There is dire need to concentrate o

There is dire need to concentrate on employees experience and attitudes toward HPWS, otherwise if it remains neglected can cause critical situation for organization‟s performance (Edgar and Geare, 2005; Qiao et al., 2009; Schuler et al., 1993). The theoretical literature also reveals that the employees perception regarding organization culture , job security , demographic factors (e.g age, gender, education) influence the turnover(Cotton and Tuttle, 1986; Huselid, 1995). Moreover the perception of existence of HPWS varies with dimorphic factors like Chinese employees were significantly more effected by the existence of HR practices than female and married employees(Qiao et al., 2009). So we assume that

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เลวร้ายจำเป็นต้องเน้นประสบการณ์พนักงาน และเจตคติ HPWS อื่น ๆ ยังคงที่ถูกละเลยอาจทำให้เกิดสถานการณ์สำคัญสำหรับประสิทธิภาพของ organization‟s (Edgar และ Geare, 2005 เฉียว et al., 2009 Schuler et al., 1993) ทฤษฎีวรรณคดียังพบว่า การรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร งานรักษาความปลอดภัย ปัจจัยทางประชากร (เช่นอายุ เพศ การศึกษา) มีอิทธิพลต่อการหมุนเวียน (ฝ้ายและ Tuttle, 1986 Huselid, 1995) นอกจากนี้ การรับรู้ของการดำรงอยู่ของ HPWS ไปจน มีปัจจัย dimorphic เหมือนพนักงานจีนได้มากขึ้นผลกระทบการดำรงอยู่ของชั่วโมงปฏิบัติมากกว่าพนักงานเพศหญิง และแต่งงาน (เฉียว et al., 2009) ดังนั้น การที่เราสมมุติว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้ต้องตกระกำลำบากที่จะมีสมาธิอยู่กับประสบการณ์ของพนักงานและทัศนคติที่มีต่อ HPWS มิฉะนั้นถ้ามันยังคงละเลยอาจทำให้เกิดสถานการณ์ที่สำคัญสำหรับองค์กร "ผลการดำเนินงาน (เอ็ดการ์และ Geare 2005; เฉียว et al, 2009;. ชูเลอร์, et al, 1993). วรรณกรรมทางทฤษฎียังแสดงให้เห็นว่าการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมขององค์กร, การรักษาความปลอดภัยในการทำงานปัจจัยทางประชากร (อายุเช่นเพศการศึกษา) ที่มีอิทธิพลต่อผลประกอบการ (ฝ้ายและ Tuttle 1986; Huselid, 1995) นอกจากนี้ยังมีการรับรู้ของการดำรงอยู่ของ HPWS ขึ้นอยู่กับปัจจัย dimorphic เช่นพนักงานจีนอย่างมีนัยสำคัญได้รับผลกระทบมากขึ้นโดยการดำรงอยู่ของการบริหารทรัพยากรบุคคลกว่าพนักงานหญิงและแต่งงาน (Qiao et al., 2009) ดังนั้นเราจึงคิดว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีร้ายแรงต้องเน้นประสบการณ์และทัศนคติของพนักงาน hpws มิฉะนั้นถ้ามันยังคงละเลยอาจทำให้เกิดสถานการณ์วิกฤตขององค์กร‟ s ประสิทธิภาพ ( เอ็ดการ์ และ geare , 2005 ; Qiao et al . , 2009 ; Schuler et al . , 1993 ) วรรณกรรม ทฤษฎี ยังพบว่า พนักงานการรับรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร ความมั่นคงในงาน และปัจจัยทาง ( เช่น อายุเพศ ระดับการศึกษา ) มีอิทธิพลต่อการหมุนเวียน ( ฝ้ายและ Tuttle , 1986 ; huselid , 1995 ) นอกจากนี้การรับรู้การดำรงอยู่ของ hpws ขึ้นอยู่กับปัจจัยไดมอร์ฟิคเหมือนพนักงานจีนมากขึ้นมีผลต่อการดำรงอยู่ของ HR การปฏิบัติมากกว่าหญิง และแต่งงานกับพนักงาน ( เชา et al . , 2009 ) so we assume that