Mastering the Three Culture Change

Mastering the Three Culture Change Leadership Skills
Culture change always requires leaders to become proficient in the skills needed to lead the transition effort. Without a concerted effort at the top of the organization to develop greater proficiency with the skills needed to lead the culture change, leaders frequently slow down the process and make the change effort less efficient and less successful. Developing these skills will accelerate the cultural transition while enhancing leadership capability in every other endeavor. The three culture change leadership skills every leader will need if they want to move the culture from C1 to C2 are: the skill to Lead the Change, the skill to Respond to Feedback and the skill to Be Facilitative.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรียนรู้ทักษะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมสามเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมจะต้องการผู้นำเป็นความเชี่ยวชาญในทักษะที่จำเป็นเพื่อนำไปสู่ความพยายามเปลี่ยนแปลง โดยไม่มีความพยายามร่วมกันขององค์กรเพื่อพัฒนาความสามารถมากขึ้นกับทักษะที่จำเป็นเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรม ผู้นำบ่อยช้ากระบวนการ และทำให้ความพยายามที่เปลี่ยนแปลงน้อยกว่ามีประสิทธิภาพ และประสบความสำเร็จน้อย พัฒนาทักษะเหล่านี้จะเร่งการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในขณะที่เพิ่มความสามารถในการเป็นผู้นำในทุกวิถี มีทักษะความเป็นผู้นำเปลี่ยนวัฒนธรรมสามทุกผู้นำจะต้องให้ย้ายวัฒนธรรมจาก C1 C2: ทักษะเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลง ทักษะการตอบความคิดเห็นและทักษะการ Facilitative จะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การเรียนรู้วัฒนธรรมสามเปลี่ยนทักษะความเป็นผู้นำ
การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมมักจะต้องเป็นผู้นำที่จะกลายเป็นความเชี่ยวชาญในทักษะที่จำเป็นเพื่อนำไปสู่ความพยายามเปลี่ยนแปลง โดยไม่ต้องมีความพยายามร่วมกันที่ด้านบนขององค์กรที่จะพัฒนาความสามารถมากขึ้นมีทักษะที่จำเป็นเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่ผู้นำบ่อยชะลอตัวลงกระบวนการและทำให้ความพยายามในการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพน้อยลงและไม่ประสบความสำเร็จ การพัฒนาทักษะเหล่านี้จะช่วยเร่งการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในขณะที่เพิ่มความสามารถในการเป็นผู้นำในทุกความพยายามอื่น ๆ ทักษะการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทุกวัฒนธรรมสามผู้นำจะต้องหากพวกเขาต้องการที่จะย้ายวัฒนธรรมจาก C1 C2 จะเป็น: ทักษะเพื่อนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงทักษะในการตอบสนองต่อข้อเสนอแนะและทักษะที่จะ facilitative

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้นสามทักษะภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง วัฒนธรรมวัฒนธรรมเปลี่ยนเสมอต้องการผู้นำที่จะกลายเป็นความเชี่ยวชาญในทักษะที่จำเป็นเพื่อนำการเปลี่ยนแปลงความพยายาม โดยความพยายามร่วมกันที่ด้านบนขององค์กร เพื่อพัฒนาความสามารถ มีทักษะที่จำเป็นมากขึ้นที่จะนำวัฒนธรรมเปลี่ยนผู้นำบ่อยชะลอกระบวนการและทำให้การเปลี่ยนแปลงความพยายามที่มีประสิทธิภาพน้อยและประสบความสำเร็จน้อยกว่า การพัฒนา ทักษะเหล่านี้จะช่วยเร่งการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมในขณะที่เสริมสร้างภาวะผู้นำความสามารถในทุก ๆความพยายาม สามวัฒนธรรมเปลี่ยนทักษะภาวะผู้นำที่ผู้นำทุก จะต้องการ หากต้องการย้ายจาก C1 กับ C2 วัฒนธรรม : ทักษะการเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลง ความสามารถที่จะตอบสนองต่อข้อเสนอแนะและทักษะที่จะทำลาย .