DiscussionSimilar to previous resea

Discussion
Similar to previous research findings,
the cost of lost productivity was the highest
among all of the cost categories, ranging
from 47.1 to 67.6 percent of total
turnover costs for this sample (Hinkin and
Tracey 2006). Also consistent with previous
research, we found that predeparture
costs were generally the lowest (ranging
from 1.7 to 15.1 percent of total costs).
Focusing on statistically significant differences,
it costs almost twice as much to
replace an employee who is competent at
a complex task than one who has mastered

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อภิปรายคล้ายกับผลการวิจัยก่อนหน้านี้ต้นทุนของผลผลิตที่หายไปมาของประเภทต้นทุน จนถึงจาก 47.1 ร้อยละ 67.6 ของผลรวมต้นทุนหมุนเวียนสำหรับตัวอย่างนี้ (Hinkin และTracey แว็ก 2006) นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับก่อนหน้านี้วิจัย เราพบว่า predepartureค่าใช้จ่ายได้โดยทั่วไปต่ำสุด (ตั้งแต่จาก 1.7 ร้อยละ 15.1 ของต้นทุนรวม)เน้นความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติค่าใช้จ่ายเกือบสองเท่าไปแทนลูกจ้างที่มีอำนาจที่งานซับซ้อนกว่าหนึ่งที่มีความเชี่ยวชาญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อภิปราย
คล้ายกับผลการวิจัยก่อนหน้านี้
ค่าใช้จ่ายของการสูญเสียผลผลิตอยู่ในระดับสูงสุด
ในทุกประเภทค่าใช้จ่ายตั้งแต่
จาก 47.1 เป็นร้อยละ 67.6 ของยอดรวม
ค่าใช้จ่ายหมุนเวียนสำหรับตัวอย่างนี้ (Hinkin และ
Tracey 2006) นอกจากนี้ยังสอดคล้องกับก่อนหน้านี้
การวิจัยเราพบว่า predeparture
ค่าใช้จ่ายโดยทั่วไปต่ำสุด (ตั้งแต่
จาก 1.7 เป็นร้อยละ 15.1 ของค่าใช้จ่ายทั้งหมด).
มุ่งเน้นไปที่ความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ
ค่าใช้จ่ายเกือบสองเท่าที่จะ
แทนที่พนักงานที่มีความสามารถใน
งานที่ซับซ้อน กว่าผู้ที่ได้เข้าใจ