To the extent that organizations sh

To the extent that organizations shift
toward a more feminine and transformational outlook, women
should experience reduced prejudice, while men may be seen as
more incongruent with leadership roles

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การให้องค์กรไปยัง outlook เป็นผู้หญิงมากขึ้น และภาวะ ผู้หญิงกับอคติลดลง ในขณะที่คนอาจมองว่าเป็นเพิ่มเติม incongruent มีบทบาทเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในกรณีที่องค์กรเปลี่ยนไปยังมุมมองของผู้หญิงมากขึ้นและการเปลี่ยนแปลงที่ผู้หญิงควรจะมีประสบการณ์ความอยุติธรรมที่ลดลงในขณะที่คนอาจจะมองว่าเป็นมากขึ้นสอดคล้องกันกับบทบาทความเป็นผู้นำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในขอบเขตที่องค์กรเปลี่ยน
ต่อผู้หญิงมากกว่าการเปลี่ยนแปลงแนวโน้มผู้หญิง
ควรมีประสบการณ์ ลดอคติ ในขณะที่คนอาจมองว่า
ซึ่งไม่ลงรอยกันมากขึ้นกับบทบาทผู้นำ