Sounds simple? Well, of course not:

Sounds simple? Well, of course not: Changing your organization probably will not be simple at all! Whole books and methodologies are dedicated to analyzing organizational strategy, improving performance and managing change. The 7S model is a good framework to help you ask the right questions – but it won’t give you all the answers. For that you’ll need to bring together the right knowledge, skills and experience.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เสียงง่าย ดี แน่นอนว่าไม่: การเปลี่ยนแปลงองค์กรของคุณอาจจะไม่ง่ายเลย หนังสือทั้งหมดและวิธีทุ่มเทเพื่อการวิเคราะห์กลยุทธ์องค์กร การปรับปรุงประสิทธิภาพ และการจัดการการเปลี่ยนแปลง รุ่น 7S เป็นกรอบที่ดีจะช่วยให้คุณถามคำถามขวา – แต่มันจะไม่ให้คำตอบทั้งหมด สำหรับที่ คุณจะต้องรวบรวมความรู้เหมาะสม ทักษะและประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เสียงง่าย? ดีแน่นอนไม่เปลี่ยนองค์กรของคุณอาจจะไม่ง่ายเลย! หนังสือทั้งหมดและวิธีการที่จะอุทิศตนเพื่อการวิเคราะห์กลยุทธ์ขององค์กร, การปรับปรุงประสิทธิภาพและการจัดการการเปลี่ยนแปลง รูปแบบ 7S เป็นกรอบที่ดีที่จะช่วยให้คุณถามคำถามที่เหมาะสม - แต่มันจะไม่ให้คำตอบทั้งหมด สำหรับสิ่งที่คุณจะต้องนำมารวมกันมีความรู้ที่ถูกต้องทักษะและประสบการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เสียงง่าย ? แน่นอน ไม่ใช่เปลี่ยนองค์กรของคุณอาจจะไม่ได้ง่ายเลย หนังสือทั้งหมดและวิธีการที่ทุ่มเทเพื่อการวิเคราะห์กลยุทธ์องค์กร การปรับปรุงประสิทธิภาพและการจัดการการเปลี่ยนแปลง แบบที่ 7 อยู่ในกรอบที่ดีจะช่วยให้คุณถามคำถามที่ถูกต้อง ( แต่มันไม่ได้ให้คำตอบทั้งหมด เพื่อที่คุณจะต้องรวบรวมความรู้ด้านขวาทักษะ และประสบการณ์