Step four: Alert employees to any a

Step four: Alert employees to any and all changes
What good are these changes if your team has no idea there have been alterations to the system they never knew existed? Tell your employees of the changes with the old benefits communication method, and then transition to the new one. More than half of employees agree they need help understanding how the company benefits fit their needs – especially with younger workers. Education is critical, and it’s your job to be the teacher.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขั้นตอนที่ 4: แจ้งเตือนพนักงานการเปลี่ยนแปลงใด ๆ และทั้งหมดดีสิ่งเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ถ้าทีมของคุณมีความคิดมีได้เปลี่ยนแปลงไปยังระบบที่พวกเขาไม่เคยรู้อยู่หรือไม่ แจ้งพนักงานเปลี่ยนแปลงวิธีการสื่อสารผลประโยชน์เก่า และจากนั้นเปลี่ยนให้ใหม่ กว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานยอมรับต้องการความช่วยเหลือเข้าใจว่าประโยชน์บริษัทเหมาะกับความต้องของพวกเขา – โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนที่อายุน้อยกว่า การศึกษาเป็นสำคัญ และเป็นงานของคุณจะเป็นครู

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขั้นตอนที่สี่: พนักงานการแจ้งเตือนใด ๆ
และการเปลี่ยนแปลงทุกสิ่งที่ดีมีการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ถ้าทีมของคุณมีความคิดมีการปรับเปลี่ยนไปสู่ระบบที่พวกเขาไม่เคยรู้ว่ามีอยู่หรือไม่? บอกพนักงานของคุณของการเปลี่ยนแปลงวิธีการสื่อสารที่มีผลประโยชน์ที่เก่าแล้วเปลี่ยนไปใช้ใหม่ มากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานเห็นด้วยที่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจวิธีการที่ผลประโยชน์ของ บริษัท พอดีกับความต้องการของพวกเขา - โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับคนงานที่อายุน้อยกว่า การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญและเป็นงานของคุณจะเป็นครู

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ขั้นตอนที่ 4 : พนักงานแจ้งเตือนใด ๆและการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด
สิ่งที่ดีคือการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ถ้าทีมของคุณมีความคิดมีการเปลี่ยนแปลงระบบที่พวกเขาไม่เคยรู้มาก่อน ? บอกพนักงานของการเปลี่ยนแปลงที่มีประโยชน์การสื่อสารแบบเก่า แล้วเปลี่ยนอันใหม่มากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานเห็นด้วยที่พวกเขาต้องการความช่วยเหลือความเข้าใจวิธีการที่ บริษัท ประโยชน์ที่เหมาะกับความต้องการของพวกเขา–โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับแรงงานเด็ก การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญ และมันเป็นงานของคุณที่จะเป็นครู