■Currently, the company review work

■Currently, the company review working regulation, Manager strongly hesitate to instruct/warn member in own department. They leave their original role to instruct/warn members in own department to PS Department.---->Need to consider improvement muasures to train roles of manager from the basic---->and inform employees in new working regulation.
HR will communication each department about change working regulation or new announcement in the morning
■Company requests union to join "Greeting activity in the morning". However, they don't accept
■After meeting with union, invites union committee members to informal gathering/ dinner, etc. However, they don't accept, saying "Prohibited by our upper union

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

■Currently ตรวจสอบบริษัทที่ทำงานควบคุม จัดการอย่างยิ่งลังเลที่จะแนะนำ/เตือนสมาชิกในแผนกของตนเอง บทบาทของต้นฉบับแนะนำ/เตือนสมาชิกในแผนกของตนเองกับ PS แผนกปล่อยให้พวกเขา---> จำเป็นต้องพิจารณาปรับปรุง muasures การฝึกบทบาทของผู้จัดการจาก---> พื้นฐานให้พนักงานในการควบคุมการทำงานใหม่HR จะสื่อสารแต่ละฝ่ายเกี่ยวกับการควบคุมการทำงานเปลี่ยนแปลงหรือประกาศใหม่ในตอนเช้า■Company ขอสหภาพเข้าร่วม "กิจกรรมอวยพรในตอนเช้า" อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ยอมรับ■After ประชุมกับสหภาพ เชิญกรรมการสหภาพเพื่อรวบรวมเป็น / เย็น ฯลฯ อย่างไรก็ตาม พวกเขาไม่ยอมรับ ว่า "Prohibited โดยสหภาพของเราด้านบน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

■ปัจจุบันการตรวจสอบการควบคุมการทำงานของ บริษัท ผู้จัดการอย่างมากลังเลที่จะสั่ง / เตือนสมาชิกในแผนกของตัวเอง พวกเขาออกจากบทบาทเดิมของพวกเขาที่จะสั่ง / เตือนสมาชิกในแผนกของตัวเองไปยังกรม PS .----> ต้องการที่จะต้องพิจารณา muasures ปรับปรุงการฝึกอบรมบทบาทของผู้จัดการจากพื้นฐาน ----> และแจ้งให้พนักงานในการควบคุมการทำงานใหม่.
HR จะ การสื่อสารแต่ละแผนกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของการทำงานหรือการประกาศใหม่ในตอนเช้า
■ บริษัท สหภาพการร้องขอที่จะเข้าร่วมกิจกรรม "อวยพรในตอนเช้า" แต่พวกเขาไม่ยอมรับ
■หลังจากการประชุมกับสหภาพขอเชิญคณะกรรมการสหภาพการชุมนุมทางการ / เย็นเป็นต้นอย่างไรก็ตามพวกเขาไม่ยอมรับว่า "ต้องห้ามตามสหภาพบนของเรา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

■ในปัจจุบัน บริษัททบทวนการทำงานระเบียบ ผู้จัดการ ขอลังเลที่จะสั่ง / เตือนสมาชิกในแผนกของตัวเอง พวกเขาทิ้งบทบาทเดิมของพวกเขาที่จะสอน / เตือนสมาชิกในแผนกของตนเองกับ PS แผนก ---- > ต้องพิจารณาปรับปรุง muasures ฝึกบทบาทของผู้จัดการจาก > ---- พื้นฐานและแจ้งให้พนักงานในการทำงาน
ระเบียบใหม่HR จะสื่อสารแต่ละแผนกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงการทำงานระเบียบหรือประกาศในตอนเช้า
■บริษัทสหภาพขอเข้าร่วม ( กิจกรรมในตอนเช้า " แต่พวกเขาไม่รับ
■หลังจากประชุมกับสหภาพ ขอเชิญกรรมการสหภาพแรงงานจะไม่เป็นทางการรวบรวม / อาหาร ฯลฯ แต่เขาไม่รับ บอกว่า " ห้ามโดยสหภาพด้านบนของเรา