Amongsix HRM practices recruitment,

Among
six HRM practices recruitment, training and compensation were positively significant. Synergistic effects of such
practices were not confirmed while the purpose of assignments also did not moderate this HRM-performance
relationship.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในหมู่นัยสำคัญบวกหก HRM สรรหาบุคลากรปฏิบัติ การฝึกอบรม และค่าตอบแทนได้ ประสานดังกล่าวปฏิบัติไม่ได้รับการยืนยันในขณะที่วัตถุประสงค์กำหนดยังได้ปานกลางประสิทธิภาพ HRM นี้ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ท่ามกลาง
หกการปฏิบัติ HRM การรับสมัครการฝึกอบรมและการชดเชยอย่างมีนัยสำคัญในเชิงบวก การเสริมฤทธิ์ดังกล่าว
ปฏิบัติที่ไม่ได้รับการยืนยันในขณะที่วัตถุประสงค์ของการมอบหมายงานที่ยังไม่ได้ปานกลางนี้การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพ
ความสัมพันธ์