Step 2 : AdvertisingAdvertising the

Step 2 : Advertising
Advertising the role will also help us identify any new people in the market who might not be registered with us. Our preferred method of advertising is via the internet. One important point here is that we don’t on charge our client s for the advertising that we undertake.
Step 3 : Networking and Referrals
One of our main sources of candidates is through our extensive networks within professional bodies such as the CPA, ICAA. These networks also include sporting and social groups both real and internet based. We firmly believe that good people know other good people.
Step 4 : Processing the applicants
All applicants are subject to screening and a rigorous interview process. Our interviews are generally conducted by 2 consultants and during this process we use competency based and behavioural questioning techniques to gain a true understanding of the candidates’ abilities. We also take the time to give the individuals career advice and counselling so even if they are unsuccessful in their application they will have gained something through the process. After the completion of the process the consultants prepare a detailed candidate Summary Report that we submit to the client
Step 5: Submission and Interview
Once an applicant is deemed worthy of submission, we will send our Summary Report and the candidates CV in their format. We will follow up the email with a call and arrange an interview time suitable for both parties. One of our consultants will be available to attend the interview if you require assistance or coaching in the interview process.
Step 6: Feedback and Offer
When the interview is completed, we will take and give feedback to both parties. At this stage we will also ensure that all the appropriate documentation including references have been finalised and made available to you. If an offer is made we will communicate the offer on your behalf and then manage the process so that you get the best possible outcome.
Step 7: Commencement and Retention
When the candidate commences the role the consultant will keep in touch with you and your new employee to ensure that both parties are meeting their obligations. We will continue to stay in touch until the candidate has successfully completed their probation period. We can also assist you in developing retention strategies to retain your new staff member.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 2: โฆษณาโฆษณาบทบาทจะยังช่วยให้เราระบุใด ๆ คนใหม่ในตลาดที่อาจไม่สามารถลงทะเบียนกับเรา วิธีเราโฆษณาผ่านทางอินเทอร์เน็ตได้ หนึ่งสำคัญนี่ก็ว่า เราไม่ชาร์จ s ของไคลเอ็นต์สำหรับการโฆษณาที่เราทำขั้นตอนที่ 3: ระบบเครือข่ายและอ้างอิงหนึ่งในแหล่งของเราหลักของผู้สมัครได้ผ่านทางเครือข่ายของเรากว้างขวางภายในร่างกายมืออาชีพเช่น CPA, ICAA เครือข่ายเหล่านี้ยังมีกีฬา และจริงทั้งกลุ่มสังคม และตามอินเตอร์เน็ต เราเชื่ออย่างที่คนดีรู้ว่าคนอื่นดีขั้นตอนที่ 4: การประมวลผลผู้สมัครผู้สมัครทั้งหมดจะคัดกรองและการสัมภาษณ์อย่างเข้มงวด สัมภาษณ์ของเราจะดำเนินการ โดยที่ปรึกษา 2 โดยทั่วไป และในระหว่างกระบวนการนี้ เราใช้ตามความสามารถและเทคนิคพฤติกรรมข้อสงสัยเพื่อความเข้าใจที่แท้จริงของความสามารถของผู้สมัคร นอกจากนี้เรายังมีเวลาให้บุคคลอาชีพแนะนำและให้คำปรึกษาดังนั้นแม้ว่าจะประสบความสำเร็จในแอพลิเคชันของพวกเขา พวกเขาจะได้รับสิ่งที่ผ่านกระบวนการ หลังเสร็จสิ้นกระบวนการ ปรึกษาการจัดเตรียมผู้สมัครรายละเอียดรายงานสรุปที่เราส่งไปยังไคลเอนต์ขั้นตอนที่ 5: ส่งและสัมภาษณ์เมื่อผู้สมัครถือว่าเป็นการส่ง เราจะส่งรายงานสรุปและประวัติผู้สมัครในรูปแบบของพวกเขา เราจะติดตามอีเมล์กับการเรียก และจัดเวลาสัมภาษณ์เหมาะสำหรับทั้งสองฝ่าย หนึ่งในที่ปรึกษาของเราจะพร้อมฟังการสัมภาษณ์ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือหรือการฝึกในการสัมภาษณ์ขั้นตอนที่ 6: ความคิดเห็นและข้อเสนอเมื่อสัมภาษณ์เสร็จสิ้นแล้ว เราจะใช้ และให้คำติชมแก่ทั้งสองฝ่าย ในขั้นตอนนี้ เราจะยังมั่นใจว่า เอกสารทั้งหมดที่เหมาะสมรวมทั้งการอ้างอิงมีการ finalised และทำให้คุณ ถ้าทำข้อเสนอเราจะสื่อสารข้อเสนอในนามของคุณ และจัดการกระบวนการเพื่อให้คุณได้รับผลลัพธ์ได้ดีที่สุดขั้นตอนที่ 7: การเริ่มดำเนินการและการเก็บรักษาเมื่อผู้สมัครเริ่มต้นบทบาท ที่ปรึกษาจะทำให้ติดต่อกับคุณและพนักงานของคุณใหม่เพื่อให้แน่ใจว่า ทั้งสองฝ่ายจะประชุมภาระผูกพันของพวกเขา เราจะไปสัมผัสจนกว่าผู้สมัครเสร็จเรียบร้อยช่วงการทดลองงาน เราสามารถช่วยคุณในการพัฒนากลยุทธ์การรักษาการรักษาพนักงานของคุณใหม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่ 2:
การโฆษณาการโฆษณาบทบาทนอกจากนี้ยังจะช่วยให้เราระบุคนใหม่ๆ ในตลาดที่อาจจะไม่สามารถลงทะเบียนกับเรา วิธีการที่ต้องการของเราคือการโฆษณาผ่านทางอินเทอร์เน็ต จุดหนึ่งที่สำคัญที่นี่คือที่เราทำไม่ได้อยู่ในความดูแลของลูกค้าของเราสำหรับการโฆษณาที่เราดำเนินการ.
ขั้นตอนที่ 3:
เครือข่ายและการแน่ะหนึ่งของแหล่งที่มาหลักของเราของผู้สมัครที่เป็นเครือข่ายที่กว้างขวางผ่านของเราภายในองค์กรวิชาชีพเช่นCPA, ICAA เครือข่ายเหล่านี้ ได้แก่ กลุ่มกีฬาและสังคมทั้งจริงและตามอินเทอร์เน็ต เราเชื่อมั่นว่าคนดีรู้ว่าคนที่ดีอื่น ๆ .
ขั้นตอนที่ 4:
การประมวลผลผู้สมัครผู้สมัครทั้งหมดอาจมีการตรวจคัดกรองและการสัมภาษณ์อย่างเข้มงวด การสัมภาษณ์ของเราจะดำเนินการโดยทั่วไปที่ปรึกษาและ 2 ในระหว่างกระบวนการนี้เราใช้ความสามารถและเทคนิคการตั้งคำถามพฤติกรรมที่จะได้รับความเข้าใจที่แท้จริงของความสามารถของผู้สมัคร นอกจากนี้เรายังใช้เวลาในการให้คำแนะนำด้านอาชีพบุคคลและการให้คำปรึกษาเพื่อให้แม้ว่าพวกเขาจะไม่ประสบความสำเร็จในการประยุกต์ใช้ของพวกเขาพวกเขาจะมีบางสิ่งบางอย่างได้ผ่านกระบวนการ หลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการปรึกษาเตรียมความพร้อมของผู้สมัครรายละเอียดรายงานสรุปที่เราส่งไปยังลูกค้าขั้นตอนที่ 5: การส่งและการสัมภาษณ์เมื่อผู้สมัครถือว่าคุ้มค่าของการส่งเราจะส่งรายงานสรุปของเราและผู้สมัครCV ในรูปแบบของพวกเขา เราจะปฏิบัติตามอีเมลที่มีการโทรและการจัดเวลาให้สัมภาษณ์เหมาะสำหรับทั้งสองฝ่าย หนึ่งในที่ปรึกษาของเราจะสามารถใช้ได้ที่จะเข้าร่วมการสัมภาษณ์ถ้าคุณต้องการความช่วยเหลือหรือการฝึกในขั้นตอนการสัมภาษณ์. ขั้นตอนที่ 6: ความคิดเห็นและเสนอเมื่อสัมภาษณ์เสร็จแล้วเราจะใช้เวลาและให้ข้อเสนอแนะต่อทั้งสองฝ่าย ในขั้นตอนนี้เรายังจะให้แน่ใจว่าเอกสารที่เหมาะสมรวมทั้งการอ้างอิงได้รับการสรุปและให้บริการแก่คุณ . หากข้อเสนอที่จะทำเราจะสื่อสารเสนอในนามของคุณแล้วจัดการขั้นตอนเพื่อที่คุณจะได้รับผลที่ดีที่สุดขั้นตอนที่ 7: เริ่มและความคงทนเมื่อผู้สมัครเริ่มบทบาทที่ปรึกษาจะให้ติดต่อกับคุณและคุณใหม่พนักงานเพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายมีการประชุมภาระหน้าที่ของตน เราจะยังคงอยู่ในการติดต่อจนผู้สมัครได้เสร็จสิ้นการประสบความสำเร็จในการทดลองของพวกเขาในช่วงเวลา นอกจากนี้เรายังสามารถช่วยคุณในการพัฒนากลยุทธ์การเก็บรักษาจะรักษาพนักงานใหม่ของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 2 : โฆษณา
โฆษณาบทบาทจะยังช่วยเราระบุตัวใหม่ ผู้คนในตลาดที่อาจจะลงทะเบียนกับเรา วิธีการที่ต้องการของการโฆษณาผ่านทางอินเทอร์เน็ต จุดหนึ่งที่สำคัญที่นี่คือ ว่า เราไม่คิดค่าใช้จ่าย ลูกค้าของเรา สำหรับโฆษณาที่เรารับปาก ขั้นที่ 3 :

เครือข่ายและการส่งต่อหนึ่งในแหล่งที่มาหลักของผู้สมัครผ่านทางเครือข่ายที่กว้างขวางของเรา ภายในร่างกายมืออาชีพเช่น CPA , icaa . เครือข่ายเหล่านี้ยังรวมถึงกีฬาและกลุ่มทางสังคม โดยทั้งจริงและอินเทอร์เน็ต เราเชื่อมั่นว่าทุกคนรู้จักผู้คนที่ดีอื่น ๆ ขั้นตอนที่ 4 :

การประมวลผลผู้สมัครผู้สมัครทั้งหมดอาจมีการคัดกรองและการสัมภาษณ์อย่างเข้มงวดการสัมภาษณ์โดยทั่วไปจะดำเนินการโดย 2 ที่ปรึกษา และในขั้นตอนนี้เราใช้ความสามารถและพฤติกรรมการใช้เทคนิคเพื่อให้ได้รับความเข้าใจที่แท้จริงของความสามารถของผู้สมัคร ' นอกจากนี้เรายังใช้เวลาในการให้คำแนะนำปรึกษาบุคคลอาชีพและแม้ว่าพวกเขาจะไม่ประสบความสำเร็จในการประยุกต์ใช้ของพวกเขาพวกเขาจะได้รับบางสิ่งบางอย่างผ่านกระบวนการหลังจากเสร็จสิ้นกระบวนการ ที่ปรึกษาเตรียมรายงานสรุปรายละเอียดของผู้สมัครที่เรายื่นให้ลูกค้า
ขั้นตอนที่ 5 : การยื่นและสัมภาษณ์
เมื่อผู้สมัครจะถือว่าคุ้มค่าของการส่ง จะส่งรายงานสรุปและผู้สมัคร CV ในรูปแบบของพวกเขา เราจะติดตามอีเมลด้วยโทรนัดหมายสัมภาษณ์งานเวลาที่เหมาะสมสำหรับทั้งสองฝ่ายหนึ่งในที่ปรึกษาของเราจะสามารถใช้ได้เพื่อเข้ารับการสัมภาษณ์ หากคุณต้องการความช่วยเหลือหรือการฝึกในขั้นตอนการสัมภาษณ์ ขั้นตอนที่ 6 : ความคิดเห็นและเสนอ

เมื่อสัมภาษณ์เสร็จ เราจะใช้และให้ข้อเสนอแนะให้กับทั้งสองฝ่าย ในขั้นตอนนี้เราจะให้แน่ใจว่าทั้งหมดของเอกสารที่เหมาะสม รวมทั้งมีการสรุปอ้างอิงและทำที่คุณสามารถใช้ได้ถ้าข้อเสนอเป็นทำให้เราจะสื่อสารให้ในนามของคุณ และจัดการกระบวนการเพื่อให้คุณได้รับผลลัพธ์ที่ดีที่สุดที่เป็นไปได้ .
7 : เริ่มและความคงทน
เมื่อผู้สมัครเริ่มบทบาทที่ปรึกษาจะติดต่อกับคุณและพนักงานของคุณใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าทั้งสองฝ่ายจะประชุมภาระหน้าที่ของตนเราจะยังคงที่จะอยู่ในการติดต่อจนกว่าผู้สมัครได้เสร็จสิ้นเรียบร้อยพวกเขาทดลองงาน . นอกจากนี้เรายังสามารถช่วยคุณในการพัฒนากลยุทธ์การเก็บรักษาพนักงานของคุณใหม่
.