The aim is to identify the mediatin

The aim is to identify the mediating effect of innovation culture on the job satisfaction between strategic
human resource management and employee ownership. To test the propositions, a field survey using questionnaires was
conducted. 479 printed questionnaires were collected from Marmara Region. Especially in private sector, SHRM is directly
effective on employee behaviors. The findings indicate that employee ownership as a critical psychological factor creates a step
between the organizational factors and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายคือการระบุผล mediating
ของวัฒนธรรมนวัตกรรมความพึงพอใจในการทำงานระหว่างเชิงกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์และความเป็นเจ้าของของพนักงาน เพื่อทดสอบข้อเสนอที่เป็นการสำรวจภาคสนามโดยใช้แบบสอบถามได้รับการดำเนินการ
479 แบบสอบถามพิมพ์ที่ถูกเก็บรวบรวมจากภาคมาร์มารา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคเอกชน SHRM
โดยตรงที่มีประสิทธิภาพต่อพฤติกรรมการทำงานของพนักงาน ผลการวิจัยแสดงให้เห็นว่าเจ้าของของพนักงานเป็นปัจจัยทางจิตวิทยาที่สำคัญสร้างขั้นตอนระหว่างปัจจัยขององค์กรและความพึงพอใจในการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษาผลกระทบของนวัตกรรมวัฒนธรรมไกล่เกลี่ยในการปฏิบัติงานระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
เป็นเจ้าของและพนักงาน การทดสอบข้อเสนอ , การสำรวจภาคสนาม โดยใช้แบบสอบถาม
ดำเนินการ คุณพิมพ์แบบสอบถามที่รวบรวมได้จากมาร์ ) โดยเฉพาะในภาคเอกชน shrm ตรง
ที่มีต่อพฤติกรรมของพนักงานผลการศึกษาพบว่า พนักงาน เจ้าของเป็นสำคัญปัจจัยจิตสร้างขั้นตอน
ระหว่างปัจจัยด้านองค์การและความพึงพอใจในงาน