Please be gentle reminded that Khun

Please be gentle reminded that Khun Arunjit Kraimode, Procurement Administration Officer, will complete her probation period on October 14, 2014. On this regards, an employee has to be evaluated through confirmation process, which consists of two major roles involved, Employee and Supervisor.

Employee’s role: please self rate your performance and get back to your supervisor for supervisor’s evaluation.

Supervisor’s role: please official evaluating your staff performance, complete the evaluation process by discussing with your staff, then pass the completed form with supervisor’s and employee’s signatures to HR no later than October 6, 2014 for further HR process.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรุณาให้ใจเตือนว่า คุณ Arunjit Kraimode เจ้าหน้าที่บริหารงานจัดซื้อ จะเสร็จสมบูรณ์ช่วงทดลองงานของเธอบน 14 ตุลาคม ปี 2014 ในนี้ขอแสดงความนับถือ พนักงานมีให้ประเมินขั้นตอนการยืนยัน ซึ่งประกอบด้วยสองหลักบทบาทเกี่ยวข้อง พนักงานและผู้ควบคุมงาน

บทบาทของพนักงาน: โปรดตนเองอัตราประสิทธิภาพของคุณ และกลับไปผู้การประเมินของหัวหน้างาน

บทบาทของหัวหน้างาน: กรุณาประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานราชการ สมบูรณ์กระบวนการประเมินผล โดยการสนทนากับพนักงาน แล้วส่งแบบฟอร์มที่เสร็จสมบูรณ์พร้อมลายเซ็นของหัวหน้างานและพนักงานไป HR ภายใน 6 ตุลาคม 2014 สำหรับกระบวนการ HR เพิ่มเติม.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรุณาจะอ่อนโยนเตือนว่าคุณ Arunjit Kraimode, จัดซื้อจัดจ้างเจ้าหน้าที่ฝ่ายบริหารจะดำเนินการระยะเวลาการทดลองของเธอในวันที่ 14 ตุลาคม 2014 ในการนี้พนักงานจะต้องมีการประเมินผ่านกระบวนการยืนยันซึ่งประกอบด้วยสองบทบาทสำคัญที่เกี่ยวข้องกับพนักงานและหัวหน้างานบทบาทของพนักงาน: กรุณาตนเองคะแนนผลงานของคุณและได้รับกลับไปยังหัวหน้างานของท่านสำหรับการประเมินผลผู้บังคับบัญชาของบทบาทหัวหน้าของ: โปรดอย่างเป็นทางการในการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานของคุณเสร็จสิ้นขั้นตอนการประเมินผลโดยการพูดคุยกับพนักงานของคุณแล้วผ่านแบบฟอร์มกับผู้บังคับบัญชาและพนักงานของลายเซ็นบุคคล ไม่เกิน 6 ตุลาคม 2014 สำหรับกระบวนการทรัพยากรบุคคลเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กรุณาสุภาพเตือนว่าคุณ arunjit kraimode เจ้าหน้าที่บริหารงานพัสดุ จะทําให้เธอทดลองงานเกี่ยวกับตุลาคม 14 , 2014 ในการนี้ พนักงานจะถูกประเมินผ่านขั้นตอนการยืนยัน ซึ่งประกอบด้วยหลักสองบทบาทที่เกี่ยวข้อง พนักงานและหัวหน้างาน

พนักงานบทบาท :กรุณาตนเองคะแนนผลงานของคุณและได้รับกลับมาให้หัวหน้าของคุณสำหรับการประเมินของหัวหน้างาน ผู้บังคับบัญชา บทบาทของ

กรุณาเจ้าหน้าที่ประเมินผลพนักงานของคุณเสร็จสมบูรณ์ขั้นตอนการประเมินผล โดยได้พูดคุยกับพนักงานของคุณ แล้วส่งแบบฟอร์มที่สมบูรณ์กับหัวหน้างานและพนักงาน ลายเซ็น กับ HR ไม่เกิน 6 ตุลาคม 2014 สำหรับกระบวนการ HR เพิ่มเติม .