Organizational learning theories bo

Organizational learning theories borrow
from the behavioral theory of the firm the notion that organizational decision
makers’ attention is aspiration oriented—with
aspirations defined as the lowest level of performance
that organizational decision makers consider
acceptable

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีการเรียนรู้องค์กรยืมจากทฤษฎีพฤติกรรมของบริษัทความตัดสินใจขององค์กรที่ความสนใจของผู้มีปณิธานที่มุ่งเน้นตัวด้วยแรงบันดาลใจในการกำหนดเป็นระดับต่ำสุดของประสิทธิภาพผู้ตัดสินใจองค์กรพิจารณายอมรับได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีการเรียนรู้ขององค์กรยืมจากทฤษฎีพฤติกรรมของ บริษัท คิดว่าการตัดสินใจขององค์กรความสนใจของผู้ผลิต'จะมีความทะเยอทะยานที่มุ่งเน้นแรงบันดาลใจของการกำหนดเป็นระดับต่ำสุดของผลการดำเนินงานที่มีอำนาจตัดสินใจขององค์กรพิจารณายอมรับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีการเรียนรู้ยืม
จากทฤษฎีพฤติกรรมของบริษัทความคิดความสนใจขององค์การการตัดสินใจ
ผู้ผลิตคือปณิธานที่มุ่งเน้นกับ
แรงบันดาลใจกําหนดเป็นระดับต่ำสุดของการทำงานที่องค์การการตัดสินใจพิจารณา

ยอมรับได้