Staff perception of URA as anOrgani

Staff perception of URA as an
Organization
The EOS results in 2002. 2004 and 2006 consistently
show that more than 90o/o of our staff are proud to work
in URA’s. See Figure 7.3.7 .
Job satisfaction
The EOS results show that URA staff are satisfied with their
j obs (see Figure 7.3.8) . They find their Jobs interesting
and challenging. This can be attributed to URA giving
its staff opportunities to work on interesting projects
These include the "Shaping Singapore" exhibition which
attracted some 22,000 visitors (2005), and also the
island-wide Singapore I: I exhibition (2007) . As URA is
the appointed development agency for Marina Bay,
our officers were also able to play a role in key projects
such as influencing the design of the Marina Bay Sands
Integrated Resort and the programming of the Floating
Platform. Many officers also feel a sense of pride as they
see their plans being realised and the developments
taking shape on the ground.
Satisfaction with opportunities for
growth and development
The EOS results also show that more than 90o/o of staff
are satisfied with how their performances are evaluated.
This could be attributed to the holistic and fair system
used to evaluate officers' performances. URA also makes
available information and tips on how to conduct effective
appraisal on the intranet

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานรับรู้ของ URA เป็นการองค์กรกล้องดิจิตอล EOS ผล 2002 ปี 2004 และ 2006 อย่างสม่ำเสมอแสดงว่า มากกว่า 90o/o พนักงานภูมิใจในการทำงานใน URA ของ ดูรูป 7.3.7ความพึงพอใจในงานEOS ผลลัพธ์แสดงว่า URA พนักงานพอใจกับการobs เจ (ดูรูป 7.3.8) พวกเขาหางานที่น่าสนใจและท้าทาย นี้สามารถบันทึกกับ URAโอกาสดีของการทำงานในโครงการที่น่าสนใจรวมถึงนิทรรศการ "สร้างรูปร่างสิงคโปร์" ซึ่งดึงดูดนักท่องเที่ยวบาง 22000 (2005), และการทั่วทั้งเกาะสิงคโปร์ i:ฉันนิทรรศการ (2007) เป็น URAสำนักงานพัฒนาสิ่งอำนวยความสะดวกในโรงแรมมารีน่าเบย์เจ้าหน้าที่ของเราก็ยังสามารถมีบทบาทในผลงานเช่นการมีอิทธิพลต่อการออกแบบของมารีน่าเบย์แซนด์สรีสอร์ทแบบบูรณาการและการเขียนโปรแกรมของการลอยน้ำแพลตฟอร์ม เจ้าหน้าที่จำนวนมากยังรู้สึกความภาคภูมิใจเหล่านั้นดูแผนของพวกเขาถูกเองก็ยังคิดและการพัฒนาสละรูปร่างบนพื้นดินความพึงพอใจกับโอกาสการเจริญเติบโตผลลัพธ์ EOS แสดงที่เพิ่มเติมกว่า 90o/o พนักงานไม่พอใจกับวิธีประเมินประสิทธิภาพของพวกเขานี้อาจเกิดจากระบบองค์รวม และเป็นธรรมใช้ในการประเมินสมรรถนะของเจ้าหน้าที่ URA ยังทำให้มีข้อมูลและเคล็ดลับในการดำเนินการมีประสิทธิภาพประเมินบนอินทราเน็ต

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การรับรู้ของพนักงาน URA เป็น
องค์การ
ผล EOS ใน 2002. 2004 และ 2006 อย่างต่อเนื่อง
แสดงให้เห็นว่ากว่า 90o / o ของพนักงานของเรามีความภาคภูมิใจในการทำงาน
ใน URA ของ ดูรูปที่ 7.3.7.
พึงพอใจในงาน
EOS ผลแสดงให้เห็นว่าพนักงาน URA พอใจกับพวกเขา
OBS J (ดูรูปที่ 7.3.8) พวกเขาคิดว่างานของพวกเขาที่น่าสนใจ
และท้าทาย นี้สามารถนำมาประกอบกับ URA ให้
โอกาสพนักงานที่จะทำงานในโครงการที่น่าสนใจ
เหล่านี้รวมถึง "Shaping สิงคโปร์" นิทรรศการซึ่ง
ดึงดูดผู้เข้าชมบางส่วน 22,000 (2005) และยัง
สิงคโปร์ทั่วทั้งเกาะผม: ผมนิทรรศการ (2007) ในฐานะที่เป็น URA เป็น
หน่วยงานพัฒนาได้รับการแต่งตั้งสำหรับ Marina Bay,
เจ้าหน้าที่ของเรายังสามารถที่จะมีบทบาทสำคัญในโครงการที่สำคัญ
เช่นที่มีอิทธิพลต่อการออกแบบของมารีน่าเบย์แซนด์
รีสอร์ทแบบบูรณาการและการเขียนโปรแกรมของลอย
แพลตฟอร์ม เจ้าหน้าที่หลายคนยังรู้สึกของความภาคภูมิใจที่พวกเขา
เห็นแผนการของพวกเขาที่ถูกรับรู้และการพัฒนา
เป็นรูปเป็นร่างบนพื้นดิน.
ความพึงพอใจที่มีโอกาสในการ
เติบโตและการพัฒนา
ผล EOS ยังแสดงให้เห็นว่ากว่า 90o / o ของพนักงาน
มีความพึงพอใจกับวิธีการแสดงของพวกเขา มีการประเมิน.
นี้สามารถนำมาประกอบกับระบบแบบองค์รวมและเป็นธรรม
ใช้ในการประเมินผลการดำเนินงานของเจ้าหน้าที่ URA ยังทำให้
ข้อมูลที่มีอยู่และเคล็ดลับในวิธีการดำเนินการที่มีประสิทธิภาพใน
การประเมินบนอินทราเน็ต

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้ของพนักงาน ระเป็นองค์กร

กล้อง ผลลัพธ์ใน 2002 2547 และ 2549 พบว่ามากกว่า 90 เสมอ
/ O ของพนักงานของเราภูมิใจ
ส่วนตัว . . ดูรูป 7.3.7 .

กล้อง ความพึงพอใจในงาน พบว่าพนักงานมีความพึงพอใจของอุรา
J obs ( ดูรูป 7.3.8 ) พวกเขาพบที่น่าสนใจงาน
และท้าทาย นี้สามารถนำมาประกอบกับอุราให้
พนักงานโอกาสทำงานในโครงการที่น่าสนใจ
เหล่านี้รวมถึง " การสร้างสิงคโปร์ " นิทรรศการที่
ดึงดูดบาง 22 , 000 เข้าชม ( 2005 ) และยังมีเกาะสิงคโปร์
กว้างผม : ผมนิทรรศการ ( 2007 ) ได้รับการแต่งตั้งเป็นอุราคือ
พัฒนาตัวแทนสำหรับอ่าว Marina
เจ้าหน้าที่ของเรายังสามารถมีบทบาทในโครงการสำคัญ
เช่น มีอิทธิพลต่อการออกแบบของมารีน่า เบย์ แซนด์
รีสอร์ทแบบบูรณาการและการลอยของ
แพลตฟอร์ม เจ้าหน้าที่หลายคนยังรู้สึกภาคภูมิใจที่พวกเขา
เห็นแผนการของพวกเขาถูกตระหนักและการพัฒนา
สละรูปร่างบนพื้นดิน .
ของโอกาสสำหรับการเจริญเติบโตและการพัฒนา

กล้อง ผลที่พบว่ามากกว่า 90 / O ของพนักงาน
พอใจกับวิธีการแสดงของพวกเขาจะถูกประเมิน .
นี้อาจจะเกิดจากระบบองค์รวม และเพื่อใช้ในการประเมินสมรรถนะข้าราชการยุติธรรม
' URA ยังทำให้
ข้อมูลและเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการดำเนินการประเมินประสิทธิภาพ

บนอินทราเน็ต