It is knownthatemployeesdonothaveth

It is knownthatemployeesdonothavetheauthorityformajorchangesinanorganization, as decisions on major changes in any organisation are usually for top management. Therefore, the decisions about such changes are usually in the hands of the top management. Previous studies have not looked at electronic training from the perspective of management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็น knownthatemployeesdonothavetheauthorityformajorchangesinanorganization ตัดสินใจเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรมักเป็นด้านการบริหาร ดังนั้น การตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมักมีในมือของผู้บริหารระดับสูง ศึกษาก่อนหน้านี้ไม่ได้ดูการฝึกอบรมอิเล็กทรอนิกส์จากมุมมองของการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็น knownthatemployeesdonothavetheauthorityformajorchangesinanorganization เช่นการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรใด ๆ มักจะมีการบริหารจัดการด้านบน ดังนั้นการตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมักจะอยู่ในมือของผู้บริหารระดับสูง การศึกษาก่อนหน้ายังไม่ได้มองไปที่การฝึกอบรมอิเล็กทรอนิกส์จากมุมมองของผู้บริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็น knownthatemployeesdonothavetheauthorityformajorchangesinanorganization ในขณะที่การตัดสินใจในการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในองค์กรใด ๆมักจะมีการจัดการด้านบน ดังนั้น การตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมักจะอยู่ในมือของผู้บริหาร การศึกษาก่อนหน้านี้ได้ดูการฝึกอบรมอิเล็กทรอนิกส์ จากมุมมองของการจัดการ