Consequently, interest in HRM pract

Consequently, interest in HRM practice in the UK hotel sector often relates to its reputation for exemplifying the “bad” or “ugly” extreme of employee relations (Guest & Hoque, 1994) and national surveys of employment practice have often shown this to be the case (Cully et al., 1999; Lucas, 1995, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดังนั้น สนใจในทางปฏิบัติ HRM ภาคโรงแรมสหราชอาณาจักรมักจะเกี่ยวข้องกับชื่อเสียงของ exemplifying มาก "ไม่ดี" หรือ "น่าเกลียด" ของความสัมพันธ์ของพนักงาน (แขก & Hoque, 1994) และการสำรวจแห่งชาติของการปฏิบัติงานมักจะได้แสดงเป็น กรณี (Cully และ al., 1999 Lucas, 1995, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นความสนใจในการปฏิบัติ HRM ในภาคโรงแรมสหราชอาณาจักรมักจะเกี่ยวข้องกับชื่อเสียงสำหรับตัวอย่าง "เลวร้าย" หรือ "น่าเกลียด" ที่สุดของความสัมพันธ์ของพนักงาน (Guest & Hoque, 1994) และการสำรวจแห่งชาติของการปฏิบัติการจ้างงานได้แสดงให้เห็นบ่อยครั้งนี้จะเป็น กรณี (หมู, et al, 1999;. ลูคัส, 1995, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้นความสนใจในวิธีปฏิบัติใน UK โรงแรมภาคมักจะเกี่ยวข้องกับชื่อเสียงของ บริษัท สำหรับชิ " เลวร้าย " หรือ " น่าเกลียดมาก " ของพนักงานสัมพันธ์ ( Guest & hoque , 1994 ) และแห่งชาติสำรวจการปฏิบัติการจ้างงานมักจะแสดงนี้เป็นกรณี ( กูว์ลี et al . , 1999 ; ลูคัส , 2538 , 2545 )