The American Organization of Nurse

The American Organization of Nurse Executives (AONE)4 enthusiastically supports testing and refining models and ideas useful for nursing leadership that promote positive outcomes for patients and staff. The 2007 Education and Research Priorities of AONE specify 4 main areas of emphasis.

* Design of Future Patient Care Delivery Systems

* Healthful Practice Environments

* Leadership

* Positioning Nurse Leaders as Valued Healthcare Executives and Managers



Collectively, authors in this special AONE research issue of the Journal of Nursing Administration tested, enriched, and challenged models that support areas identified in AONE's 2007 Education and Research Priorities.

Testing Models

Lashinger, Purdy, and Almost engaged in model testing. The authors discuss the powerful impact of situational and dispositional variables on the job satisfaction of nurse managers. In essence, the authors hypothesized that, among nurse managers, (1)relationships with supervisors would work through empowerment to influence job satisfaction and (2) nurse managers' views of their own core personality traits would have a positive direct effect on supervisory relationships and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์การของพยาบาลอเมริกันผู้บริหารระดับสูง (AONE) 4 กระตือรือร้นสนับสนุนการทดสอบและการจำลองการกลั่นและความคิดที่มีประโยชน์ในการเป็นผู้นำทางการพยาบาลที่ส่งเสริมผลในเชิงบวกสำหรับผู้ป่วยและเจ้าหน้าที่ 2007 การศึกษาและวิจัยความคาดหวังของ AONE ระบุ 4 พื้นที่หลักของการให้ความสำคัญ. * การออกแบบดูแลผู้ป่วยระบบจัดส่งสินค้าในอนาคต* สุขภาพสภาพแวดล้อมการปฏิบัติ* เป็นผู้นำ* ผู้นำพยาบาลตำแหน่งเป็นมูลค่าผู้บริหารระดับสูงด้านการรักษาพยาบาลและผู้จัดการเรียกรวมกันว่าผู้เขียนในเรื่องการวิจัยAONE พิเศษนี้ของ วารสารการบริหารการพยาบาลการทดสอบอุดมและท้าทายรูปแบบที่สนับสนุนพื้นที่ที่ระบุไว้ใน AONE 2007 การศึกษาและวิจัยความคาดหวัง. รุ่นทดสอบLashinger, จังและมีส่วนร่วมในการทดสอบเกือบรูปแบบ ผู้เขียนหารือเกี่ยวกับผลกระทบต่อประสิทธิภาพของตัวแปรสถานการณ์และ dispositional ต่อความพึงพอใจในการทำงานของผู้จัดการพยาบาล ในสาระสำคัญที่ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่าในหมู่ผู้บริหารพยาบาล (1) ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาจะทำงานผ่านการเพิ่มขีดความสามารถที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจและ (2) มุมมองผู้จัดการพยาบาลของลักษณะบุคลิกภาพหลักของตัวเองจะมีผลโดยตรงในเชิงบวกต่อความสัมพันธ์การกำกับดูแลและ พึงพอใจในงาน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรอเมริกันของผู้บริหารพยาบาล ( รีวิว ) 4 กระตือรือร้นสนับสนุนรูปแบบการทดสอบและการกลั่น และความคิดที่เป็นประโยชน์สำหรับผู้นำทางการพยาบาลที่ส่งเสริมผลในเชิงบวกสำหรับผู้ป่วยและเจ้าหน้าที่ 2007 การศึกษาและจัดลำดับความสำคัญงานวิจัยของใคร ระบุ 4 พื้นที่หลักเน้น

* การออกแบบในอนาคตของการดูแลผู้ป่วย จัดส่งระบบ

*

* ) กายฝึกภาวะผู้นำ

* ตำแหน่งพยาบาลผู้นำมูลค่าสุขภาพผู้บริหารและผู้จัดการ



โดยรวม ผู้เขียนในนี้พิเศษรีวิววิจัยปัญหาของวารสารการพยาบาล ทดสอบ อุดมสมบูรณ์ และท้าทายแบบที่สนับสนุนพื้นที่ที่ระบุไว้ในรีวิวของ 2007 การศึกษาและจัดลำดับความสำคัญการวิจัย การทดสอบแบบจำลอง



lashinger Purdy , และเกือบจะร่วมในการทดสอบ นางแบบผู้เขียนได้กล่าวถึงผลกระทบของสถานการณ์และ dispositional ตัวแปรที่มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้จัดการพยาบาล ในสาระสำคัญ , ผู้เขียนตั้งสมมติฐานว่า ระหว่างผู้จัดการพยาบาล( 1 ) ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาจะทำงานผ่านการเสริมสร้างพลังอำนาจที่มีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน และ ( 2 ) ความคิดเห็นของผู้บริหารพยาบาลตนเองคุณลักษณะบุคลิกภาพหลักจะมีผลในเชิงบวกโดยตรงต่อความสัมพันธ์และการนิเทศงาน