One explanation for these inconsist

One explanation for these inconsistent findings may be that the
relationships between work stress and outcomes differ according
to the stressors that are being evaluated. That is, the stress associated
with some stressors may result in negative outcomes, whereas
others may produce positive outcomes. Support for this explanation
can be found in a recent meta-analysis confirming that not all
work-related stress is bad (LePine et al., 2005; Podasakoff et al.,
2007). Stress can produce a competitive edge and force employees
to change and create novel ideas and procedures to solve problems.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คำอธิบายหนึ่งค้นพบเหล่านี้ไม่สอดคล้องกันอาจเป็นได้ว่าการความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดในการทำงานและผลที่ได้แตกต่างกันตามการลดที่มีการประเมิน นั่นคือ ความเครียดเกี่ยวข้องกับลดบางอาจทำให้เกิดผลลบ ในขณะที่คนอื่นอาจผลิตผลบวก สนับสนุนคำอธิบายนี้สามารถพบได้ในล่าสุด meta-analysis ยืนยันที่ไม่ทั้งหมดความเครียดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานไม่ดี (เลไพน์ et al., 2005 Podasakoff et al.,2007) . ความเครียดสามารถสร้างการแข่งขัน และบังคับให้พนักงานการเปลี่ยนแปลง และสร้างนวนิยายแนวคิดและกระบวนการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำอธิบายหนึ่งสำหรับการค้นพบที่ไม่สอดคล้องกันเหล่านี้อาจเป็นไปได้ว่าความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดจากการทำงานและผลที่แตกต่างกันตามที่จะเกิดความเครียดที่ถูกประเมิน นั่นคือความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความเครียดบางอย่างอาจส่งผลให้เกิดผลเชิงลบในขณะที่คนอื่นๆ อาจสร้างผลบวก การสนับสนุนสำหรับคำอธิบายนี้สามารถพบได้ในการวิเคราะห์อภิมายืนยันว่าที่ผ่านมาไม่ได้ทั้งหมดความเครียดจากการทำงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่ดี(Lépine et al, 2005;.. Podasakoff, et al, 2007) ความเครียดสามารถผลิตเปรียบในการแข่งขันและแรงพนักงานการเปลี่ยนแปลงและสร้างความคิดใหม่และวิธีการในการแก้ปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คำอธิบายเดียวแบบไม่สอดคล้อง เหล่านี้อาจเป็นว่า ความสัมพันธ์ระหว่างความเครียดและทำงาน

ผลแตกต่างกันตามกับความเครียดที่ถูกประเมิน นั่นคือ ความเครียดที่เกี่ยวข้องกับความเครียดอาจส่งผลให้

ผลเชิงลบ ในขณะที่คนอื่นอาจสร้างผลลัพธ์ที่เป็นบวก . การสนับสนุนสำหรับคำอธิบาย
สามารถพบได้ในล่าสุดยืนยันว่า ไม่ใช่ทั้งหมด
การวิเคราะห์อภิมานการทำงานที่เกี่ยวข้องกับความเครียดที่ไม่ดี ( lepine et al . , 2005 ; podasakoff et al . ,
2007 ) ความเครียดสามารถสร้างการแข่งขัน และพนักงานบังคับ
เปลี่ยนและสร้างความคิดใหม่และวิธีการแก้ปัญหา