HOW ? 1.New employees data into sys

HOW ? 1.New employees data into system is time consuming. HR department can manage time by developing the application which allows new employees to enter their data by their
own via their phones synced with main system 2.Companies need to make sure to their employees that these types of application are for their support/help and to save the time for both (employees and organisation) 3.Controls and checks ensure that usage of applications does not put burden the employees 4.SMSall, Chopaal – some of applications developed by Pakistani technopreneur 5.PeopleAnswer Inc., created a mobile version app for candidate hiring assessment 6.Concur, Flexi, Kronos workforce mobile, In appreciate – other software's that develop HR mobile apps

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไร 1.ข้อมูลพนักงานใหม่ที่เข้าสู่ระบบเป็นเวลานาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการเวลา ด้วยการพัฒนาแอพลิเคชันที่ช่วยให้พนักงานใหม่สามารถป้อนข้อมูลโดยการ เองทางโทรศัพท์การซิงค์ ด้วยระบบหลัก 2 บริษัทจำเป็นต้องทำให้ลูกจ้างที่มีชนิดของโปรแกรมประยุกต์เหล่านี้สำหรับการสนับสนุน/ช่วยเหลือ และการบันทึกเวลา (พนักงานและองค์กร) 3.ควบคุมและตรวจสอบให้แน่ใจว่า การใช้งานของโปรแกรมประยุกต์ใส่ภาระพนักงาน 4.SMSall, Chopaal – บางโปรแกรมประยุกต์ที่พัฒนาขึ้น โดย 5.ปากีสถาน technopreneur PeopleAnswer Inc. สร้าง app มือถือสำหรับผู้ที่จ้างประเมิน 6.Concur, Flexi เคลื่อน ในบุคลากร Kronos ขอบคุณ – อื่น ๆ ของซอฟต์แวร์ที่พัฒนา HR โปรแกรมมือถือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไร ข้อมูลพนักงาน 1.New เข้ามาในระบบจะใช้เวลานาน แผนกทรัพยากรบุคคลสามารถจัดการกับเวลาโดยการพัฒนาโปรแกรมที่ช่วยให้พนักงานใหม่ในการป้อนข้อมูลของพวกเขาโดยพวกเขา
เองผ่านทางโทรศัพท์ของพวกเขาซิงค์กับระบบหลัก 2.Companies ต้องให้แน่ใจว่าพนักงานของพวกเขาว่าประเภทนี้ของการประยุกต์ใช้สำหรับการสนับสนุนของพวกเขา / ความช่วยเหลือและการ ประหยัดเวลาทั้ง (พนักงานและองค์กร) 3.Controls และการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการใช้งานของการใช้งานที่ไม่ได้วางภาระพนักงาน 4.SMSall, Chopaal - บางส่วนของโปรแกรมที่พัฒนาโดยปากีสถาน technopreneur 5.PeopleAnswer อิงค์สร้างแอพพลิเครุ่นมือถือ สำหรับการประเมินการจ้างงานผู้สมัคร 6.Concur, Flexi, Kronos มือถือแรงงานในชื่นชม - ซอฟแวร์อื่น ๆ ที่พัฒนาแอพพลิเคมือถือทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ยังไง ? 1 . พนักงานใหม่ข้อมูลเข้าสู่ระบบเป็นเวลานาน แผนก HR สามารถจัดการเวลาโดยการพัฒนาโปรแกรมประยุกต์ซึ่งช่วยให้พนักงานใหม่ในการป้อนข้อมูลของพวกเขาโดยพวกเขา
เองผ่านโทรศัพท์ของพวกเขาซิงค์กับระบบหลัก 2 . บริษัทต้องมั่นใจว่าพนักงานของพวกเขาที่เหล่านี้ประเภทของโปรแกรมประยุกต์เพื่อช่วยสนับสนุนของพวกเขาเพื่อประหยัดเวลา ( และพนักงานทั้งองค์กร ) 3 .การควบคุมและตรวจสอบให้แน่ใจว่าการใช้งานของโปรแกรมไม่ได้วางภาระพนักงาน 4.smsall chopaal ) , บางโปรแกรมที่พัฒนาโดย technopreneur ปากีสถาน 5.peopleanswer อิงค์สร้าง app มือถือสำหรับผู้สมัครรุ่นจ้างประเมิน 6 . เห็นด้วย , Flexi โครนอสแรงงานมือถือ , ชื่นชมและซอฟต์แวร์อื่น ๆที่พัฒนา HR มือถือปพลิเคชัน