM activities to fulfil a firm’s human resource requirements by developing
existing employees and retaining their services over the long-term.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตลาดแรงงานสามารถเข้าใจได้เป็นกลไกที่แรงงานมนุษย์
ซื้อ และขายเป็นสินค้า และวิธีการ ซึ่งแรงงาน
ความต้องการ ( จำนวนและชนิดของงาน ) จะจับคู่กับอุปทานแรงงาน
( จำนวนและประเภทของแรงงานที่มีอยู่ ) เช่น ตลาดแรงงาน
ถือว่าเป็นระบบความสัมพันธ์ที่มีอยู่ระหว่างแรงงานและองค์กรทำงาน

เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์เชิงกลยุทธ์ของความกังวลพื้นฐาน
สำหรับองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ามันมีคนที่เหมาะสมกับทักษะ
ถูก ความรู้ และคุณลักษณะในตำแหน่งที่เหมาะสม บทก่อนหน้านี้
อธิบายสองการแข่งขันแนว บริษัท อาจจะใช้กับการใช้แรงงานให้ : '
' หรือ ' ซื้อ ' กลยุทธ์ อดีตหมายถึงการกำหนดค่า
หรือกิจกรรมต่างๆ เพื่อตอบสนองความต้องการของ บริษัท ทรัพยากรมนุษย์ โดยการพัฒนา
พนักงานที่มีอยู่และรักษาบริการของพวกเขามากกว่าในระยะยาว