second, performance-driven compensa

second, performance-driven compensation serves as a key criterion, alongside the need to ensure internal and external pay equity when discussing pay and benefits

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าตอบแทน ประสิทธิภาพการทำงานขับเคลื่อนสองทำหน้าที่เป็นเกณฑ์สำคัญ ควบคู่ไปกับการต้องให้หุ้นการชำระค่าจ้างภายใน และภายนอกเมื่อคุยเงินเดือนและสวัสดิการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่สอง, การชดเชยการขับเคลื่อนทำหน้าที่เป็นเกณฑ์ที่สำคัญควบคู่ไปกับความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่าการจ่ายเงินภายในและภายนอกส่วนได้เสียเมื่อพูดถึงการจ่ายเงินและผลประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประการที่สอง การทำงานขับเคลื่อนค่าตอบแทนซึ่งเป็นหลักเกณฑ์ พร้อมกับต้องให้ภายในและภายนอกจ่ายหุ้นเมื่อพูดถึงค่าตอบแทน ผลประโยชน์