It is critical that the adjustment

It is critical that the adjustment process offset any excessive rigidity with an appropriate dose of discretion.
One of the main challenges across countries is that, in some cases, the frequency and level of adjustments to the minimum wage depend on the discretion of bureaucrats and policymakers. Ideally, countries would aspire to a system where the adjustment of the minimum wage is automatic – at a predetermined date, systematically, the minimum wage is adjusted according to a reliable model. The problem with this system, however, is that it can create excessive rigidity. In the case of a recession, for
instance, increasing the minimum wage based on outdated information (data are typically published with some delay) can lead to extensive job losses.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มันเป็นสิ่งสำคัญว่า กระบวนการปรับปรุงการชดเชยใด ๆ ความแข็งแกร่งมากเกินไปกับยาเหมาะสมตามดุลยพินิจของ หนึ่งในความท้าทายหลักในประเทศคือว่า ในบางกรณี ความถี่และระดับของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของ bureaucrats และผู้กำหนดนโยบาย ประเทศจะปรารถนา ไปยังระบบที่เป็นไปโดยอัตโนมัติการปรับค่าจ้างขั้นต่ำ– ใน วันที่กำหนดไว้ล่วงหน้า ระบบ ปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามแบบที่เชื่อถือได้ ปัญหาของระบบนี้ อย่างไรก็ตาม คือ ว่า มันสามารถสร้างความแข็งแกร่งมากเกินไป ในกรณีของภาวะถดถอย สำหรับอินสแตนซ์ เพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อมูลที่ล้าสมัย (ข้อมูลโดยทั่วไปเผยแพร่กับบาง) สามารถนำไปสู่สูญเสียตำแหน่งงานหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่กระบวนการปรับชดเชยความแข็งแกร่งมากเกินไปใด ๆ กับปริมาณที่เหมาะสมของดุลยพินิจ.
หนึ่งในความท้าทายหลักทั่วประเทศคือว่าในบางกรณีความถี่และระดับของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับดุลพินิจของข้าราชการและผู้กำหนดนโยบาย . จะเป็นการดีที่ประเทศจะหวังกับระบบที่การปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นไปโดยอัตโนมัติ - การที่วันที่กำหนดไว้อย่างเป็นระบบค่าจ้างขั้นต่ำจะปรับเปลี่ยนไปตามรูปแบบที่มีความน่าเชื่อถือ ปัญหาเกี่ยวกับระบบนี้ก็คือว่ามันสามารถสร้างความแข็งแกร่งมากเกินไป ในกรณีของภาวะเศรษฐกิจถดถอยสำหรับ
ตัวอย่างเช่นการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ล้าสมัย (ข้อมูลที่มีการเผยแพร่โดยปกติจะมีความล่าช้าบาง) สามารถนำไปสู่การสูญเสียงานที่กว้างขวาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มันเป็นสิ่งสำคัญที่กระบวนการปรับชดเชยมากเกินไป ความแข็งแกร่ง ด้วยปริมาณที่เหมาะสมของการใช้ดุลยพินิจหนึ่งในความท้าทายหลักทั่วประเทศว่า ในบางกรณี ความถี่ และระดับของการปรับค่าจ้างขั้นต่ำขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของข้าราชการและนโยบาย . ใจกลาง ประเทศจะต้องการระบบที่ปรับค่าจ้างขั้นต่ำเป็นอัตโนมัติ–ที่กำหนดไว้วันที่อย่างเป็นระบบ อัตราค่าจ้างขั้นต่ำ คือ ปรับตามรูปแบบที่เชื่อถือได้ ปัญหากับระบบนี้ อย่างไรก็ตาม คือ ว่า มันสามารถสร้างความแข็งแกร่งมากเกินไป ในกรณีของภาวะเศรษฐกิจถดถอยสำหรับเช่น การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำ ตามข้อมูลที่ล้าสมัย ( ข้อมูลมักจะตีพิมพ์ล่าช้า ) สามารถนำไปสู่การสูญเสียงานอย่างละเอียด