Terry concludes:“Our survey shows t

Terry concludes:
“Our survey shows that in most cases, FS organisations do not have the talent they need to succeed. 70% of industry leaders see the limited availability of key skills as a threat to growth. Only 5% are confident they can secure all the skills they need. The proportion of industry leaders expressing concerns over the availability of skills has risen from less than 50% in the survey three years ago.
The findings also show that industry leaders do recognise the extraordinary challenges they face, but may be slow and uncertain in responding. A new take on talent and how it is deployed are going to be vital in turning industry disruption from a threat to an opportunity.”

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เทอร์รี่สรุป:
"การสำรวจของเราแสดงให้เห็นว่าในกรณีส่วนใหญ่องค์กร FS ไม่ได้มีความสามารถที่พวกเขาต้องการจะประสบความสำเร็จ 70% ของผู้นำในอุตสาหกรรมเห็นมีจำนวน จำกัด ของทักษะที่สำคัญที่เป็นภัยคุกคามต่อการเจริญเติบโต เพียง 5% มีความมั่นใจว่าพวกเขาสามารถรักษาความปลอดภัยทักษะทั้งหมดที่พวกเขาต้องการ สัดส่วนของผู้นำในอุตสาหกรรมการแสดงความกังวลเกี่ยวกับความพร้อมของทักษะที่ได้เพิ่มขึ้นจากน้อยกว่า 50% ในการสำรวจสามปีที่ผ่านมา.
ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมไม่รับรู้ในความท้าทายที่พวกเขาเผชิญพิเศษ แต่อาจจะช้าและมีความไม่แน่นอนในการตอบสนอง ใหม่ที่จะใช้ในความสามารถและวิธีการที่จะนำไปใช้เป็นไปได้ที่สำคัญในการเปลี่ยนการหยุดชะงักอุตสาหกรรมจากภัยคุกคามที่จะมีโอกาส. "

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เทอร์รี่ สรุป :
" ของเราพบว่าในกรณีส่วนใหญ่ , FS องค์กรไม่ได้มีความสามารถพิเศษที่พวกเขาต้องประสบความสำเร็จ 70 % ของผู้นำในอุตสาหกรรมการดูความพร้อม จำกัด ของทักษะสำคัญเป็นภัยคุกคามต่อการเติบโต เพียง 5 % มั่นใจพวกเขาสามารถรักษาความปลอดภัยทักษะทั้งหมดที่พวกเขาต้องการสัดส่วนของผู้นำอุตสาหกรรมแสดงความกังวลเกี่ยวกับความพร้อมของทักษะที่ได้เพิ่มขึ้นจากน้อยกว่าร้อยละ 50 ในการสำรวจเมื่อ 3 ปีก่อน
ผลการวิจัยยังแสดงให้เห็นว่า ผู้นำในอุตสาหกรรมการทำจำพิเศษ ความท้าทายที่พวกเขาเผชิญ แต่อาจช้าและความไม่แน่นอนในการตอบสนองใหม่ใช้เวลาในความสามารถและวิธีการที่จะใช้จะเป็นสิ่งสำคัญในการเปลี่ยนอุตสาหกรรมจากการคุกคามโอกาส”