Violation of the employer’s work ru

Violation of the employer’s work rules or lawful and equitable regulations
or orders when the employer has already issued the employee with the
prior written warning, except in a serious instance which the employer is
not required to give a warning.
The written warning shall be effective for a period of one year as from
the date of the commission of the violation by the employee;

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การละเมิดกฎการทำงานของนายจ้างหรือข้อบังคับที่ชอบด้วยกฎหมาย และเป็นธรรม
หรือเมื่อนายจ้างได้มีออกพนักงานกับใบสั่ง
ลักษณ์เตือน ยกเว้นในกรณีร้ายแรงซึ่งเป็นนายจ้าง
ไม่จำเป็นต้องให้คำเตือน
คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีผลบังคับใช้สำหรับรอบระยะเวลาหนึ่งปีตาม
วันที่คณะกรรมการของการละเมิดโดยพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การละเมิดกฎการทำงานของนายจ้างหรือข้อบังคับถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรม
หรือคำสั่งของนายจ้างเมื่อได้ออกแล้วพนักงานที่มี
การเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรยกเว้นในกรณีที่ร้ายแรงนายจ้าง
ไม่จำเป็นต้องให้คำเตือน
คำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรให้เป็นที่มีประสิทธิภาพสำหรับ ระยะเวลาหนึ่งปีนับ แต่
วันที่คณะกรรมการของการละเมิดโดยพนักงาน;

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การละเมิดกฎการทำงานของนายจ้าง หรือ ข้อบังคับ หรือคำสั่งตามกฎหมายและเท่าเทียมกัน
เมื่อนายจ้างได้ออกพนักงานกับ
เตือนเป็นลายลักษณ์อักษร ยกเว้นในกรณีร้ายแรงที่นายจ้าง
ไม่ต้องให้เตือน
เตือนเป็นลายลักษณ์อักษรจะมีผลบังคับใช้เป็นระยะเวลา 1 ปี นับแต่วันที่คณะกรรมการ
ของการละเมิดโดยพนักงาน