There is a strong belief in the ide

There is a strong belief in the ideal of self-actualization. Loyalty is based on personal preferences for people as well as a sense of duty and responsibility. This is defined by the contract between the employer and the employee. Communication is among the most direct in the world following the ideal to be “honest, even if it hurts” – and by this giving the counterpart a fair chance to learn from mistakes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีความเชื่อเข้มแข็งในกับ self-actualization สมาชิกจะขึ้นอยู่กับบุคคลคนเดียวกับความรู้สึกของหน้าที่และความรับผิดชอบ นี้จะถูกกำหนด โดยสัญญาระหว่างนายจ้างและพนักงาน ตรงมากที่สุดในโลกดังต่อไปนี้เหมาะที่จะเป็นสื่อสาร "ซื่อสัตย์ แม้เจ็บ" – และนี้ให้กันในโอกาสที่เป็นธรรมเพื่อเรียนรู้จากความผิดพลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มีความเชื่อมั่นในอุดมคติของ actualization ตัวเองเป็น ความภักดีจะขึ้นอยู่กับความชอบส่วนบุคคลสำหรับคนเช่นเดียวกับความรู้สึกของหน้าที่และความรับผิดชอบ นี้จะถูกกำหนดโดยสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การสื่อสารเป็นหนึ่งในที่สุดโดยตรงในโลกต่อไปนี้เหมาะที่จะเป็น "ซื่อสัตย์แม้ว่ามันเจ็บ" - และโดยคู่นี้ให้โอกาสที่ยุติธรรมที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีความเชื่อที่ดีในอุดมคติของความเชื่อตนเอง ความซื่อสัตย์ คือขึ้นอยู่กับความชอบส่วนบุคคลสำหรับประชาชน ตลอดจนความรู้สึกของหน้าที่และความรับผิดชอบ นี้จะถูกกำหนดโดยสัญญาระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การสื่อสารในหมู่มากที่สุดโดยตรงในโลกต่อไปนี้เหมาะที่จะเป็น " ซื่อสัตย์ถ้ามันเจ็บ " ) และโดยการให้คู่มีโอกาสที่จะเรียนรู้จากความผิดพลาด